Een LLC is een naamloze vennootschap. Deze business-structuren worden ingesteld dat kleine bedrijven, waaronder éénpersoons bedrijven, om te vormen van een bedrijf zonder de complexiteit die betrokken zijn bij de vorming van een corporatie onder de gewone structuren. Net als alle andere bedrijven, kan een LLC een pensioenplan voor haar werknemers, met inbegrip van een 401 (k) plan instellen.
Betekenis
Door het opzetten van een 401 (k) plan, bent u in staat om te profiteren van een populaire pensioenplan. Dit plan is gebonden aan het bedrijf, en bijdragen bestaan rechtstreeks uit inkomsten van het bedrijf die verdeeld zijn over u als beloning. Dit geld wordt bijgedragen op basis van belastingen, net als andere 401 (k) plannen. Uw medewerkers kunnen ook bijdragen aan het plan op dezelfde manier draagt u bij aan het plan.
Functies
401 (k) plannen zijn niet beperkt zeer veel in termen van wat ze kunnen investeren in. Terwijl veel 401 (k) plannen hun investeringskeuzen te beleggingsfondsen beperken, kan een 401 (k) plan investeren in aandelen bedrijf en zelfs edele metalen. U kunt ook de regels opgeven voor 401 (k) plan leningen, alsmede het goedkeuringsproces. Je kan instellen met het plan om overeenkomen met alle bijdragen van de werknemer aan het plan, een vaste dollarbedrag jaarlijks bij te dragen, of u kan afzien van het bedrijf bijdragen over het geheel genomen.
Voordeel
Aangezien de 401 (k) in een verscheidenheid van investeringen investeren kan, is een veelzijdige investeringsrekening voor u en uw medewerkers. Rekening leningen verlenen toegang tot het geld in uw pensioenplan als u wilt of het hardst nodig hebben. Bovendien, kan het 401 (k) plan worden gerold in een ander plan, als u ooit het bedrijf verkoopt. Uw medewerkers kunnen ook incentivized worden om bij te dragen aan het plan als u overeenkomende of forfaitaire bijdragen aan hun pensionering rekeningen.
Overweging
Hoewel het 401 (k) plan één optie is, het is niet de enige optie. Als u een klein bedrijf werkt, kunt u ook overwegen een SEP of eenvoudige IRA. Een SEP is een vereenvoudigd werknemer pensioen en een eenvoudige is een Savings Incentive Match Plan For Employees. Beide van deze pensioenovereenkomsten kunt u bijdragen aan uw werknemers pensioen. Voor de SEP, de jaarlijkse bijdrage is verplicht en gebaseerd op 2 procent van het jaarsalaris van de werknemer of $1 voor $1 overeen met maximaal 3 procent van het jaarsalaris van de werknemer. Een eenvoudige is niet vereist voor een bijdrage van het bedrijf.
Het voordeel van de SEP en eenvoudig is dat ze zijn minder duur om te onderhouden van een administratief oogpunt dan een 401 (k) plan.
