Sollicitaties worden vaak allerlei documenten, zoals cv's, sollicitatiebrieven, werk monsters, college afschriften en brieven van referentie. De meeste van deze items die de aanvrager door hemzelf genereren kan; brieven van referentie zijn echter geschreven door andere personen. Het is gebruikelijk om een voormalige werkgever of de toezichthouder om te schrijven een brief van verwijzing vragen, maar dat is geen garantie dat de persoon zal instemmen met de taak. Toezichthouders kunnen weigeren een verwijzing brief schrijven voor werknemers of voormalige werknemers, maar er zijn andere opties om te voorkomen dat het indienen van onvolledige sollicitaties.
Definitie
Brieven van referentie en brieven van aanbeveling zijn vaak werkzaam als verwisselbare voorwaarden. In feite, hebben ze zeer vergelijkbare betekenissen. Beide bieden buiten perspectief als aanvulling op verzoekers persoonlijke verhalen en documenten met betrekking tot hun geschiktheid; beide bevatten een ideale, warme, positieve uitspraken over de persoon in kwestie. Brieven van aanbeveling overtuigen meestal lezers van iemands geschiktheid voor een bepaald project, beurs, verantwoordelijkheid of voorrecht. Deze kunnen worden geschreven door werkgevers, mentoren, professoren of andere personen die goed geïnformeerd over de aanvrager. Referentie letters meer algemene verklaringen afleggen over een persoon, en ze vaakst geschreven door werkgevers en toezichthouders.
Wettelijke verplichtingen
Werknemers kunnen zeker vragen werkgevers en toezichthouders voor brieven van referentie, maar toezichthouders hebben geen juridische verplichting na te leven. Referentie letters zijn attenties. Toezichthouders kunnen weigeren om te schrijven brieven van referentie voor een verscheidenheid van redenen.
Redenen
Toezichthouders kunnen werknemers verzoeken om brieven van referentie ontkennen, omdat ze niet willen om positieve uitspraken over werknemers die niet voldoen aan hun verwachtingen of problemen in het bedrijf. Ze wil niet een misleidende brief van verwijzing, maar wilt misschien voorkomen negatieve sollicitatiebrieven, te schrijven. Rechten van werknemers worden beschermd zodat werkgevers niet actief hun baan belemmeren kunnen doordat negatieve persoonlijke standpunten over prestaties en vermogen. Om te voorkomen dat opmerkingen komen ter discussie in de rechtszaal, toezichthouders kunnen zich veiliger voelen door te weigeren om brieven te schrijven helemaal.
Inhoud
Als je een supervisor die heeft ingestemd met het schrijven van een aanbevelingsbrief voor een problematische werknemer, kunnen inhoud bevatten een korte verklaring ter bevestiging van de functie van de werknemer en de data van de werkgelegenheid. Sommige Staten, met inbegrip van Californië, vereisen werkgevers deze fundamentele informatie te verschaffen. Het flagrante gebrek aan gratis proza zou waarschuwen andere werkgevers uw gebrek aan enthousiasme voor de kandidaat. Een andere optie is om een evenwichtige brief dat adressen van de werknemer sterke punten, maar een eerlijke uiteenzetting van enkele van hun uitdagingen, ook te schrijven.
Personeelsopties
Werknemers hebben het beroep als ze geloven dat ze hebben geweigerd een aanbevelingsbrief gebaseerd op discriminatie. Dit heet slachtofferschap; voorbeelden zijn bijvoorbeeld een aanbevelingsbrief wordt geweigerd wanneer werkgevers vaak akkoord gaat met dergelijke brieven schrijven voor andere werknemers.
