Arbeiders van compensatie en de familie Medical Leave Act beide bieden verlaten voor letsel en ernstige medische aandoeningen; zij verschillen echter in sommige opzichten. Arbeiders van compensatie is voor letsel of ziekten opgelopen als een direct gevolg van iemands baan, terwijl familie en medische laat dekken kan een werknemer ziekte of letsel, evenals die van naaste verwanten. Werkgevers kunnen vereisen dat een werknemer gebruik Afwezigheidsregistratie verlof onderweg werklieden van compensatie
De grondbeginselen van de compensatie van arbeiders
Verordeningen en documentatie voor de compensatie van arbeiders variëren van staat tot staat, maar alle Staten hebben sommige fundamentele ongevallenverzekering verordeningen in plaats. Meeste staatswetten vereisen werkgevers om voordelen te bieden aan werknemers gewond op het werk. Ongevallenverzekering is van toepassing op alle particuliere en publieke sector werkgevers die een medewerker of meer hebben. In tegenstelling tot de beperkingen voor Afwezigheidsregistratie begint compensatie van arbeiders in het algemeen op de eerste dag van de werkgelegenheid. Workers' compensation vloeit voort uit het letsel of ziekten ontstaan op de baan die afbreuk doen aan een werknemer werk capaciteiten.
Afwezigheidsregistratie Basics
De familie and Medical Leave Act biedt 12 weken onbetaald verlof aan gekwalificeerde werknemers die werken voor overdekte werkgevers. Afwezigheidsregistratie dekking uitgebreid alleen tot werknemers die minimaal 1250 uur in de afgelopen 12 maanden hebben gewerkt. Alleen de werkgevers die in dienst van 50 of meer werknemers binnen een straal van 75-mijl zijn verplicht te verstrekken Afwezigheidsregistratie. Ernstige of chronische medische aandoeningen zoals diabetes, nierfalen en kanker vallen, evenals elke medische aandoening die drie of meer dagen duurt en de behandeling van een arts vereist. Werknemers kunnen ook familie verlof te hebben een baby, zorg voor een pasgeboren baby, een kind adopteren of zorg voor een pleegkind. Bladeren zijn ook uitgebreid tot werknemers die voor een direct familielid met een ernstige medische aandoening, zoals ouders, echtgenoten en kinderen moeten zorgen.
Met behulp van werklieden van compensatie gelijktijdig met Afwezigheidsregistratie
Werknemers die in aanmerking komen voor Afwezigheidsregistratie en hebben ook een aandoening die in aanmerking voor schadevergoeding aan werknemers komt kunnen worden gevraagd door hun werkgevers Afwezigheidsregistratie verlof gebruiken ter dekking van hun afwezigheid van het werk. Werkgevers hebben de plicht in kennis te stellen van werknemers dat hun Afwezigheidsregistratie verlof zal worden gebruikt tijdens een werknemer compensatie verlof. Niet in kennis te stellen van een werknemer dat Afwezigheidsregistratie verlof zal worden gebruikt tijdens deze periode kan resulteren in het verlof niet wordt meegeteld als Afwezigheidsregistratie in de ogen van de rechtbanken. Er zijn uitzonderingen op deze regel, echter. Werkgevers moeten volgen de algemene regel werknemers aan te melden dat hun Afwezigheidsregistratie verlof zal worden gebruikt tijdens een verlof ook gedekt door van de arbeider compensatie. Werknemer compensatie, afhankelijk van de staat waar u woont, kunnen aanvullende vergoeding die een anderszins subsidieert onbetaald verlof Afwezigheidsregistratie.
Overwegingen
Tijdens een Afwezigheidsregistratie verlof, de werkgever kan alleen contact met een medewerker--niet zijn arts--met betrekking tot zijn gezondheidstoestand. Echter in veel landen heeft de werkgever het recht om te spreken met een arts direct over van de arbeider compensatie letsel of ziekte. Hoewel de voordelen van de vergoeding mag worden verstrekt tijdens een werknemer compensatie letsel verlof, er een wachtperiode van zeven dagen is voordat deze compensatie begint. Voordelen kunnen vervolgens worden met terugwerkende kracht als het verlof verder reikt dan de zeven dagen. Werkgevers hebben het recht te bieden werknemers die werknemer compensatie ontvangen de toewijzing van een aansteker-plicht terwijl ze aan het herstellen zijn. Weigering van ontvangst van een lichtere plicht toewijzing door de werknemer kan leiden tot een beëindiging van de "tijdelijke invaliditeitsuitkeringen." In deze situaties, Afwezigheidsregistratie verlof kan niet worden beëindigd en de werknemer kan blijven met onbetaald verlof zonder tijdelijke invaliditeitsuitkeringen totdat Afwezigheidsregistratie is uitgeput.