U kunt kostenloos werken, maar je kan niet werken voor minder dan het minimumloon in de meeste banen in de Verenigde Staten. Het Amerikaanse ministerie van arbeid bepaalt minimumloon voor alle, maar een paar groepen die vallen onder de normen van het minimumloon. Een landelijk staf van onderzoekers en bedienden probeert te dwingen de regels van de loon- en uur Division van de Fair Labor Standards Act die werknemers beschermt tegen sweatshops en misbruik in andere landen zien.
Geschiedenis
De Fair Labor Standards Act, uitgevaardigd in 1938, bevat de minimumloon bepalingen die lonen per uur werknemers in de Verenigde Staten te regelen. Loon- en uur betrekking op particuliere evenals staat en lokale overheidswerknemers. In 1949, het minimumloon verhoogd van 40 cent tot 75 cent per uur. De 2007 wijzigingenin het FLSA vastgesteld minimumloon op $7.25 per uur effectieve juli 2009.
Regionale en landelijke
Veel landen hebben een wet minimumloon en voor werknemers in die landen, het hoogste loon heerst. Als de federale minimumloon van $7.25 lager dan het minimumloon van de staat is, krijgt de werknemer het minimumbedrag van de staat. Washington, Oregon en Californië hebben een minimum loon hoger is dan het federale tarief. In staten die een minimumloon lager dan $7.25 per uur hebben, is het ineffectief zijn, omdat de hoger loon heerst.
Vrijgesteld werknemers
Klassen van werknemers vrijgesteld van de bepalingen van het normale minimumloon zijn werknemers met een handicap, student lerenden en full-time studenten. Serveersters en werknemers die Ontvang tips ontvangen van $2,13 per uur en het verschil in tips. Als een werknemer tip niet voldoende tips om total $7.25 per uur ontvangt, de werknemer is "tip-deficiënte" en de werkgever moet het verschil volgens de federale wet.
Full-Time studenten
Full-time studenten 85 procent van het minimumloon moeten worden betaald, en de werkgever moet een certificaat van het ministerie van arbeid. Full-time studenten zijn die naar school vooral in overdag en voldoen aan de definitie van de school of hogeschool voor een full-time student. Student werknemers werkt niet meer dan 8 uren per dag of 20 uur per week tijdens full-time schoolbezoek en 40 uur per week, wanneer de school niet in sessie is. Detailhandels, service, hogescholen en universiteiten en agrarische banen zijn opgenomen in deze groep.
Overige bepalingen
De student-leerling-programma is voor studenten in het beroepsonderwijs winkel cursussen. De werkgever moet beschikken over een certificaat van het ministerie van arbeid en kan betalen de student-leerling 75 procent van het minimumloon. Het certificaat is alleen goed voor zo lang als de student in het beroepsonderwijs programma blijft.
Werkgevers kunnen werknemers met een handicap betalen minder dan het minimumloon, maar het bedrijf moet beschikken over een certificaat van het ministerie van arbeid.
Werknemers jonger dan 20 jaar in de eerste 90 dagen van het werken met een bedrijf mag betaalde $4,25 per uur, maar na 90 dagen of wanneer deze 20-jarige leeftijd hebben bereikt, gaat het loon tot $7.25. In ruil voor werkgelegenheid krijgen deze groepen werkervaring en een vermelding voor hun CV's.
Vrijstelling werkgevers
Sommige werkgevers kunnen worden vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act, en de wetten van het minimumloon. Sommige werknemers van seizoensgebonden amusement of recreatieve inrichtingen zijn vrijgesteld; zo zijn landarbeiders, krant postbezorgers, casual babysitters en sitters voor ouderen.
