Ervaring is zo belangrijk om het bepalen van de beste kandidaat voor een positie, zijn er enkele beperkingen op wat een werkgever over een vorige baan vragen kan. Een van de meest potentieel schadelijke vragen is de reden dat je nog een baan, maar u kunt altijd moeten vermijden maken van jezelf kijken slecht.
Identificatie
Een werkgever kan een aanvrager juridisch vragen over zijn reden voor het verlaten van een vorige baan, volgens Michigan Technological University. De alleen illegale vragen zijn die rechtstreeks verband met een groep beschermd onder de federale wetgeving, zoals uw RAS, geslacht, leeftijd, geloof, godsdienst, nationale afkomst of seksuele geaardheid houden. De werkgever ook vragen niet om een specifieke verwijzing die betrekking op een beveiligde groep heeft, zoals het vragen om een verwijzing van een lid van uw kerk.
Beantwoording van de vraag
Als u de vraag, nooit zeggen u werden afgevuurd beantwoordt moet, beëindigd of generisch iets zoals "persoonlijke redenen." Als u daadwerkelijk werden afgevuurd, gebruik een neutrale term als "onvrijwillige scheiding," stelt het ministerie van arbeid van Idaho. Anders, probeer te gebruiken positieve verklaringen. Je kunt bijvoorbeeld zeggen u stoppen om uw opleiding afmaken of u verlaten voor een betere werkomgeving of plaats met meer mogelijkheden.
Overwegingen
Zelfs als een werkgever vraagt een illegale vraag, u moet niet wijzen op de mogelijke schending van de burgerrechten wet omdat doen dus maakt je eruit als een potentiële problemen-maker, suggereert Randall en Katherine Hansen van ultieme loopbanen. In plaats daarvan, tussen de regels lezen en reageren op de kern van de vraag. Bijvoorbeeld, als de werkgever over uw gezin vraagt, reageren dat je persoonlijke leven u niet houden zal van zijn succes bij de nieuwe werkgever.
Praat met uw vorige manager over wat hij over uw ambtstermijn bij het bedrijf zeggen zal. Veel bedrijven bereid te hoeven zeggen iets potentieel lasterlijke, zoals dat u voor incompetentie, ter voorkoming van een mogelijke rechtszaak werden afgevuurd. Wanneer je antwoord op de vraag moet over waarom je een eerdere baan links, proberen om het kort te houden en indien mogelijk, de schuld op een structurele verandering. Bijvoorbeeld, zou kunnen je zeggen dat het bedrijf ingekrompen en uw standpunt samen met enkele anderen geëlimineerd.
