Staats- en federale wetten zijn in de plaats te geven werknemers beroep tegen werkgevers voor onrechtmatige beëindiging. Een werknemer is echter over het algemeen vrij in te voeren in een contract als onderdeel van een pakket van de ontslagvergoeding, wat resulteert in het afzien van zijn recht om te dagvaarden het bedrijf voor een illegale daad. Een rechtbank zal deze ontheffingen handhaven, als zij aan bepaalde eisen voldoen.
Opheffing van de Release
In het kader van de arbeidsverhouding is een ontheffing van release een juridisch document dat is bedoeld om het afzien van een werknemer recht tot het dossier een rechtszaak tegen zijn werkgever voor onrechtmatige beëindiging, met inbegrip van vorderingen op basis van onwettige discriminatie zoals ontslagen als gevolg van uw geslacht, ras of leeftijd. Vrijstellingen zijn alleen geldig als de werknemer iets in ruil als vergoeding bedoeld krijgt. Vrijstellingen zijn het algemeen gepresenteerd samen met severance pakketten op het moment van beëindiging. Een ontslagvergoeding pakket betekent meestal dat betaling van geld en andere voordelen, zoals levensverzekeringen en eigenschap als een voertuig of laptop.
Vorm en presentatie
Alleen vrijstellingen die een werknemer aangegaan bewust en vrijwillig zal fungeren als een bar als de werknemer wil aanklagen voor onrechtmatige beëindiging. In dit geval staat verbintenissenrecht van toepassing is en de meeste rechtbanken zal overwegen alle omstandigheden rond hoe de release werd gepresenteerd, of dwang of fraude was betrokken en of de werknemer had een kans om te lezen alle voorwaarden, of neem contact met een advocaat voordat u zich aanmeldt. Een rechtbank kan ook kijken of de taal in de release is duidelijk en specifiek-- en of de werknemer een actieve rol bij de onderhandelingen over de voorwaarden.
ADEA Claims
Aanvullende eisen gelden onder de federale wetgeving voor een release ter voorkoming van claims op basis van leeftijdsdiscriminatie. Ten eerste moet de vrijlating worden geschreven in taal dat de werknemer begrijpen kan, wat betekent dat er moet beperkt gebruik van juridisch jargon of formulering die een gemiddelde leek niet interpreteren. De release dient ook een venster van ten minste 21 dagen voor de werknemer om te overwegen om te ondertekenen, evenals een zevendaagse aflossingsvrije periode gedurende welke de werknemer de overeenkomst na ondertekening kunt intrekken.
Administratieve klachten
Zelfs als u een geldige release aangegaan met uw werkgever, bent u nooit verboden indienen van een schadeclaim discriminatie met uw lokale kantoor van de Federale Commissie voor gelijke werkgelegenheid kans. Dit agentschap werd opgericht ter bescherming van het publiek kunt onderzoeken vorderingen en probeert te onderhandelen over oplossingen met werkgevers, of zelfs zijn eigen rechtszaak te brengen, als het bedrijf niet-coöperatieve is. Een bepaling die verhindert dat u indienen van een klacht met de EEOC ongeldig--is en de werkgever niet kan verminderen uw ontslagvergoeding voor contact opnemen met het Agentschap of deelnemen aan een onderzoek.