Kan een werknemer aanklagen voor onrechtmatige beëindiging na ondertekening van een opheffing van de Release?



Staats- en federale wetten zijn in de plaats te geven werknemers beroep tegen werkgevers voor onrechtmatige beëindiging. Een werknemer is echter over het algemeen vrij in te voeren in een contract als onderdeel van een pakket van de ontslagvergoeding, wat resulteert in het afzien van zijn recht om te dagvaarden het bedrijf voor een illegale daad. Een rechtbank zal deze ontheffingen handhaven, als zij aan bepaalde eisen voldoen.

Opheffing van de Release

  • In het kader van de arbeidsverhouding is een ontheffing van release een juridisch document dat is bedoeld om het afzien van een werknemer recht tot het dossier een rechtszaak tegen zijn werkgever voor onrechtmatige beëindiging, met inbegrip van vorderingen op basis van onwettige discriminatie zoals ontslagen als gevolg van uw geslacht, ras of leeftijd. Vrijstellingen zijn alleen geldig als de werknemer iets in ruil als vergoeding bedoeld krijgt. Vrijstellingen zijn het algemeen gepresenteerd samen met severance pakketten op het moment van beëindiging. Een ontslagvergoeding pakket betekent meestal dat betaling van geld en andere voordelen, zoals levensverzekeringen en eigenschap als een voertuig of laptop.

Vorm en presentatie

  • Alleen vrijstellingen die een werknemer aangegaan bewust en vrijwillig zal fungeren als een bar als de werknemer wil aanklagen voor onrechtmatige beëindiging. In dit geval staat verbintenissenrecht van toepassing is en de meeste rechtbanken zal overwegen alle omstandigheden rond hoe de release werd gepresenteerd, of dwang of fraude was betrokken en of de werknemer had een kans om te lezen alle voorwaarden, of neem contact met een advocaat voordat u zich aanmeldt. Een rechtbank kan ook kijken of de taal in de release is duidelijk en specifiek-- en of de werknemer een actieve rol bij de onderhandelingen over de voorwaarden.

ADEA Claims

  • Aanvullende eisen gelden onder de federale wetgeving voor een release ter voorkoming van claims op basis van leeftijdsdiscriminatie. Ten eerste moet de vrijlating worden geschreven in taal dat de werknemer begrijpen kan, wat betekent dat er moet beperkt gebruik van juridisch jargon of formulering die een gemiddelde leek niet interpreteren. De release dient ook een venster van ten minste 21 dagen voor de werknemer om te overwegen om te ondertekenen, evenals een zevendaagse aflossingsvrije periode gedurende welke de werknemer de overeenkomst na ondertekening kunt intrekken.

Administratieve klachten

  • Zelfs als u een geldige release aangegaan met uw werkgever, bent u nooit verboden indienen van een schadeclaim discriminatie met uw lokale kantoor van de Federale Commissie voor gelijke werkgelegenheid kans. Dit agentschap werd opgericht ter bescherming van het publiek kunt onderzoeken vorderingen en probeert te onderhandelen over oplossingen met werkgevers, of zelfs zijn eigen rechtszaak te brengen, als het bedrijf niet-coöperatieve is. Een bepaling die verhindert dat u indienen van een klacht met de EEOC ongeldig--is en de werkgever niet kan verminderen uw ontslagvergoeding voor contact opnemen met het Agentschap of deelnemen aan een onderzoek.

Gerelateerde Artikelen

Hoe lang heeft de werknemer een klacht indienen voor onrechtmatige beëindiging in Colorado?

Hoe lang heeft de werknemer een klacht indienen voor onrechtmatige beëindiging in Colorado?

Als je ontslagen, overwegen kunt u uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging aanklagen. De meeste staten niet overwegen beëindiging als onrechtmatige simpelweg omdat het was oneerlijk of slecht geadviseerd; uw werkgever moet breken staat of federal
Kan ik iemand aanklagen voor het maken van een valse beschuldiging?

Kan ik iemand aanklagen voor het maken van een valse beschuldiging?

Een persoon die opzettelijk valse beschuldigingen tegen elkaar met het uitdrukkelijke doel van het imago van de afzender maakt kan een verscheidenheid van punitieve sancties gelden als toegelaten bedrijfsvoorschrift. Omdat wetten per staat verschille
How to Sue voor onrechtmatige beëindiging

How to Sue voor onrechtmatige beëindiging

Hoe te dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging. Voordat u probeert te vervolgen een vroegere werkgever voor onrechtmatige beëindiging, moet u bepalen al dan niet van de werkgever acties werkelijk onwettig waren. Terwijl u voelen kunt dat een recent
Welke documenten heb ik nodig om te bestand voor onrechtmatige beëindiging in Wisconsin?

Welke documenten heb ik nodig om te bestand voor onrechtmatige beëindiging in Wisconsin?

Hoewel Wisconsin is een "at will" staat in termen van werkgelegenheid, werknemers hebben het recht om te bestand voor onrechtmatige beëindiging onder bepaalde omstandigheden. Ontslagen werknemers die dossierdocumenten bewerend de onrechtmatige b
Californië statuut van beperkingen en wetten voor onrechtmatige beëindiging

Californië statuut van beperkingen en wetten voor onrechtmatige beëindiging

Naast de bescherming geboden door titel VII van de federal Civil Rights Act van 1964, heeft Californië een specifieke wet met betrekking tot werkgelegenheid discriminatie die de beëindiging van de dienstbetrekking als gevolg van bepaalde werknemer ke
Soorten nederzettingen voor onrechtmatige beëindiging

Soorten nederzettingen voor onrechtmatige beëindiging

De gemiddelde nederzetting in de onrechtmatige opzeggingen geval varieert tussen $100.000 en $1 miljoen. Echter, vanaf 2005, deze nederzettingen zijn doorgaans tussen $300.000 en 500.000 dollar. De regeling heeft betrekking op verlies van de lonen ma
Hoe een klacht brief schrijven voor onrechtmatige beëindiging

Hoe een klacht brief schrijven voor onrechtmatige beëindiging

Als u dat uw werkgever beëindigd u ten onrechte denkt, is het indienen van een klacht met het oog op de herplaatsing een optie. Bent u een unielid, een vertegenwoordiger van de Unie kan omgaan met uw zaak en zal ernaar streven uw zaak aan arbitrage.
Kan je iemand aanklagen voor het trekken van uw kredietgeschiedenis?

Kan je iemand aanklagen voor het trekken van uw kredietgeschiedenis?

Uw kredietgeschiedenis bevat bewijsmateriaal van al uw schulden, uw betalingsgeschiedenis en uw identificerende informatie. Als zodanig is het een gevoelige en zeer persoonlijk document. Het is uw federale recht zodat alleen uw credit rapporten worde
Onrechtmatige beëindiging Tennessee statuut van beperking wetten

Onrechtmatige beëindiging Tennessee statuut van beperking wetten

Een statuut van beperkingen is een wet die het plaatsen van een bepaalde termijn waarin een persoon een rechtsmiddel tegen een misdaad of een actie, zoals onrechtmatige beëindiging kan nastreven. De periode begint onmiddellijk wanneer de onrechtmatig
Kan de autodealer Bel Me en mijn rente na ondertekening van het Contract wijzigen?

Kan de autodealer Bel Me en mijn rente na ondertekening van het Contract wijzigen?

Dealers niet bepalen van de rente van de lening of lening van goedkeuringen. Terwijl u misschien al hebben ondertekend een bruikleencontract en motorvoertuig papierwerk, u niet eigenlijk de eigenaar van het voertuig totdat de dealer ontvangt de betal
Kan je Polenta substituut voor Maïsmeel bij het maken van paneren voor kip vingers?

Kan je Polenta substituut voor Maïsmeel bij het maken van paneren voor kip vingers?

Bevroren kip vingers hebben niets over zelfgemaakte kip vingers, die surpisingly snel en eenvoudig zijn te maken. Een maïsmeel paneren zorgt voor een zoete, licht nootachtige smaak die kinderen, met name, waarderen. Als u geen maïsmeel, polenta in pl
Kan u worden ontslagen voor het liegen tegen uw werkgever?

Kan u worden ontslagen voor het liegen tegen uw werkgever?

Liggend aan een werkgever is nooit een goede beslissing. Wanneer u over een eerdere beëindiging van de baan, een universiteitsgraad, een crimineel verleden of een eerdere werkervaring liggen, aangaan je een contract met je werkgever met valse informa
How to Fight een onrechtmatige beëindiging voor valse beschuldigingen

How to Fight een onrechtmatige beëindiging voor valse beschuldigingen

In een perfecte wereld, zou iedereen vertellen de waarheid, zelfs op het werk. In de echte wereld, soms medewerkers en zelfs bazen, kan verspreiden geruchten en valse beschuldigingen te leveren. Zelfs de kleinste beschuldiging kon kosten u uw taak. Z
Kan een werknemer worden ontslagen voor nalatigheid?

Kan een werknemer worden ontslagen voor nalatigheid?

Individuele bedrijven nalatigheid kunnen definiëren op verschillende manieren, maar de meeste van hen zijn nalatigheid als een aanvaardbare reden om zich te kwijten van de werknemer. Federale en nationale wetten toestaan werkgevers om dienstverband m