Werknemers die dreigen te stoppen met meestal willen iets anders dan van hun werkgever aanvaarding van hun ontslag. Ze misschien op zoek naar erkenning voor hun prestatie of prestaties of ze kon vissen voor een retentie bonus op basis van hoeveel de bedrijfswaarden hun bijdragen. Uw opties omvatten wachten voor de werknemer daadwerkelijk afsluiten, accepteren van de werknemer bedreiging door het afvuren van haar of experimenteren met andere manieren om te voldoen aan de werknemer behoefte aan aandacht of erkenning.
Werkgelegenheid At-Will
Gezien de doctrine van de werkgelegenheid-op-will, kunt je een werknemer brand om welke reden of zonder reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving. De doctrine van de werkgelegenheid at will-staat werkgevers van de privé-sector te verbreken van de dienstbetrekking op elk gewenst moment. Daarom hebt u een werknemer die herhaaldelijk dreigt te stoppen met haar baan, hebt u het recht tot beëindiging van haar. Dat gezegd zijnde, er zijn uitzonderingen op de regel.
Contractuele uitzondering
Hier zul je een moeilijke tijd bakken met wie heb je een arbeidsovereenkomst van een werknemer. Een uitzondering op de doctrine van de werkgelegenheid-op-will zegt dat werkgevers hun rechten onder de doctrine van de werkgelegenheid-op-will niet kunnen uitoefenen als er een arbeidsovereenkomst of overeenkomst in werking is getreden. Brand een werknemer die dreigt te stoppen, u moet zich houden aan de voorwaarden en voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en sommige contracten eisen 30 - tot 60-daagse vooraf schriftelijk in kennis.
Openbare orde
Een andere uitzondering op de doctrine van de werkgelegenheid-op-will houdt verband met de openbare orde. Wanneer een werknemer gebruik maakt van zijn rechten uit hoofde van openbare orde, erkennen veel staten dat als een uitzondering op werkgelegenheid at will, wat betekent dat een werkgever iemand die een schadevergoeding van werknemers ' bestanden kan niet vuur, ondersteunt arbeid organiseren activiteit, het fluitje blaast op wangedrag van de verplichtingen van de werkgever of getuigt tegen de werkgever in gerechtelijke procedures.
Werknemer Bluff
Hoewel u misschien genoeg hebt van de herhaalde bedreigingen van de werknemer om te stoppen, zijn bluf bellen mogelijk niet in het beste belang van het bedrijf omdat de werknemer kan het opvatten als een onrechtmatige beëindiging. Na beëindiging, werknemers meestal een claim indienen voor werkloosheidsuitkeringen en in gevallen wanneer blijkt dat de werkgever een werknemer zonder een redelijke reden hebben beëindigd, de werknemer in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
Disciplinaire maatregelen
Een werkplaatsbeleid die gedrag dat schadelijk is voor werknemersmoreel of verbiedt dat conflicten met de filosofie en de waarden van de werkgever kunnen het antwoord op uw probleem. Verstrekt u een dergelijk beleid hebben en dat u de gevolgen voor de andere werknemers ziet, waarschuwing van de werknemer telkens als ze dreigt om te stoppen huis kon rijden een bericht dat u de voortdurende bedreigingen om af te treden niet zal tolereren.
