Werkloosheidsuitkeringen zijn ontworpen voor mensen die zijn verdreven uit hun baan buiten hun eigen schuld. In het algemeen zal deze voordelen worden toegekend aan mensen die zijn ontslagen via structurele werkgelegenheid wijzigingen van hun voormalige werkgever in plaats van door nalatigheid van hun kant of door een beslissing om te stoppen. In Oregon ontvangen zoals in de meeste staten, een persoon niet werkloosheidsuitkeringen na afsluiten behalve in zeer geïsoleerde gevallen.
Doel
Werkloosheidsuitkeringen zijn niet ontworpen voor ondersteuning van mensen die kan werken, maar niet wilt. Voordelen zijn eerder ontworpen voor mensen die willen worden ingezet, maar die momenteel niet, zoals zij onlangs werden ontslagen en ze hebben geen kunnen vinden van een baan nog. Om deze reden, mensen ontvangen werkloosheidsuitkeringen in Oregon moet voortdurend op jacht naar een baan en neem elke geschikte positie aangeboden om hen.
In aanmerking te komen
Om te ontvangen voordelen in Oregon, moet u uitleggen aan het Agentschap van de werkloosheid die uitgeeft voordelen waarom u geen werknemer meer bent. Het Agentschap van de werkloosheid zal dan lees de informatie en bepalen of u in aanmerking voor een uitkering komt. Als u een voorlopige beoordeling doorgeeft, zal het Agentschap contact op met uw voormalige werkgever over haar besluit aan de toekenning van voordelen en bevestig met de werkgever dat je verloren uw baan om de redenen die u hebt verklaard.
Stoppen met
Tenzij je had een goede reden om te stoppen, zal de toekenning van uitkeringen door de Oregon weigeren aan u als u vrijwillig uw baan. Dit komt omdat een persoon die zou kunnen werken maar niet te kiezen is niet het type van de persoon voor wie voordelen zijn ontworpen. Terwijl u wellicht in aanmerking voor sommige andere vormen van overheidssteun, u waarschijnlijk niet in aanmerking komt voor deze bijzondere voordelen.
Uitzonderingen
Er zijn verschillende gevallen waarin u kunt met uw baan ophouden en nog steeds ontvangen werkloosheidsuitkeringen. Als een baan is waardoor je emotionele of lichamelijke schade--bijvoorbeeld, kan als de arbeidsomstandigheden onveilig is of u seksueel lastig gevallen zijn--u afgesloten zonder overgave van de in aanmerking te komen. Bovendien, als u de eerste 30 dagen vertrekt omdat de baan ongeschikt was, zult u in aanmerking komen. Bovendien kan u afsluit terwijl het bewegen om te ontsnappen van huiselijk geweld en nog steeds in aanmerking komen voor de voordelen.