Een werkgever heeft het recht om te verlagen van een werknemer uren naar eigen binnen de grenzen van de wet goeddunken. Een werkgever kan ervoor kiezen te voorzien van een werknemer met een mededeling betreffende een arbeidstijdverkorting, maar de wet geen uitdrukkelijk vereist het. De wet vereist een werknemer ontvangen enkele aankondiging van beperkte uren wanneer de vermindering van hem te verliezen voordelen gegarandeerd voor de voltijdse werknemers kan veroorzaken.
Niet-vrijgestelde werknemers
Volgens de nationale federatie van onafhankelijk bedrijf, als een werknemer wordt betaald per uur, is geen aankondiging vereist als zijn werkgever wenst te verminderen zijn uren van fulltime tot parttime status. De werkgever is nog steeds verplicht om te betalen de werknemer ten minste de federale overheid gegarandeerde minimumloon of staat minimumloon urenlang werkte--indien dit hoger is. Een werknemer heeft zeer weinig toevlucht onder deze omstandigheden, andere dan om te vragen hoe lang het lagere bedrag van uur naar verwachting duren of als onderweg permanent is.
Vrijgesteld werknemers
Vanaf januari 2011 wellicht een loondienst haar uren teruggebracht zonder kennisgeving van haar werkgever, zolang haar weektarief van beloning niet onder $455 vallen. Als de toestand een hogere minimum weektarief een loondienst vereist, geldt het hogere tarief. Als de werknemer per betalingstarief zakt tot onder dit merk ze kan niet langer worden beschouwd als een vrijgesteld werknemer en moet betaald worden elk uur uitgevoerd werk. Hierdoor kan de werknemer vallen onder alle normale wetten voor uurloon werknemers, met inbegrip van de tarieven voor overuren betalen.
Werkloosheid in aanmerking te komen
In sommige staten, als een werknemer de uren van een voltijdse werknemer vermindert en aanzienlijk invloed zijn inkomen, de werknemer in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Dit is omdat de loon van de werknemer buiten eigen schuld werd verminderd en hij is effectief gedeeltelijk werkloos omdat hij kan worden gedwongen om nieuw werk te maken voor zijn verloren uren te vinden. Een werkgever is verplicht te betalen deel van een medewerker van de werkloosheidsuitkeringen, die eventuele financiële voordelen van verlaging van de werknemer uren kan compenseren.
Employee Benefits en discriminatie
Verlagen van een voltijdse werknemer uren zonder voorafgaande kennisgeving kan grotere gevolgen hebben voor de werknemer bedrijf voordelen, zoals de ziektekostenverzekering. Als minder medewerkers deelnemen aan een gezondheidsplan, kon rijden kosten voor de rest van de werknemers die deelnemen aan het plan. Dit kan pijn doen van de financiën van elke werknemer van de voordelen in aanmerking komende bij het bedrijf. Als een werknemer gaat te ervaren een afname van de voordelen of ze helemaal verliezen, de werkgever moet de werknemer voorafgaande kennisgeving. Bovendien moet een werkgever Wees zeer voorzichtig bij het selecteren van een werknemer voor een vermindering van de uren. Als de werknemer haar uren teruggebracht om redenen zoals een geslacht, handicap, ras, huwelijkse of religie aantonen kan, is het bedrijf mogelijk bloot aan een potentieel grote civiele rechtszaak.
