Liggend aan een werkgever is nooit een goede beslissing. Wanneer u over een eerdere beëindiging van de baan, een universiteitsgraad, een crimineel verleden of een eerdere werkervaring liggen, aangaan je een contract met je werkgever met valse informatie. Afhankelijk van de situatie, kan u worden beëindigd of berispt met een schriftelijke waarschuwing.
Sollicitatiebrief
U kan worden ontslagen voor het liggend op een CV, een sollicitatie of tijdens een sollicitatiegesprek, vooral als de leugen heeft betrekking op de taak waarvoor u bent ingehuurd. Bijvoorbeeld, als uw werkgever dat u gelogen ontdekt over het verdienen van een gespecialiseerde graad of geavanceerde certificaataanvraag in een bepaald veld, kan u worden beëindigd op grond van het feit dat u niet aan de eis van de minimum in aanmerking te komen voor de positie. Volgens wet bibliotheek eindredacteur en advocaat Ken LaMance, liggend op een sollicitatiebrief is hetzelfde als het vervalsen van een contract en is strafbaar onder de wet. U kan aanklagen voor onrechtmatige beëindiging, maar de wet is niet aan uw kant. Uw werkgever hoeft alleen te laten zien dat je over een cruciaal aspect van uw onderwijs of opleiding gelogen, en dat hij niet zou hebben u ingehuurd had hij ontdekt eerder, volgens LaMance.
Belangenconflict
U kan worden beëindigd indien u aan de werkgever over een belangenconflict liggen. De ethiek Resource Center (ERC), een non-profit onderzoek organisatie die de voortgang van hoge ethische normen en praktijken bevordert, definieert "belangenconflict" als een actie of een vereniging die een werknemer vermogen om onpartijdig en rechtvaardig beslissingen met betrekking tot zijn werk beïnvloedt. Bijvoorbeeld, is een werknemer die met behulp van bedrijf bestanden te verkrijgen van verkoopleads voor een tweede baan een duidelijk conflict voor alle betrokken partijen. Werknemer belangenconflict is niet altijd illegaal, maar is over het algemeen verboden op het werk. In sommige situaties kan het leiden tot de beëindiging.
Kleine leugens
Kleine leugens over waarom u waren te laat om te werken kunnen alleen een schriftelijke waarschuwing ontvangen of leiden tot een one-on-one bijeenkomst met het management te bespreken van de toekomstige gevolgen. Naargelang de omstandigheden kunt u mogelijk te nemen verantwoordelijkheid voor je daden en schriftelijk erkent dat u de overtreding niet opnieuw zal herhalen. Ontwikkeling van een reputatie voor leugens---ongeacht hoe klein---kan uiteindelijk leiden tot beëindiging.
Rechtssysteem
In het algemeen, volgens de website van FindLaw, hebben rechtbanken beslist dat werknemers die leugen om werkgelegenheid kan later niet hun werkgever beweert vervolgen dat zij zijn benadeeld. Mocht u oneerlijk over zaken die geen verband houden met uw baan, kan een rechter uitspraak dat kun je een rechtszaak tegen uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging. Het Hof kan echter uw schade verminderen met het bedrag van de schade u uw werkgever.
