Een verbond wordt ingesteld wanneer een persoon is ingehuurd door de werkgever. In eenvoudige termen, wanneer uw werkgever u een salaris overhandigt, wordt hij overhandigen u een contract dat zegt dat u uw werk hebt gedaan en you gonna worden betaald voor dat werk. Zodra u die salaris hebt, kunt u beslissen wat te doen met het.
Lonen
Onder de Fair Labor Standards Act, moet uw werkgever betaalt minstens $7.25 per uur voor het werk dat u doet. Bepaalde werknemers zijn vrijgesteld, echter. Het gaat hierbij om restaurant werknemers, huishoudelijke hulp en seizoensgebonden arbeid. Juridisch gezien uw werkgever u dient te betalen uw loon op de overeengekomen op dag. Niet te doen kan leiden tot boetes en zelfs strafrechtelijke vervolging. De enige keer dat een werkgever niet hoeft te betalen over de aangewezen betaaldag is wanneer zij een laatste salaris geven.
Onvoldoende fondsen
Als er economische teruggang, iedereen lijdt aan--met inbegrip van bedrijven. In kleine bedrijven, geld kan worden strak en er wellicht niet genoeg in de fondsen van het bedrijf dekking van de uitgaven te betalen werknemers alsook. Dit is vooral waar als een bedrijf bedrijfskapitaal van haar klanten komt. Als klanten laat in hun betalingen, zou het bedrijf niet kunnen betalen de werknemers. Een werkgever kan een werknemer niet om contant geld van het salaris totdat er voldoende middelen vragen. De werknemer hoeft echter niet te voldoen aan het verzoek.
Sancties
Als u besluit om contant geld van de controle in elk geval, misschien uw bank de middelen aanvankelijk krediet voor uw account. Echter wanneer ze ontdekken dat er onvoldoende middelen waren, zal dat bedrag van uw rekening worden verwijderd. Als dit gebeurt, loopt u het risico van stuiteren een controle. Verzilveren van een werkgever selectievakje Wanneer er onvoldoende fondsen kan uiteindelijk kost je eventuele bankkosten voor onvoldoende fondsen in uw eigen account.
Loonbescherming
In elke staat, wanneer een werknemer cashes een salaris, wordt deze behandeld als loon. In Californië, bijvoorbeeld, een salaris behandeld als loon ontvangt bescherming onder de wet en eventuele kosten opgelopen vanwege onvoldoende fondsen moeten worden betaald door de werkgever. In feite, onder Californië wet is het illegaal voor een werkgever om een cheque uitgeven zonder de middelen ter dekking van de controle. Als werkgever dit doet, kan de werknemer een schadeclaim loon met het departement van de arbeidsverhoudingen. Elke lidstaat kan een persoon bestand een loon eis wanneer het loon niet zijn betaald. De Braziliaanse verzamelt de loon van de werkgever en betaalt vervolgens de werknemer.
