Volgens het Amerikaanse Bureau van Labor Statistics (BLS), met ingang van 2008 waren er ongeveer 1,3 miljoen mensen werkzaam als kinderopvang werknemers in opvang centra, peuterspeelzalen, kinderdagverblijven thuis of andere voorzieningen voor kinderopvang. Terwijl sommige van deze voorzieningen verzorgd voor slechts een klein aantal kinderen, anderen geboden onderwijs en diensten voor grote groepen kinderen. Om ervoor te zorgen dat opvang werknemers zorgen voor samenhangende zorg en service, is het belangrijk voor kinderdagverblijven personeelsbeleid te ontwikkelen.
Inhuren van beleid
Het is belangrijk de opvang werft en heeft de beste medewerkers beschikbaar, en huren van beleid kan helpen met die. Dit beleid geldt voor de aanvraagprocedure en hoe de aanvragers worden gekozen voor open posities. Huren beleid behoren dat de opleiding en de afdrukstand personeelsleden moeten voltooien voordat ze zijn in staat om met kinderen te werken. Dit omvat vaak controles als achtergrond voor misbruik en criminele activiteiten, oriëntatie naar het centrum van de opvang en opleiding op noodprocedures.
Gezondheidsbeleid
Kinderdagverblijf personeel werken nauw samen met de kinderen uit een verscheidenheid van verschillende families en huizen. Dit stelt hen tot een aantal besmettelijke ziekten, die gemakkelijk verspreid kunnen worden als goede gezondheidsbeleid niet in de plaats. Alle kinderdagverblijven moeten schrijven en de praktijk van de gezondheidszorg polissen die hygiëne van het personeel en goede sanitaire voorzieningen van de faciliteit op een regelmatige basis dekken. Gezondheidsbeleid moeten ook betrekking hebben op wat gezondheidswerkers eisen zijn leden voldoen moeten voordat ze met kinderen werken kunnen. Bijvoorbeeld, vereisen veel kinderdagverblijven een negatieve TB-huidtest, een medisch onderzoek of een drug-scherm.
Noodgevallen beleid
Brand, overstroming en bloed zijn drie noodgevallen die bij een kinderdagverblijf te allen tijde optreden kunnen. Het is belangrijk dat het personeel van het kinderdagverblijf wat weet te doen als een van deze situaties zich voordoen. Hebben goede beleid op zijn plaats voor het omgaan met noodsituaties en opleiding van het personeel op deze zorgt ervoor dat het aantal gewonden en materiële schade beperkt worden.
Aanvullende beleidsmaatregelen
Beheerders van dagopvang centra hebben het recht om extra personeelsbeleid om ervoor te zorgen dat hun personeel op de manier die ze willen dat ze zich gedraagt. Bijvoorbeeld, hebben sommige dagopvang centra dress code beleid dat voorkomen van medewerkers van het dragen van T-shirts of slippers. Andere kinderdagverblijven abonneren niet op deze dress code, zoals zij toestaan dat hun werknemers te dragen om het even wat. Deze aanvullende beleidsmaatregelen variëren van kinderdagverblijf voor opvang, dus het is aan de beheerders om te bepalen welke aanvullende beleidsmaatregelen tot stand te brengen.
Belang
Kinderdagverblijf dient te beschikken over solide personeelsbeleid in plaats ter bescherming van zowel het personeel en de kinderen in het midden. Huren beleid zorgen voor de beste kandidaten zijn gekozen om te werken in het centrum van de opvang, en ze voorkomen dat de opvang van rechtszaken met betrekking tot oneerlijke huren. Gezondheidsbeleid bestaan als u wilt beperken van de ziekte en ziekte die kan worden verspreid van de ene persoon naar de andere, terwijl de nood beleid zorg ervoor dat iedereen weet wat te doen in het geval van een noodsituatie zich voordoet.
Timing
Kinderdagverblijf personeelsbeleid moeten worden geschreven vóór de opening van uw centrum van de opvang of de verhuur van nieuwe medewerkers om daar te werken. Dit zorgt ervoor dat alle medewerkers op dezelfde pagina en dezelfde spelregels vanaf het begin. Als er wijzigingen zijn aangebracht aan het beleid nadat personeel heeft ingehuurd, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat elk personeelslid wordt bijgewerkt op een nieuw beleid.
