Een klinisch verpleegkundige manager is de leider van de verpleegster voor haar verpleegkundige eenheid of gebied. Een klinisch verpleegkundige moet hebben uitstekende interpersoonlijke en teambuilding vaardigheden. Een klinisch verpleegkundige manager beheert levering en ketting begrotingen, medische dossiers, de evaluatie van de prestaties van de werknemer, personeel werving, behoud en kwaliteit verbetering. Een klinisch verpleegkundige overlegt en werkt samen met andere gezondheidswerkers te coördineren van het beheer van de patiëntenzorg.
Onderwijs en ervaring eisen
Steeds een klinisch verpleegkundige manager vereist een baccalaureaat van de wetenschap in de verpleging, of een master's degree in de verpleegkunde of andere gezondheid gerelateerde veld. Computervaardigheden nodig zijn, omdat de klinische verpleegkundige manager zal handhaven en verwerken van patiëntendossiers en ontwikkelen van begrotingen voor haar medische eenheid. Progressieve verpleegkundig leiderschap ervaring demonstrerende solide beheer is noodzakelijk voor deze positie van de verpleging. Een klinisch verpleegkundige moet hebben de mogelijkheid om alle verantwoordelijkheden uitvoeren op een nauwgezette en tijdige wijze.
Patiënten A klinische verpleegster zorgt voor
Een klinisch verpleegkundige manager is een geavanceerde praktische verpleegkundige die zijn aandacht op een specifieke populatie vestigt. Een klinisch verpleegkundige manager richt zich op verschillende soorten ziekten en ziekten, zoals hart-en vaatziekten of diabetes. De patiënten een klinisch verpleegkundige manager kan behandelen of zorg voor opnemen die in een neonatale of geriatrische eenheid van een gezondheidszorg faciliteit.
Inhuren personeel
Een klinisch verpleegkundige manager kan worden betrokken in het verhuren van gezondheidszorg verpleegkundigen en medewerkers. De betrokkenheid van de klinische verpleegkundige omvat het selecteren van kandidaten die ze voelt een goede pasvorm voor de gezondheidszorg faciliteit. Een klinisch verpleegkundige manager wellicht de taak van de verpleegkundige kandidaten, bepalen of de kandidaten goed met het team van verpleegkundigen voor een specifieke eenheid of de gezondheidszorg faciliteit werken zal interviewen. Zodra de kandidaat is ingehuurd op als personeel, heeft de klinische verpleegkundige manager de verantwoordelijkheid van de verpleegkundige aan de gezondheidszorg eenheid toe te wijzen.
Evaluaties van de werknemer
Klinisch verpleegkundige managers evalueren de werkprestaties van het verplegend personeel. Een klinisch verpleegkundige evalueert zijn personeel door de herziening van een werknemer prestaties van voltooid werk toewijzingen en werk technieken. De klinische verpleegster geeft zijn personeel suggesties over het verbeteren van de werkprestaties van hun. Dit gedeelte van de klinische verpleegkundige functieomschrijving is belangrijk, omdat de manager wil garanderen van de behoeften van de patiënten en familieleden van de patiënt wordt voldaan. Evaluatie van medewerkers effectief zal bijdragen tot het verbeteren van de totale klinische, operationele en financiële prestaties van het ziekenhuis
Onderzoek en opleiding
Klinische managers voeren onderzoek te blijven stroom in de verpleegkundige zorg praktijken. De klinische verpleegkundige manager neemt ook deel aan beoordelingsactiviteiten bepalen de individuele behoeften van de patiënten en totale programma moet voor de gezondheidszorg faciliteit. De klinische verpleegkundige manager zal voeren en toegang tot de opleiding van het personeel.
Outlook van de baan en salaris
Kansen voor klinische verpleegkundige managers zijn naar verwachting toenemen in de komende jaren. Verpleegkundigen met het hoogste niveau van de opleiding, zoals de manager van een klinisch verpleegkundige, zullen in hogere vraag. Klinisch verpleegkundige managers zullen hebben werkzekerheid in ziekenhuizen, klinieken en onderzoeksfaciliteiten. Klinische verpleegkundigen maken een gemiddelde salaris van $78,000 per jaar.
