Hoewel u niet terwijl op medisch verlof onder de familie en Medical Leave Act, of Afwezigheidsregistratie werkt, bent u nog steeds werkzaam en niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Werkloosheidsverzekering is gericht op degenen die hun baan hebben verloren.
Familie en medische verlof wet
De federale wet kunnen medewerkers maximaal 12 weken verlof nemen om medische redenen of zorg voor een familielid. Als het familielid in het leger is, kunnen werknemers maximaal 26 weken duren. Het verlof is onbetaalde; echter, uw werkgever is verplicht te betalen opgebouwde vakantie of ziekteverlof als hij vereist dat u om het te gebruiken als onderdeel van uw verlof. Uw voordelen voor de gezondheid en werkgelegenheid blijven intact terwijl u niet aanwezig bent. Om in aanmerking te komen voor Afwezigheidsregistratie, je moet hebben gewerkt bij uw huidige baan ten minste 12 maanden, voltooid minstens 1.250 werkuren in het afgelopen jaar en werken op een locatie met 50 of meer werknemers binnen 75 mijl.
Toelaatbare afwezigheid
U kunt Afwezigheidsregistratie voor tijd uit bevallen, zorg voor een pasgeboren baby of een kind aangenomen of foster brengen in uw huis. Verlof kan worden gebruikt voor de verzorging van een naast familielid en--echtgenoot, ouder, kind--met een ernstig gezondheidsprobleem. Hebt u een ernstige gezondheidstoestand die laat je niet in staat om te werken, kunt u ook tijd opstijgen onder Afwezigheidsregistratie.
In aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering
Werkloosheidsverzekering is beschikbaar voor mensen die werkloos door niet de schuld van hun eigen, nog klaar en bereid om te werken. Terwijl onder Afwezigheidsregistratie, nog u steeds werkzaam zijn.
Aanvraag voor werkloosheidsuitkering
Hoewel staat regels verschillen, kunt u meestal toepassen voor werkloosheid uitkeringen als uw verlof onder Afwezigheidsregistratie is afgelopen en u bent nog steeds niet in staat om terug te keren om te werken. Echter, het vergroten van de kans van uw aanvraag wordt goedgekeurd, wachten tot u fysiek in staat zijn en bereid samen te werken opnieuw alvorens voor de werkloosheid.