Oklahoma beperkt werkloosheid verzekering voordelen voor de werklozen beëindigd door niet de schuld van hun eigen land die zijn zoeken en beschikbaar voor aangepast werk. Bij het indienen voor uitkeringen, vraagt de Oklahoma werkgelegenheid veiligheid Commissie aanvragers aan de lijst van hun redenen voor werkloosheid. Voor werkloze werknemers die vrijwillig beëindigd werkgelegenheid, Oklahoma hun wettelijke verplichtingen nakomen om te bewijzen dat de omstandigheden van hun ontslag onvrijwillige waren.
Aanvankelijke vaststelling
De Oklahoma werkgelegenheid veiligheid Commissie vereist eisers deelnemen aan ten minste twee werk zoekopdrachten per week elke week dat ze bestand voor uitkeringen. Aanvragers die vrijwillig beëindigd werkgelegenheid komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen indien ze beëindigd werkgelegenheid voor goed doel. Aanvragers dienen de redenen voor de beëindiging als zij hun initiële verzoeken hebt voltooid. De Commissie onderzoekt elke claim en de voormalige werkgever van elke aanvrager binnen 15 dagen na indiening in kennis. De aanvrager heeft de last aan te tonen dat ze geen alternatief hadden maar om dienstverband te beëindigen. Bijvoorbeeld, een aanvrager die bewijst ze beëindigd werkgelegenheid uit te oefenen een beschermde recht, zoals anti-discriminatoire behandeling van haar werkgever, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
Goed doel redenen
Volgens de wet van de Oklahoma bestaan goede oorzaak redenen voor vrijwillige zwangerschapsonderbreking als werknemers had geen reden maar te beëindigen werkgelegenheid door niet de schuld van hun eigen land. Indien hun werkgevers hen met geen andere haalbare alternatieven, maar om dienstverband te beëindigen, dan bestaat goede reden. De Commissie is gebaseerd op de rechtspraak van de Oklahoma analyseren de feiten van elk geval. De Commissie voert een case-by-case beoordeling van de vraag of de omstandigheden voor beëindiging gerechtvaardigd waren.
Onverkiesbaarheid of 'Slechte oorzaak' opzeggingen
Het Hooggerechtshof van Oklahoma bevestigd in "Aero & Engineering Co. v. Bd. van Ontwerprevisie," (1960), een lagere rechterlijke beslissing voordelen weigeren aan de eiser in dat geval. Het Hof heeft geoordeeld dat een werknemer die vanwege een staking van de arbeid stoppen niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen komt als hij nam deel aan de staking en werkloos vanwege zijn deelname aan de staking blijft. Evenzo, OESC v. Board of Review, het beroephof van Oklahoma in acht genomen besluit van een lagere rechter voordelen weigeren aan een werknemer die vrijwillig werkgelegenheid beëindigd door de aanvaarding van een aanbod van vrijwillige buy-out van de federale overheid. In dat geval aanvaardde de indiener een aanbod om ontslag in ruil voor een ontslagvergoeding pakket en pensioen parachute plan in het midden van inkrimping inspanningen. Aangezien de verzoeker de aanvaarding van de offerte vrijwillige was en beëindiging niets te maken met zijn werk was, vond het Hof hem niet in aanmerking voor de voordelen.
Voordeel bedragen
Als de Commissie voordelen goedkeurt, beperkt Oklahoma wet de totale hoeveelheid per voordelen in aanmerking komende aanvragers kunnen ontvangen. Voor aanspraken op of na 1 januari 2011, is de wekelijkse maximale die een eiser in werkloosheid compensatie ontvangt $358, beperkt tot $7.400 in totaal betaalde uitkeringen. In aanmerking komende aanvragers ontvangen 1/23 van hun hoogste vier van de vijf laatste werkgelegenheid kwartalen elke week, beperkt tot $358, en ten minste $16 per week. Oklahoma niet met terugwerkende kracht voordelen, en bijslagen moeten worden uitbetaald na aanvragers bestand voor werkloosheid.
Overwegingen
Aangezien de staatswetten kunnen vaak veranderen, gebruiken deze informatie niet als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw rechtsgebied.