Vrijwillig verlaten van uw baan diskwalificeert u werkloosheidsuitkeringen kan ontvangen. Het feit dat u twee weken maande is niet relevant. Het ministerie van arbeid, waarin de regels voor werkloosheid voordelen subsidiabiliteit classificeert stoppen met uw werk als een van de verschillende situaties die je niet in aanmerking komen een claim indienen. Aan de andere kant, kwalificeert gebrek aan werk of een baan verwijdering u voor werkloosheidsuitkeringen.
Fundamentele vereisten
Het verzamelen van werkloosheidsuitkeringen, moet u voldoen aan fundamentele vereisten onder de wet. Eerst, zal uw loon moet voldoen aan een bepaalde drempel. Ten tweede moet u gedeeltelijk of volledig werkloos en zijn een erkende afgescheiden van uw baan. De wet vereist bovendien dat u beschikbaar bent voor werk en actief zoeken naar werk. Uw deelname aan wedertewerkstelling diensten is ook vereist.
Goedgekeurde baan scheiding
Een duidelijk geval van een ontslag of baan eliminatie gerechtigt u aan werkloosheid als u voldoet aan de fundamentele vereisten. Of u geeft uw werkgever twee weken bericht of abrupt verlaten zonder waarschuwing komt neer op het stoppen met je werk, die niet een erkende baan scheiding is. In een dergelijk geval, u niet langer in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Kun je een claim indienen, maar na de overdracht met uw werkgever, de DOL waarschijnlijk een denial-of werkloosheidsuitkeringen zal uitgeven.
Hoorzitting proces
Vaak komen de details rond de scheiding van een baan in geschil. Uw werkgever heeft het recht uw werkloosheidsuitkering beroep. De DOL opgericht een hoorzitting proces voor dergelijke voorvallen. Een rechter bestuursrecht of benoemde Commissie luistert naar beide zijden in het geval een besluit werkloosheid voordeel te maken. Als de DOL een ontkenning uitgeeft, hebt u het recht op beroep; het is echter moeilijk om een originele beslissing ongedaan te maken.
Inzicht
U kan nog steeds in aanmerking komen voor de werkloosheid als u uw baan een geldige reden laat. Het is aan uw werkgever of het van plan is tegen de vordering van uw werkloosheid. Voordat u uw werk afsluit, praat met uw manager of supervisor met betrekking tot de omstandigheden van uw vertrek. Reken niet op een luisterend oor te krijgen van uw werkgever als u geen geldige reden voor het verlaten van uw baan.