Doorlichting van de perfecte kandidaat voor een baan omvat controleren met de vorige werkgever van de kandidaat om te controleren of haar werkgelegenheid datums, salaris en in aanmerking komt voor rehire. Bovendien, misschien potentiële werkgevers willen een supervisor of manager over uw prestaties in het verleden. Onervaren of overhaast recruiters kunnen aanroepen voordat uw interview; echter, een recruiter waarschijnlijk zal bellen uw vorige werkgevers na uw interview, aangezien de meeste recruiters overwegen dat de laatste stap in het werven van de volledige levenscyclus verwerken.
Online applicaties
Sommige kandidaat-tracking-systemen gebruikt voor online toepassingen vragen of het bedrijf contact kunt opnemen met uw huidige en vorige werkgevers. Tenzij je op een clandestiene baan zoeken in niet willen uw huidige werkgever om uit te vinden dat u op zoek bent naar een andere baan, kan je jezelf vinden in een dilemma als u absoluut moet dat veld hebt ingevuld over uw aanvraag. U niet mag waarschijnlijk het selectievakje "nee" potentiële werkgevers om contact kunt opnemen met uw vorige werkgevers--die een rode vlag naar recruiters stuurt afwijzen. Richt dit in uw sollicitatiebrief of CV waar u een opmerking over het contacteren van vorige werkgevers kunt invoegen.
Angstig Recruiters
Recruiters die controleren van uw vorige werkgevers voordat uw interview overdreven angstig of onervaren worden kan. Recruiters zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor het doorgeven aan wervingsmanagers de namen van kandidaten die voldoen aan de nodige vaardigheden en kwalificaties voor de job. Controle met vorige werkgevers mogelijk weergegeven als onderdeel van de screening; interviews zijn echter een veel betere methode om kandidaten te screenen. Verder kan een recruiter die contacten van uw vorige werkgevers, zelfs voordat hij heeft de kans om te interviewen u doen te veel te vroeg, aangezien controle op verwijzingen naar één van de laatste fasen in de levenscyclus van de werven. Het is een verspilling van tijd van een aanvrager vorige werkgevers roepen voordat de recruiter heeft een kans om te beslissen dat u misschien wel een levensvatbare kandidaat voor de baan. Als werkzoekende, kan je de recruiter vertellen dat u liever je zoektocht naar werk geheim houden tot er een voorwaardelijke jobaanbieding op tafel.
Slechte Timing
Een onervaren recruiter kan menen dat bellen uw vorige werkgevers voordat het interview tijd bespaart, wanneer doen zo kun je in een moeilijke positie. Recruiters moeten altijd vragen als zij uw toestemming contact opnemen met uw vorige werkgevers en hebben, daardoor, geven u de mogelijkheid om te zeggen ja of Nee. Vraagt een recruiter om weg te houden bij het roepen van vorige werkgevers totdat u hebt geplaatst op de korte lijst van kandidaten die de werkgever overweegt serieus is volledig aanvaardbaar. Bovendien, aanroepen van vorige werkgevers neemt de recruiter de tijd die besteed zou worden beter zich te concentreren op andere taken, zoals het voorbereiden van face-to-face interviews.
Na het Interview van oproepen
De ideale tijd voor een recruiter of hurende manager contact op met uw huidige werkgever of vorige werkgevers is nadat je hebt voltooid de wezenlijke onderdelen van de selectieprocedure, zoals in een voorlopige interview en ten minste een face-to-face interview. Vorige werkgevers vragen na een interview uw potentiële werkgever ook de gelegenheid geeft om specifieke vragen op basis van informatie die de recruiter zou niet hebben geweten te vragen voor het uitvoeren van uw gesprek. Bijvoorbeeld, als u tijdens het interview onthullen dat je hebt vaardigheden die u kan hebben weggelaten uit je CV, de recruiter mogelijk wilt controleren die vaardigheden met uw vorige leidinggevende. Bellen van uw vorige werkgevers nadat u interview met het bedrijf is altijd de beste tijd voor recruiters referentie-controles te verrichten werk geschiedenis verificaties.
