Kunt u bespioneren van werknemers buiten de werkplek?



Federale wetten en vele staatswetten verbiedt werkgevers disciplinering werknemers voor juridische activiteiten buiten de werkplek. Maar het onderwerp van spionage is troebel. Als u een werkgever en een reden om toezicht te leiden hebben--u vermoedt dat een werknemer is misbruik maken van het gezin en de Medical Leave Act, bijvoorbeeld--moet u praten met uw advocaat over welke acties u kunt nemen. In het algemeen, is een inbreuk op de privacy treedt op wanneer een werkgever doet iets zeer offensief aan een redelijke persoon, maar die lijn kunt wijzigen na verloop van tijd en van de jury aan de jury.

Activiteiten van de Unie

  • Federale wet verbiedt bedrijven uit het bespioneren van werknemers zij vermoeden van een Unie organiseren of vergadering om te bespreken van een Unie. De wet verbiedt werkgevers specifiek, bespioneren van werknemers indien zij voldoen aan om te bespreken van de voorwaarden van de werkplek. Deze taal is breed genoeg dat het betrekking heeft op werknemers die mogelijk willen sommige kwesties met hun baas, maar niet per se willen een Unie.

Legitieme zakelijke beslissing

  • Werkgevers moeten legitieme zakelijke redenen voor de uitvoering van toezicht op de werknemers. Zelfs op de werkplek, kunnen werkgevers rechtszaken voor het lezen van de persoonlijke e-mail van een werknemer in bepaalde smalle situaties geconfronteerd. Inhuren van prive-detectives buiten de werkplek kunnen lastig zijn. Een werkgever die dat een werknemer frauduleus beweerde dat een handicap kan het huren van een onderzoeker gelooft te bespioneren van werknemers in de openbare ruimten, maar het interviewen van buren of golf vrienden of rechtszaken "peering" in windows op prive-eigendom kan brengen.

Technologie

  • Bedrijven geven vaak cellphones voor werknemers voor het werkdoeleinden, en deze telefoons zijn vaak uitgerust met GPS-apparaten die werkgevers gebruiken om te bepalen waar de werknemers zijn en te verdedigen tegen rechtszaken. Stel je een werkgever die vraagt dat een off-duty werknemer komen in het kantoor. De werknemer weigert, zeggen ze buiten de stad. In werkelijkheid, ze is op kantoor van de dokter, maar liever dat haar collega's niet weet ze wordt geconfronteerd met een ernstige medische aandoening. Als de werkgever Hiermee activeert u de GPS, loopt ze het gevaar van schending van de privacy van de werknemer. Vragen over wat een werknemer op een bepaald moment doet moeten worden beperkt tot de overwegingen van de werkplek.

Juridische activiteiten buiten de werkplek

  • Zelfs wanneer werkgevers wat zij geloven hebben als een legitieme businesscase voor medewerker toezicht, kan het de lijn te overschrijden in ontoelaatbaar toezicht. Een bedrijf wilt misschien houdt u gezondheidskosten door te vragen over rookgedrag, gebruik van alcohol of seksuele activiteiten. Deze verzoeken om informatie en toezicht om te bepalen, kunnen de lijn te overschrijden omdat ze illegaal zijn.

Gerelateerde Artikelen

Wetten op het bespioneren van werknemers op het werk in Zuid-Carolina

Wetten op het bespioneren van werknemers op het werk in Zuid-Carolina

Werkgevers hebben het recht te controleren hun werknemers acties terwijl op de werkplek van een South Carolina, hoewel ze dat recht om tegen een recht op privacy van de werknemer moeten worden gesaldeerd. Werkgevers in Zuid-Carolina moeten navigeren
Cao & rechten van werknemers

Cao & rechten van werknemers

Een federale wet, bekend als de federale wet van het betrekkingen van de arbeid-Management van de Service van 1977, regelt de rechten van werknemers deelnemen aan een proces van collectieve onderhandelingen. Onder dit statuut, richtsnoeren voor vakbo
Wat kunt u doen wanneer uw Manager Is het misbruik van werknemers?

Wat kunt u doen wanneer uw Manager Is het misbruik van werknemers?

Een manager kan misbruik maken van een werknemer in vele opzichten. Misbruik kan komen in de vorm van geweld, pesten, intimidatie, verbale intimidatie of elke gedrag dat leidt een vijandige werkomgeving tot. Een manager kan ook misbruik maken van een
De ethische gebruik van Computers op de werkplek voor werknemers

De ethische gebruik van Computers op de werkplek voor werknemers

Computer ethiek op de werkvloer is een relatief nieuw, maar snel groeiende gebied van studie. Als computers zich vaker voor op de werkplek, publiceren meer organisaties, officiële gedragscodes die betrekking hebben op computergebruik. De snelle vooru
Rechten van de werknemers op de werkplek betreffende op afroep betalen

Rechten van de werknemers op de werkplek betreffende op afroep betalen

Werknemers moeten worden betaald voor het werk dat zij uitvoeren, zoals een uurloon wordt betaald voor het uitvoeren van taken op de vestiging van de werkgever werk locatie. Het kan echter onpraktisch voor een werkgever om loon te betalen aan een wer
Rechten van de werknemers op de werkplek

Rechten van de werknemers op de werkplek

Elke werknemer die interesse voor een functie heeft het recht om te worden beschouwd voor de job ongeacht ras, land van herkomst, leeftijd, handicap, geslacht of geloofsovertuiging. Elke werknemer die is beëindigd voor discriminatie heeft het recht o
Hoe kunt u informeren van de werknemers die iemand Is ontslag

Hoe kunt u informeren van de werknemers die iemand Is ontslag

Wanneer een werknemer de onderneming verlaat, is het belangrijk om te laten uw medewerkers weten op een manier die moraal problemen en juridische kwesties vermijdt. Als een vuistregel, bespreken de gevolgen van het ontslag in plaats van de reden. Het
How to Get Rid van mieren buiten vliegen

How to Get Rid van mieren buiten vliegen

Als je bij de aanblik van de vliegende mieren geschrokken, niet worden ook gealarmeerd. In het voorjaar, mieren groeien vleugels en vlieg naar nieuwe plaatsen op zoek naar onderdak en voedsel. Wanneer u ter plaatse vliegende mieren, is de eerste aanw
How to Handle van diversiteit op de werkplek

How to Handle van diversiteit op de werkplek

Behandeling van diversiteit op de werkplek moet zich bewust zijn van wat "diversity" betekent. Diversiteit kan de persoonlijke kenmerken opnemen die we gewoonlijk van, zoals ras, geslacht, leeftijd, religieuze en politieke overtuiging en seksuel
Voordelen & nadelen van het ontslaan van werknemers

Voordelen & nadelen van het ontslaan van werknemers

Een bedrijf kan ontslaan van werknemers voor een verscheidenheid van redenen: een afname van de productiviteit, een vertraging in zaken, economische of een algemene inkrimping van arbeidskrachten als gevolg van bezuinigingen, sluiten-outs, fusies of
De effecten van intimidatie op de werkplek

De effecten van intimidatie op de werkplek

Een 2007 Zogby internationale enquête gevonden dat 37% van de werknemers--ongeveer 54 miljoen mensen--gemeld pesten op het werk. Of algemene pesterijen of discriminatie gebaseerd op geslacht, ras of andere wettelijk beschermde kenmerken, is er geen t
Vormen van misbruik op de werkplek

Vormen van misbruik op de werkplek

Voor velen is net uit bed kennen dat ze moeten gaan naar het kantoor een moeilijke taak. Het kan niet zijn omdat ze haten hun baan of carrière, maar omdat ze vrezen het misbruik dat zij terwijl op de werkplek worden geconfronteerd. Er zijn wetten ter
Hoe te te bevorderen van leiderschapskwaliteiten op de werkplek

Hoe te te bevorderen van leiderschapskwaliteiten op de werkplek

Een bedrijf dat is succesvol in het verkrijgen van haar werknemers te verbeteren, maken van nieuwe ideeën en overschrijden de doelen en doelstellingen begrijpt hoe te cultiveren leiderschapskwaliteiten in de werkplek. Ter bevordering van het vermogen
How to Take Care van werknemers

How to Take Care van werknemers

Het verzorgen van uw medewerkers en houden hen gelukkig op het werk bestaat uit meer dan alleen hen een baan met verantwoordelijkheid. Verder dan de basisbehoeften van het verstrekken van een baan door het aanbieden van uw medewerkers met extra voord