Als je zijn belast met een misdrijf, maar hebben niet gegaan naar de rechter, kan de beschuldiging nog steeds invloed hebben op je werk. In afwachting van misdrijf invloed kosten over het algemeen op personen in bepaalde beroepen, zoals rechtshandhaving, geneeskunde of die waarbij kinderen zijn betrokken. Als uw baan omvat de behandeling van gevoelige informatie of gevaarlijke stoffen, kan een hangende misdrijf kosten ook invloed hebben op uw werk. In veel gevallen echter, zullen werkgevers gewoon plaatst u verlof totdat de rechtbank uw zaak beslist.
Arrestatie zonder veroordeling
Wetten over hoe werkgevers strafregisters mag gebruiken verschillen per staat. In vele rechtsgebieden, werkgevers niet gebruiken arrestaties die niet in een veroordeling als basis resulteren voor het huren of het afvuren van een werknemer. Dus, in sommige landen als u werden gearresteerd of beschuldigd van een misdrijf maar nog niet gegaan naar proces, u zal niet worden verplicht te vermelden van deze informatie door aan uw werkgever tenzij u schuldig worden bevonden. Gebaseerd op uw industrie of specifieke positie, kan uw werkgelegenheid contract of staat professional-licentie evenwel eisen u te verstrekken van de arrestatie van een misdrijf, zelfs als meer algemene wetten van de werkgelegenheid niet.
Openstaande bedragen en werkgelegenheid discriminatie
De Federale Commissie voor gelijke werkgelegenheid kans wordt uitgelegd dat onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964, met behulp van arrestatie records wanneer was er niet een veroordeling kan leiden tot discriminatie sinds, statistisch gezien, zwarten en Hispanics zijn gearresteerd voor bepaalde misdaden vaker dan andere etnische en raciale groeperingen. Dus, volgens de EEOC, een werkgever die een werknemer op basis van een arrestatie zonder veroordeling bosbranden moet laten zien dat het gedrag beweerde in de arrestatie van misdrijf heeft betrekking op de feitelijke taken van de werknemer. Bijvoorbeeld, als u in een apotheek werkt en zijn belast met het misdrijf drugsbezit, wellicht uw werkgever reden om brand je ongeacht of u worden veroordeeld.
Bezorgdheid over de veiligheid
In sommige gevallen kan u worden afgevuurd in afwachting van een proces als de werkgever bezorgdheid over de veiligheid op basis van de aard van uw arrestatie heeft. Omdat werkgevers een wettelijke verplichting om te houden van een veilige werkplek hebben, kunnen ze hebben het recht aan het vuur van een werknemer belast met een misdrijf, voordat het proces plaatsvindt, als zij de poses van de werknemer een veiligheidsrisico geloven-bijvoorbeeld de heffingen wordt gekenmerkt door gewelddadige gedrag of drug gebruik. In dergelijke gevallen echter zal de werkgever over het algemeen eerst de werknemer gedrag te beoordelen en uit te voeren tijdens een informele onderzoek, waarbij meestal vragen de werknemer geconfronteerd met strafrechtelijke vervolging uit te leggen zijn kant van het verhaal.
Illegale werkgever acties
Als je bent voor een hangende misdrijf ontslagen en later niet schuldig bevonden, moet u wellicht gronden voor een civiele rechtszaak op basis van smaad, vooral als uw werkgever documenten uw beëindiging in taal dien dat je een misdaad begaan. Daarnaast hebt u ook een vordering tot onrechtmatige beëindiging als uw werkgever liep een achtergrondcontrole van u zonder uw toestemming, niet u van een kopie van de documentatie waaruit blijkt de wachtende misdrijven gebruikt als een basis voorzien deed om brand je of kregen een kans om jezelf te verdedigen vóór beëindiging niet. Aangezien werkgelegenheid discriminatie en laster wetten complex zijn, gevarieerd en uitgebreid geschil betrekken, contact op met een advocaat als u zijn gestart voor in afwachting van misdrijf kosten.
