Bent u het slachtoffer van een bedrijfsbrede layoff, zou je geneigd zijn te noemen het een carrière en ga rechtstreeks vanaf het kantoor of fabriek naar uw schommelstoel. Maar voordat u een layoff als een excuus gebruikt om vervroegd, moet je om na te denken door middel van zowel de korte als de lange termijn gevolgen van dat besluit.
Stimulansen voor vervroegde uittreding
Sommige bedrijven bieden de stimulans pakketten vervroegde uittreding te verleiden van oudere werknemers het bedrijf te verlaten wanneer ontslagen zijn gepland. Deze vrijwillige vervroegde pensioneringen bijdragen aan het verminderen van het aantal onvrijwillige ontslagen, en zij het bedrijf geld besparen op salaris- en uitkeringsstelsels betalingen. Als uw bedrijf is het aanbieden van een stimulans pakket van vervroegde uittreding, lees de informatie zorgvuldig en zorg ervoor dat u begrijpt precies wat er wordt aangeboden. Het zou nuttig zijn indien er een advocaat blik over de documenten en leggen alles wat die u vinden het moeilijk te begrijpen. Sommige stimulans pakketten bieden een eenmalige forfaitair bedrag, terwijl anderen een vast bedrag voor de rest van je leven betalen. Naast deze betalingen bevatten sommige vervroegde uittreding pakketten gezondheidszorg voordelen, die kunnen zeer nuttig voor vroege gepensioneerden zijn.
Werkloosheidsuitkeringen
Als u met pensioen na een ontslag gaat, zal u waarschijnlijk niet zitten kundig verzamelen van werkloosheidsuitkeringen. Deze voordelen zijn ontworpen voor ontslagen werknemers die zijn actief op zoek naar nieuwe werkgelegenheid, niet voor degenen die van plan zijn met pensioen te gaan. Het kan zinvol zijn voor wenk opwaarts voor werkloosheid uw opties open, uw voordelen verzamelen terwijl u analyseert de werkgelegenheid beeld in uw gebied en sorteren via uw pensioen middelen om te bepalen of u hebt genoeg geld bespaard om te stoppen met werken voor goed te houden.
Leeftijdsbeperkingen
Als u wilt geld van uw 401k of IRA om te voldoen aan uw inkomen in pensioen moet, moet u ervoor zorgen dat u bent verkiesbaar zijn om dat geld zonder een boete. Bent u jonger dan 59 1/2 u kan worden geconfronteerd met een boete van 10 procent belasting over het geld dat je trekken van uw pensioen plannen, vermeerderd met gewone belastingen op het geld dat u trekken. U kunt echter de 72t bepaling gebruiken te trekken 401k en IRA geld voor de leeftijd van 59 1/2. Met behulp van de bepaling van de 72t kun je voorkomen dat de fiscale straf, maar het bedrag dat u kunt opnemen wordt bepaald door uw leeftijd, uw levensverwachting en het saldo op uw rekening. Als u zich in uw 40s of vroege 50s, u mogelijk vrij beperkt in uw opnames en u moet handhaven dat schema trekken totdat u bereiken van de leeftijd 59 1/2.
Budgetplanning
Op het einde, de grootste factor die invloed op uw beslissing om het pensioen na een ontslag mogelijk uw budget. Als u wenst terug te trekken naar aanleiding van de huidige ronde van ontslagen bij uw bedrijf, moet u crunch de nummers en de ontwikkeling van een realistisch pensionering budget. Als je eenmaal hoeveel je verwacht weet te besteden, het toevoegen van alle van de gegarandeerde bronnen van inkomen beschikt waarover u, met inbegrip van de pensioenbetalingen, lijfrente betalingen en sociale zekerheid. Eventuele tekorten zullen moeten worden samengesteld uit uw pensionering of persoonlijke spaargelden. Als u nodig hebt om terug te trekken van meer dan 4 tot en met 5 procent van uw totale nest eieren om te voldoen aan uw inkomen moeten, hebt u niet genoeg geld om de laatste u door middel van 30 of meer jaar van pensionering leven.
