Als algemene regel, kunnen niet de personen die werden ontslagen voor oorzaak of vrijwillig stoppen werkloosheidsuitkeringen verzamelen. Echter, de meeste staten, waaronder Californië, een uitzondering maken voor personen die stoppen voor een goed doel of werden gedwongen uit een baan. Om te kwalificeren voor een uitzondering, je moet laten zien dat u probeert te lossen het probleem met uw werkgever voordat u afsluit.
Werkloosheid Basics
Elke Amerikaanse staat biedt werkloosheidsverzekering, maar voordeel niveaus en vereisten variëren enigszins door staat. In Californië, kunnen werklozen in aanmerking komende personen verzamelen een per voordeel van maximaal $450 afhankelijk van hoeveel ze verdiend tijdens een basisperiode. Californië staat werkloosheidsuitkeringen duren maximaal zes maanden. Om verder te gaan op het verzamelen van werkloosheidsuitkeringen, moet u beschikbaar om te werken en toepassen van banen op een regelmatige basis. Om te kwalificeren, moet u uw werk door niet de schuld van je eigen kwijt zijn.
Uitzonderingen op de regel
Californië maakt uitzonderingen op de regel af te sluiten op een case-by-case basis. Wanneer een werknemer wordt gedwongen uit een baan, kunnen ze nog steeds verzamelen voordelen. Bijvoorbeeld, als een werkgever een werknemer die zij zal worden geloosd vertelt als ze niet doen stoppen, kan de werknemer stoppen en nog steeds in aanmerking komen voor de werkloosheid. Als de werkgever is het creëren van een vijandige werkplek voor de werknemer of de gezondheid en de veiligheid van het individu in het gedrang komt, kan hij meestal afgesloten en nog steeds in aanmerking komen voor de voordelen. De werknemer moet laten zien dat hij de kwestie onder de aandacht van de werkgever bracht en gaf de werkgever een kans om het te verhelpen.
Goede redenen om te stoppen
Hebt u een dwingende reden om te stoppen met een baan, kunt Californië nog steeds u verzamelen werkloosheid. Stoppen met zorg voor een familielid, verplaatsen omdat een echtgenoot kreeg een nieuwe baan of ervaren van huiselijk geweld allemaal voorbeelden zijn van afsluiten met een goed doel. In elk van deze scenario's moet u kunnen aantonen dat u hebt geprobeerd om een andere oplossing te vinden was, maar dat de enige redelijke optie om te stoppen met je baan. Bijvoorbeeld, je moet laten zien dat een zieke familielid constante zorg echt nodig of dat het verlaten van het gebied was een haalbare manier om te voorkomen dat de dreiging van huiselijk geweld.
Stoppen voor een andere baan
Het is niet ongehoord voor een individu om een nieuwe baan alleen te hebben aan het vallen door te nemen. Als een werknemer wordt afgesloten van een baan na het accepteren van een ander voorstel, maar de nieuwe werkgever niet in de baan, de werknemer kan nog steeds in aanmerking voor uitkeringen. Om te kwalificeren voor deze uitzondering, moeten de nieuwe baan als permanente als de oude en aanzienlijk beter op een bepaalde manier. De werknemer moet ook kunnen aantonen dat ze echt het werk via e-mail of een brief met aanbod werd aangeboden.
