Ontslagvergoeding is dat een monetaire uitbetaling werkgever biedt werknemers die buiten hun eigen schuld loslaten wordt zijn. Voorkomende redenen voor severance pakketten omvatten een layoff, eliminatie van de baan of een onderling overeengekomen op de reden voor de scheiding. Als u een ontslagvergoeding pakket hebt ontvangen, kunt u ook verzamelen werkloosheid, maar moet u uw staat richtsnoeren zorgvuldig volgen. Deze richtsnoeren ook afhangen van het soort ontslagvergoeding pakket u ontvangen: een forfaitaire som of een degressieve betalingen.
Forfaitair bedrag Severance
Een forfaitair bedrag ontslagvergoeding pakket betaalt het volledige bedrag van de ontslagvergoeding in een keer. Het bedrag van de ontslagvergoeding is het meestal gebaseerd op het inkomen van de werknemer op het moment van beëindiging, lengte van werkgelegenheid en algemene prestaties terwijl op de baan. Traditioneel, is ontslagvergoeding één tot twee weken betalen voor elk jaar werkte, maar bedrijven een ontslagvergoeding pakket kunnen maken, zoals hun dat goeddunkt.
Ontslagvergoedingen
Senior werknemers of werknemers met een lang arbeidsverleden met een bedrijf kunnen een ontslagvergoeding pakket worden betaald in termijnen. De ontslagvergoeding pakket wordt gelijkgesteld het forfaitair bedrag berekend, maar in plaats daarvan het bedrag wordt betaald aan de werknemer in wekelijkse of maandelijkse termijnen. Deze methode wordt meestal gebruikt door bedrijven die zijn het elimineren van een groot deel van hun aantal arbeidskrachten, ophouden operaties helemaal of voor meerdere medewerkers met grotere severance pakketten.
Staat richtsnoeren
Hoe de ontslagvergoeding wordt behandeld met betrekking tot de werkloosheid verschilt per staat. Sommige staten vereisen werkloze werknemers om alle ontslagvergoeding uitlaat voor het verzamelen van de werkloosheid. Andere Staten toestaan van werkloze arbeiders verzamelen werkloze voordelen terwijl ontslagvergoeding ontvangen maar aftrekken van het bedrag van de ontslagvergoeding van de betaling van de uitkering. Neem contact op met uw staat werkloosheid kantoor om te bepalen hoe de ontslagvergoeding werkloosheid compensatie beïnvloedt.
Overwegingen
Hoewel een ontslagvergoeding pakket een vrijwillige voordeel aangeboden door werkgevers aan hun werknemers is, kunnen nog steeds bepaalde richtlijnen gelden. Bijvoorbeeld, als een bedrijf een ontslagvergoeding pakket aan het begin van de werkgelegenheid biedt, is het wettelijk verplicht ter ere van de overeenkomst op het moment van de scheiding. Ook, sommige bedrijven proberen te dwingen van werknemers om te kiezen tussen een ontslagvergoeding pakket en de werkloosheid. Aangezien de toestand bepaalt of een werkloze werknemer heeft recht op uitkeringen werklozen, zijn deze overeenkomsten echter zelden uitvoerbaar. Als uw bedrijf probeert om dit te doen, neem contact op met uw lokale werkloosheid compensatie kantoor of een advocaat om advies voorafgaand aan de ondertekening van documenten.
