Nemen van meer salaris dan u verdiend verlaat uw werkgever te overwegen van opties om het geld terug. Financiële gevolgen van overbetaling laatst tot de werkgever wordt terugbetaald nadat een personeelsmanager maakt een materiële fout in de classificatie van uren of een medewerker vergeet te vertellen een toezichthouder nam hij vakantie-uren. Staat wetten toestaan de werkgever te nemen verschillende benaderingen bij het oplossen van deze kwestie.
Overbetaling
De typische overbetaling doet zich voor omdat de werkgever onbedoeld te veel loon voor de periode ontvangen. Kerkelijke en wiskundige fouten zijn gemeenschappelijk. Verslag van een werknemer niet verandert in werkuren, verlof of vakantie tijdens de periode kan worden gemist door de menselijke hulpbronnen. Elke onbedoelde teveel betaalde bedragen worden tegen uw toekomstige inkomsten meegeteld.
Terugvordering van de teveel betaalde
Meestal kan een simpele fout worden verholpen zonder toevlucht te nemen tot de wet. Beide partijen kunnen instemmen met een terugbetalingsplan. Elk geschil aan de eis van teveel hebt kan worden opgelost door de herziening van de uren en de berekeningen van de dollar. Als u niet akkoord gaat, uw werkgever mag u vragen te betalen discipline bedragen terug en zelfs u als u dat niet doet. Zolang de persoon die tegen je praat duidelijk blijft van bedreigende baan verlies of winst kortingen, kunnen zij eisen dat terugbetaling zonder toevlucht te nemen tot de wet.
Loon inhoudingen
Een loon aftrek regeling kunt u terugbetalen als u verdienen. U hebt deze optie voor een overeengekomen terugbetalingsplan. Als u niet de werkgever vertellen is het niet waar dat u waren te veel betaald, meestal, de werkgever kan regelen dat payroll aftrek van de bedragen van uw salaris zonder uw toestemming. Afhankelijk van de staatswet, kunnen afgetrokken bedragen in totaal maximaal 10 procent tot 25 procent van uw inkomsten. Zij moeten een redelijke uitleg geven en u op de hoogte voordat inhoudingen. Uw stemhebbende geschil voorkomt dat de werkgever uw loon nemen zonder toevlucht te nemen tot gerechtelijke stappen. In Indiana staat de overbetaling wet in Indiana Code 22-2-6-4 geen loon aftrek wanneer u het teveel betaalde bedrag hebben betwist. De wet verbiedt in Michigan Code sectie 408.477, loonsverlagingen zonder schriftelijke toestemming van de werknemer.
Geschillen
Een geschil, kan als u niet regelen wilt, uiteindelijk in de werkgever nemen van rechtsmiddelen. Texas betaaldag wet vereist een gerechtelijk bevel voor een verlaging van de lonen als u niet een schriftelijke toestemming heeft gegeven. Uw werkgever kan nemen uw geval geringe vorderingen Hof en de bestandsnaam voor een beslissing om het geld terug te krijgen. Als ze het geval winnen, moet u het bedrag terug te betalen. Toen u niet melden minder werkuren dan gemeld, kan het vonnis worden eisen. Een derdenbeslag van lonen kan tegen u worden besteld.
Belasting
Het feit dat u meer betalen dan je verdiend nemen betekent niet hebt te aanvaarden de federale belastingen op de overbetaling als straf. De IRS kunt u een aftrek te nemen of een verdienste opeisen. Voor 2009 zijn inkomsten in mindering beschikbaar voor terugbetalingen van 3.000 dollar of minder. Met een terugbetaling toeslag boven $3.000 kunt u ofwel de aftrek of een krediet tegen belasting.
