Bij de bespreking van wetten met betrekking tot de uren van het werk is het belangrijk om te erkennen van een paar dingen. Ten eerste, de Fair Labor Standards Act (FLSA) is het belangrijkste stuk wetgeving die federale arbeidsrecht regelt. Ten tweede, elke lidstaat moet voldoen aan de federale wet maar kan ook zijn eigen arbeidswetten hebben. Elk bedrijf eindelijk het schenden van de FLSA gezichten boetes en straffen door de federale overheid.
Reguliere uren
Volgens de FLSA (Federal Labor Standards Act) bestaat een reguliere werkweek uit 40 uur per week. Elk gewenst moment meer dan 40 uur gewerkt in aanmerking als overuren en als zodanig zullen worden gecompenseerd. De FLSA zet geen beperkingen op het aantal uren dat een persoon in een week met uitzondering van minderjarigen onder de leeftijd van 16 werken kan. In veel landen een typisch werkdag is acht uur, maar dit kan variëren van staat tot staat.
Minimumloon en overuren
De FLSA wordt ingesteld op het minimumloon. Op 24 juli 2009 werd de federale minimumloon $7.25 per uur. Dit is het minimumtarief dat een werkgever een werknemer voor de eerste 40 uur voor zijn werk per week betalen kan. Overuren is betalen het bedrag van de reguliere beloning per uur, plus de helft van dat bedrag. Dus als reguliere beloning $10 per uur was, gelijk overuren betalen 15 dollar per uur. Sommige werkgevers bieden tijd-en-een-half loon voor werken nacht, weekend of vakantie ploegen, maar de FLSA hoeft dit niet.
Plaats van het werk
De FLSA stelt dat werknemers moeten worden betaald voor werk verricht, ongeacht de locatie. Volgens de wet, "gewerkte uren omvatten alle de tijd gedurende welke een werknemer verplicht of toegestaan om te werken voor een werkgever, ongeacht waar het werk wordt gedaan, of op de werkgever terrein, op een aangewezen work place, thuis of op een andere locatie."
