Labor wetten bestaan op zowel de staat en het federale niveau, en hierdoor is het moeilijk voor medewerkers om te begrijpen precies welke rechten zij hebben. Dit is een alleen-Commissie werknemers niet ontvangt een uurtarief of een jaarsalaris, maar volledig via een percentage van de inkomsten die zij aan hun werkgevers via verkoop, diensten of beide brengen worden gecompenseerd. Voordat u bij een werkgever aanmelden en stemt ermee in dat commissies uw enige bron van inkomsten, zorg ervoor dat u weet uw lokale regels.
Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act is de federale set regels waarin de rechten van de werknemers. Het omvat niet alle bepalingen waarvoor werkgevers te betalen commissies, maar het verhelpt in opdracht werknemers--degenen die verdienen lonen of salarissen, alsmede degenen die worden gecompenseerd door de commissies alleen. Staten zijn vrij om hun eigen arbeidswetten naast de FLSA regels. Bijvoorbeeld, wetgeving Californië in 2013 die vereisen dat alle in opdracht werknemers schriftelijke overeenkomsten met hun werkgevers detaillering van de voorwaarden voor vergoeding, maar federale wet dit niet nodig.
Overuren vrijstelling
Werkgevers betalen overuren loon onder bepaalde voorwaarden vrijstelling verleend voor de FLSA. Verkoop en service detailhandelaren die in dienst nemen in opdracht van de werknemers worden vrijgesteld wanneer een werknemer betalingstarief meer dan een-en-een-half maal het minimumloon is. Als de federale minimumloon kleiner dan het minimumloon van de staat is, geldt van de staat loon. Daarnaast moet meer dan de helft van de werknemer betalen commissies vandaan. De eerste regel lijkt uit te sluiten van dit is een alleen-Commissie werknemers omdat ze niet regelmatig loon krijgen, maar dit niet het geval. Werkgevers kunnen hun betalingstarief bepalen door het verdelen van de totale vergoeding die zij ontvangen gedurende een bepaalde periode van tijd door het aantal uren dat ze werkten. Als het resultaat groter dan het juiste minimumloon is, kunt de werkgever gebruiken de FLSA sectie 7(i) vrijstelling in opdracht van werknemers en hoeft niet te betalen overuren. Werkgevers zijn eveneens vrijgesteld van de betaling van overuren als een werknemer werk plaats uit de buurt van de hoofdvestiging, zoals externe verkopers vindt.
Minimumloon wetten
Buiten kunnen verkopers ook worden overgelaten in de kou als het gaat om de wetten van het minimumloon. De FLSA biedt minimumloon vrijstellingen aan werkgevers waarvan werknemers niet worden gestationeerd op hun plaats van vestiging, en sommige lidstaten vrijgesteld deze werknemers van minimumloon eisen ook. Normaal gesproken mag een medewerker van de commissies over een bepaalde periode van tijd minimumloon wanneer gedeeld door het aantal gewerkte uren. Als ze dat niet doen, de werkgever is verplicht om te betalen hem het verschil, maar dit geldt niet voor externe verkopers.
Andere regels beïnvloeden alleen-Commissie werknemers
Omdat sommige arbeidswetten door staat variëren, spreken met een plaatselijke advocaat als u vragen hebt over welke regels gelden wanneer u wonen of werken. Bijvoorbeeld, staat Californië wet werkgevers op aftrek van geld van een medewerker van de toekomstige commissies wanneer een account onbetaald gaat. Bijvoorbeeld als u een radio commerciële naar een lokaal bedrijf verkocht en werden betaald een percentage van de verkoop, maar het bedrijf wanbetalingen op het betalen van de factuur, kan uw werkgever aftrekken van de commissies die u van uw toekomstige commissies voor deze niet-betaalde baan ontvangen. Als u bent afhankelijk van volledig zou kunnen commissies om de eindjes aan elkaar, dit soort onverwachte gebeurtenis--totaal uit uw controle--een grote monkey wrench gooien in uw budget.
