Labor wetten met betrekking tot de bezoldigde werknemers klokt in & uit



Bezoldigde werknemers zijn vaak vereist om de klok in en uit van het werk in overeenstemming met federale en nationale arbeidswetten. Niet-vrijgestelde bezoldigde werknemers zoals toezichthouders zijn nog steeds in aanmerking voor dezelfde arbeid bescherming als per uur loontrekkenden en elke werkgever die probeert te ondermijnen deze rechten van de stijve sancties betrokken bij arbeid recht overtredingen moeten herinneren.

Aankomsttijd

  • Werknemers zijn verplicht om op tijd voor werk ongeacht wordt een uurtarief kostwinner of een bezoldigde inkomen te komen. Het is daarom bezoldigde werknemers wordt gevraagd om de klok in en klok zonder werk om te bepalen als ze krijgen te werken op tijd, werken voor een volle acht uur of wat wordt beschouwd als een volledige werkdag en de privileges die voorzien wordt in een leidinggevende of het toezichthoudende positie niet te misbruiken.

Pauzetijd

  • Bezoldigde werknemers in sommige staten mogen nemen van een pauze van 30 minuten durende maaltijd voor ieder vijf uur werk net als lonen per uur. Volgens de website voor de California departement van arbeidsverhoudingen, kan geen enkele werkgever een werknemer voor meer dan vijf uur zonder een pauze van ononderbroken 30 minuten durende maaltijd tewerkstellen. Werkgevers hoeven geen plannen van werknemers voor een maaltijd pauze als de totale geplande werkdag niet meer dan zes uur.

Overuren betalen

  • Volgens Anne Fischer, schrijven in 2007 voor CNN Money, zijn werkgevers verplicht te betalen overuren aan werknemers van het niet-vrijgestelde overeenkomstig de federale Fair Labor Standards Act. Klokt in-en uitchecken van het werk helpt bij het bepalen of overuren moet worden besteed aan de werknemer. Overuren betalen voor werknemers wordt berekend door de jaarlijkse salaris van de werknemer door 12 te vinden zijn maandsalaris dan breken dat getal naar beneden af per betalen en het nemen van dat aantal gedeeld door 40 tot het bepalen van de bezoldigde werknemer "per uur" betalingstarief. Overuren wordt betalen betaald op het uurloon plus de helft van de werknemer. Bijvoorbeeld als het uurloon van de bezoldigde werknemer blijkt te zijn $20 per uur dan zijn overuren betalen zal werkte $30 per uur voorbij 40 uur per week.

Labels: Juridische, Werkgelegenheidswetgeving

Gerelateerde Artikelen

Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon vereist werkgevers om einden verder gaan dan wat in de federale Fair Labor Standards Act wordt verzocht. Nonexempt medewerkers die werken van meer dan zes uur moeten nemen een pauze van 30 minuten onbetaald maaltijd. Werkgevers moeten ook bied
New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

Een overlijden van een familielid kan worden een pijnlijk moment, vooral als er monetaire complicaties. Als uw familielid een werknemer in de staat New York was, is het handig om te weten de wetten met betrekking tot zijn dood. Ook, als u een arbeide
Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

De VS is de enige geïndustrialiseerde natie die geen nationale wetgeving verplicht stellen van werkgevers om vakantietijd te verschaffen aan werknemers. Elke Amerikaanse staat implementeert en dwingt haar eigen grondwet en de statuten. De 2010 Florid
Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Alle medewerkers in Texas en in de Verenigde Staten worden beschermd door een veelheid van arbeidswetten. Dit omvat een wet die overuren betalen, die meestal regelmatig lonen plus één helft voor de meeste werknemers die werken meer dan 40 uur in een
De Labor wetten met betrekking tot uurloon werknemers

De Labor wetten met betrekking tot uurloon werknemers

In juni 1938 tekende President Franklin D. Roosevelt de Fair Labor Standards Act, die de onrechtvaardige kinderarbeid verboden en vestigde een nationaal minimumloon van 25 cent per uur. Dat blijft de primaire federale wetgeving die vandaag, per uur w
Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada wet beschermt werknemers tegen onveilige en misbruik voorwaarden in hun werk. Krachtens de wetgeving van de staat, zijn veel werknemers recht op lunchpauze tijdens een typische werkdag. Federale wet stelt ook normen voor wanneer werknemers moe
Labor wetten met betrekking tot dubbele overuren

Labor wetten met betrekking tot dubbele overuren

De Fair Labor Standards Act garandeert werknemers het recht op een eerlijke behandeling op de werkplek, met inbegrip van het recht op adequate compensatie en bescherming tegen wordt gevraagd om een onredelijke aantal uren zonder extra vergoeding. De
Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Als een werkgever voorziet in een vijandige werkomgeving in Alabama, dat is discriminerend richting van bepaalde werknemers, hij is niet alleen gemakkelijker voorwaarden dat velen vinden als moreel verwerpelijk, hij is ook het breken van de wet. Als
Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten bestaan op zowel de staat en het federale niveau, en hierdoor is het moeilijk voor medewerkers om te begrijpen precies welke rechten zij hebben. Dit is een alleen-Commissie werknemers niet ontvangt een uurtarief of een jaarsalaris, maar
Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina

Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina

North Carolina's jeugd werkgelegenheid bepalingen van toepassing op alle niet-agrarische bedrijven in de staat, ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers. In het algemeen niet kunnen werkgevers huren iedereen onder de leeftijd van
New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Bedrijven in New Jersey hoeft niet te betalen voor werknemers van 18 jaar en ouder zijn wanneer ze niet werken. Er zijn geen verplichte pauze of de lunch perioden vereist door de wet, en bedrijven hoeft niet te betalen van medewerkers voor vakantie,
Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken

Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken

Vraag een gemiddelde Amerikaanse arbeider wat ze kijkt er naar uit dat dag en kansen pauzetijd zijn zal komen. Meeste bedrijven geven werknemers twee of meer korte pauzes per dag samen met een lunchpauze, waaraan werknemers mogen aannemen is het rech
Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Er is een misvatting dat werkgevers verzetje naar de wet door het niet-verlenen van hun werknemers betaalde en de onbetaalde pauze tijdens de dag. Hoewel sommige staten uitverkorenen die einden selecteren worden verplicht, dat de meeste lidstaten heb
Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Aangezien de federale wet heeft geen specifieke eisen voor maaltijd of rust pauzes, werknemers recht op pauzes is afhankelijk van wet of bedrijf beleid van de staat. Tennessee strafrechtelijk, moeten werkgevers met vijf of meer werknemers een pauze v