Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina



North Carolina's jeugd werkgelegenheid bepalingen van toepassing op alle niet-agrarische bedrijven in de staat, ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers. In het algemeen niet kunnen werkgevers huren iedereen onder de leeftijd van 14. De Braziliaanse beperkt de werkgelegenheid van 14 - en 15-jarigen meer dan tieners 16 en ouder, maar alle minderjarigen moeten een jeugd werkgelegenheid certificaat uitvoeren voordat de werkzaamheden aanvangen.

Toegestane beroepen

  • Tieners onder de 18 jaar kunnen alleen werken in bepaalde beroepen in Noord-Carolina. Ze zijn over het algemeen verboden van het werken in een bijzonder gevaarlijke industrieën zoals mijnbouw of logging, evenals zoals molens en fabrieken. Het staat verder beperkt de werkgelegenheid van 14 - en 15-jarigen. Tieners onder de 16 niet werken in de magazijnen of welke productie of verwerking faciliteiten, en niet legaal werken elektrisch aangedreven machines, met inbegrip van grasmaaiers.

Werkuren

  • North Carolina tieners jonger dan 16 werkt niet meer dan drie uur per dag op school dagen of acht uur per dag, wanneer de school niet in sessie. Ze kunnen werken vanaf 7 uur tot 19.00 uur, maar niet tijdens de schooluren, tenzij ze in een carrière exploratie programma via hun school. Tijdens de zomer, kunnen ze werken tot 21.00 uur Ze werken echter kunnen niet meer dan 18 uur per week, wanneer de school is in de sessie, of meer dan 40 uur per week gedurende school breekt. Werkgevers moeten geven ook werknemers jonger dan 16 een pauze van 30 minuten voor elke vijf uur werk.

    Zodra een North Carolina kleine de leeftijd van 16 bereikt, zij kan werken tot 11 uur 's avonds, en omhoog tot 23 uur per week, wanneer de school in de sessie is. Ze werken echter extra uren met schriftelijke toestemming van de school principal en haar ouder of voogd.

Jeugdwerkgelegenheid certificaten

  • Voordat een minderjarige met het werk beginnen kunt in Noord-Carolina, ze moet invullen en indienen van een jeugd werkgelegenheid certificaat of werkvergunning aan haar werkgever. Nadat ze een stevig aanbod van werkgelegenheid van een bedrijf heeft ontvangen, kan ze een deel van het certificaat invullen. De werkgever zal invullen in de rest van het certificaat met informatie over het type bedrijf en het werk dat ze is ingehuurd om te doen.

    Het certificaat moet worden ondertekend door de minderjarige en haar ouders en gegeven aan haar nieuwe werkgever op haar eerste dag op het werk. De werkgever zal verifiëren haar leeftijd met een geboorteakte of rijbewijs, en is wettelijk verplicht om te houden van haar certificaat op bestand voor twee jaar na afloop van haar werkgelegenheid, of wanneer ze draait 20, indien dit eerder is.

Vrijgesteld van de babysitters

  • Een aantal beroepen zijn volledig vrijgesteld van North Carolina's jeugd werkgelegenheid wetten, met inbegrip van banen zoals babysit die veel tieners houden. Aangezien de wet niet van toepassing op deze banen, kunnen kinderen jonger dan 14 worden gebruikt in deze posities.

    De jeugd werkgelegenheid de staatswetten ook toepassen niet op werk in de landbouw of aan jonge mensen die werken in de podiumkunsten zoals acteurs of modellen.

Gerelateerde Artikelen

Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon vereist werkgevers om einden verder gaan dan wat in de federale Fair Labor Standards Act wordt verzocht. Nonexempt medewerkers die werken van meer dan zes uur moeten nemen een pauze van 30 minuten onbetaald maaltijd. Werkgevers moeten ook bied
New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

Een overlijden van een familielid kan worden een pijnlijk moment, vooral als er monetaire complicaties. Als uw familielid een werknemer in de staat New York was, is het handig om te weten de wetten met betrekking tot zijn dood. Ook, als u een arbeide
Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

De VS is de enige geïndustrialiseerde natie die geen nationale wetgeving verplicht stellen van werkgevers om vakantietijd te verschaffen aan werknemers. Elke Amerikaanse staat implementeert en dwingt haar eigen grondwet en de statuten. De 2010 Florid
Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Alle medewerkers in Texas en in de Verenigde Staten worden beschermd door een veelheid van arbeidswetten. Dit omvat een wet die overuren betalen, die meestal regelmatig lonen plus één helft voor de meeste werknemers die werken meer dan 40 uur in een
Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada wet beschermt werknemers tegen onveilige en misbruik voorwaarden in hun werk. Krachtens de wetgeving van de staat, zijn veel werknemers recht op lunchpauze tijdens een typische werkdag. Federale wet stelt ook normen voor wanneer werknemers moe
Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten bestaan op zowel de staat en het federale niveau, en hierdoor is het moeilijk voor medewerkers om te begrijpen precies welke rechten zij hebben. Dit is een alleen-Commissie werknemers niet ontvangt een uurtarief of een jaarsalaris, maar
New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Bedrijven in New Jersey hoeft niet te betalen voor werknemers van 18 jaar en ouder zijn wanneer ze niet werken. Er zijn geen verplichte pauze of de lunch perioden vereist door de wet, en bedrijven hoeft niet te betalen van medewerkers voor vakantie,
Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Er is een misvatting dat werkgevers verzetje naar de wet door het niet-verlenen van hun werknemers betaalde en de onbetaalde pauze tijdens de dag. Hoewel sommige staten uitverkorenen die einden selecteren worden verplicht, dat de meeste lidstaten heb
Wetten met betrekking tot minderjarigen zien in een tandheelkundige kantoor

Wetten met betrekking tot minderjarigen zien in een tandheelkundige kantoor

Kinderen doen vaak niet kijken uit naar een tandarts, zelfs als het in hun beste belang. Wanneer een minderjarige naar een tandheelkundige kantoor voor een routine checkup of een meer gecompliceerde procedure gaat, moet de tandarts zich bewust van de
Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken

Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken

Vraag een gemiddelde Amerikaanse arbeider wat ze kijkt er naar uit dat dag en kansen pauzetijd zijn zal komen. Meeste bedrijven geven werknemers twee of meer korte pauzes per dag samen met een lunchpauze, waaraan werknemers mogen aannemen is het rech
De Labor wetten met betrekking tot uurloon werknemers

De Labor wetten met betrekking tot uurloon werknemers

In juni 1938 tekende President Franklin D. Roosevelt de Fair Labor Standards Act, die de onrechtvaardige kinderarbeid verboden en vestigde een nationaal minimumloon van 25 cent per uur. Dat blijft de primaire federale wetgeving die vandaag, per uur w
Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Aangezien de federale wet heeft geen specifieke eisen voor maaltijd of rust pauzes, werknemers recht op pauzes is afhankelijk van wet of bedrijf beleid van de staat. Tennessee strafrechtelijk, moeten werkgevers met vijf of meer werknemers een pauze v
Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Als een werkgever voorziet in een vijandige werkomgeving in Alabama, dat is discriminerend richting van bepaalde werknemers, hij is niet alleen gemakkelijker voorwaarden dat velen vinden als moreel verwerpelijk, hij is ook het breken van de wet. Als
Illinois Labor wetten met betrekking tot Payday

Illinois Labor wetten met betrekking tot Payday

Federale wet vereist werkgevers maken regelmatig betaaldagen en werknemers compenseren met alle uren gewerkt in de payroll-periode op de afgesproken datum. Veel landen, zoals Illinois, hebben meer specifieke verordenings die bestaan uit minimum betaa