Gecertificeerde verpleging assistenten verrichten sommige van de grunt werk waarmee ziekenhuizen en andere instellingen voor gezondheidszorg bieden kwaliteit van zorg aan patiënten. Werkt onder leiding van geregistreerde verpleegkundigen, CNAs kan duren voordat een patiënt vitale functies, zoals temperatuur, pols en bloeddruk. Ze kunnen voeden, Baden en kleden van patiënten of huishoudelijke klusjes uitvoeren. Werkgelegenheid wetten die betrekking hebben op CNAs zijn zowel vergelijkbaar en verschillend zijn van die andere arbeiders.
Lonen
Minimumloon wetten die gelden voor certified nursing assistenten zijn dezelfde als voor de beroepswerkzaamheid. Vanaf mei 2011 is de federale minimumloon $7.25 per uur. Sommige Staten hebben hogere minimumlonen en ziekenhuizen en andere werkgevers in die staten moeten het loon van de staatswet volgen als het is meer gunstig zijn voor werknemers. Aangezien de federal labor wetten omvatten alle ziekenhuizen en de meeste andere instellingen voor gezondheidszorg, dekt het federale minimumloon ziekenhuis werknemers in staten met lagere minimumlonen of geen minimumloon.
Overuren
Gecertificeerde verpleging assistenten ontvangen 1,5 keer hun uurloon voor alle arbeid die langer is dan 40 uur voor een werkweek. Werkgevers kunnen niet geregistreerde verpleegkundigen overuren betalen verschuldigd omdat RNs "geleerde professionals," volgens de United States Department of Labor-verordeningen, en dus misschien wel vrijgesteld van overuren betalen dekking onder de wetten van de federale arbeid. CNAs, evenals de vergunning gegeven praktische verpleegsters, niet een vrijstelling als beroepsrenner geleerd hebben en dus recht hebben op loon van overuren.
Overwegingen
CNAs kunnen gelden verschillende schema's voor de vaststelling van overuren. In plaats van een enkele 40-urige werkweek, zoals gebruikelijk in de meeste bedrijfstakken, kunnen instellingen voor gezondheidszorg zoals ziekenhuizen betalen overuren aan werknemers wanneer zij meer bedragen dan 80 uur tijdens een twee weken durende reeks. Deze werknemers moeten ook loon krijgen overuren als meer dan acht uur per dag werken. Werknemers moeten akkoord gaan met deze alternatieve overuren bijhouden methode van tevoren. Hoewel instellingen voor gezondheidszorg zowel de 40-urige werkweek en de "8 en 80" systeem voor verschillende medewerkers gebruiken kunnen, moeten ze slechts één of andere gelden voor iedere werknemer.
Uur
Werkgevers kunnen plannen gecertificeerde verpleging assistenten werken een aantal uren op basis van wetten van de federale arbeid. Op het moment van publicatie, 16 staten had wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen verplichte overuren te beperken, maar CNAs in die staten moeten controleren of hun staat regels alleen voor geregistreerde verpleegkundigen en vergunning gegeven praktische verpleegsters gelden of CNAs zo goed dekken. De wetten beperken werkgevers mogelijkheid om verplichte overuren behalve in gerechtvaardigde noodsituaties schema. Staten met wet- en regelgeving onder meer Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Californië en Missouri. Wetsvoorstellen in behandeling zijn in Florida, Massachusetts en Vermont.