Labor wetten voor CNAs



Gecertificeerde verpleging assistenten verrichten sommige van de grunt werk waarmee ziekenhuizen en andere instellingen voor gezondheidszorg bieden kwaliteit van zorg aan patiënten. Werkt onder leiding van geregistreerde verpleegkundigen, CNAs kan duren voordat een patiënt vitale functies, zoals temperatuur, pols en bloeddruk. Ze kunnen voeden, Baden en kleden van patiënten of huishoudelijke klusjes uitvoeren. Werkgelegenheid wetten die betrekking hebben op CNAs zijn zowel vergelijkbaar en verschillend zijn van die andere arbeiders.

Lonen

  • Minimumloon wetten die gelden voor certified nursing assistenten zijn dezelfde als voor de beroepswerkzaamheid. Vanaf mei 2011 is de federale minimumloon $7.25 per uur. Sommige Staten hebben hogere minimumlonen en ziekenhuizen en andere werkgevers in die staten moeten het loon van de staatswet volgen als het is meer gunstig zijn voor werknemers. Aangezien de federal labor wetten omvatten alle ziekenhuizen en de meeste andere instellingen voor gezondheidszorg, dekt het federale minimumloon ziekenhuis werknemers in staten met lagere minimumlonen of geen minimumloon.

Overuren

  • Gecertificeerde verpleging assistenten ontvangen 1,5 keer hun uurloon voor alle arbeid die langer is dan 40 uur voor een werkweek. Werkgevers kunnen niet geregistreerde verpleegkundigen overuren betalen verschuldigd omdat RNs "geleerde professionals," volgens de United States Department of Labor-verordeningen, en dus misschien wel vrijgesteld van overuren betalen dekking onder de wetten van de federale arbeid. CNAs, evenals de vergunning gegeven praktische verpleegsters, niet een vrijstelling als beroepsrenner geleerd hebben en dus recht hebben op loon van overuren.

Overwegingen

  • CNAs kunnen gelden verschillende schema's voor de vaststelling van overuren. In plaats van een enkele 40-urige werkweek, zoals gebruikelijk in de meeste bedrijfstakken, kunnen instellingen voor gezondheidszorg zoals ziekenhuizen betalen overuren aan werknemers wanneer zij meer bedragen dan 80 uur tijdens een twee weken durende reeks. Deze werknemers moeten ook loon krijgen overuren als meer dan acht uur per dag werken. Werknemers moeten akkoord gaan met deze alternatieve overuren bijhouden methode van tevoren. Hoewel instellingen voor gezondheidszorg zowel de 40-urige werkweek en de "8 en 80" systeem voor verschillende medewerkers gebruiken kunnen, moeten ze slechts één of andere gelden voor iedere werknemer.

Uur

  • Werkgevers kunnen plannen gecertificeerde verpleging assistenten werken een aantal uren op basis van wetten van de federale arbeid. Op het moment van publicatie, 16 staten had wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen verplichte overuren te beperken, maar CNAs in die staten moeten controleren of hun staat regels alleen voor geregistreerde verpleegkundigen en vergunning gegeven praktische verpleegsters gelden of CNAs zo goed dekken. De wetten beperken werkgevers mogelijkheid om verplichte overuren behalve in gerechtvaardigde noodsituaties schema. Staten met wet- en regelgeving onder meer Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Californië en Missouri. Wetsvoorstellen in behandeling zijn in Florida, Massachusetts en Vermont.

Gerelateerde Artikelen

Wat zijn de Labor wetten voor salaris werknemers?

Wat zijn de Labor wetten voor salaris werknemers?

Een werknemer, is zoals gedefinieerd door de United States Department of Labor, een werknemer die wordt betaald een vast salaris bedrag ongeacht het aantal gewerkte uren of de kwaliteit of de hoeveelheid werk dat is uitgevoerd. Werknemers zijn typisc
Michigan Labor wetten voor serveersters

Michigan Labor wetten voor serveersters

In Michigan is omver te werpen werkgelegenheid onderworpen aan zowel staats- en federale wetten. Het grootste verschil tussen omver te werpen servers en nontipped medewerkers is wat zij in directe werkgever lonen ontvangen. Hoewel omver te werpen wer
Connecticut Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Connecticut Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Connecticut arbeid wetten voor bezoldigde werknemers dekking gebieden zoals minimumloon, overuren en salaris inhoudingen. De wetten ook helpen zorgen dat werkgevers nauwkeurig werknemers als bezoldigde werknemers classificeren. Inzicht in de staat la
Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Zowel Kentucky herziene statuten en Kentucky administratieve voorschriften bevatten regels over de rechten van de werknemers. De statuten zijn officieel afgekort als KRS als uit de herziene statuten en KAR als van de administratieve voorschriften. Ho
Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Per uur en bezoldigde werknemers hebben recht op betaling voor diensten die aan hun werkgevers. Terwijl uurloon werknemers zijn over het algemeen betaald voor hun werkelijke gewerkte uren, zijn bezoldigde werknemers een vast loon betalen elk datum be
Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania staat labor wetten, die zijn gemaakt door een reeks teksten in de 20e eeuw en regelmatig worden bijgewerkt om te voldoen aan de hedendaagse federale normen, uitgebreid ter bescherming van zowel de bezoldigde als de niet-bezoldigde werkne
Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois labor wetten regelen hoe bezoldigde werknemers moeten worden betaald, of zij overwerk mogen, uren ze werken kunnen, en inhoudingen die kunnen worden gemaakt van hun salaris. Werkgevers moeten bovendien voldoen aan staatswet wanneer zij gaan
Labor wetten voor salaris werknemer

Labor wetten voor salaris werknemer

Uurloon werknemers worden uitbetaald volgens het aantal uren gewerkt in de periode van een bepaalde beloning. Hun loon kan bijgevolg elke betaal datum fluctueren. Echter is dit meestal niet het geval voor een werknemer. Een aantal labor wetten van to
Oklahoma Labor wetten voor salaris Base betalen

Oklahoma Labor wetten voor salaris Base betalen

Veel werkgevers betalen hun werknemers een vast salaris voor hun werk. Oklahoma bedrijven die hiervoor moeten nog steeds voldoen aan de staat labor wetten. Weten van Oklahoma's labor wetten, omdat ze betrekking hebben op bezoldigde werknemers, zal he
Nebraska Labor wetten voor personen jonger dan 18 jaar

Nebraska Labor wetten voor personen jonger dan 18 jaar

Child labor wetten bedoeld om kinderen te beschermen tegen gevaarlijke arbeidsomstandigheden en uitbuiting. Terwijl de federale kinderarbeid wetten gelden bepaalde aspecten van de zaak, hebben staten speelruimte om hun eigen wetgeving te maken. In Ne
Child Labor wetten voor 16-jarigen

Child Labor wetten voor 16-jarigen

Veel tieners wil een baan, terwijl ze op de middelbare school. Er zijn wetten in plaats te helpen hen te beschermen tegen onveilige werkplekken of werken die met hun onderwijs interfereren kan. De meeste van deze wetten zijn bedoeld voor 14 en 15-jar
Labor wetten voor tieners

Labor wetten voor tieners

Terwijl miljoenen tieners werkzaamheden in in deeltijd- en zomer capaciteiten loondienst zijn, zijn er vele staats- en federale wetten die bepalen wanneer ze kunnen werken en wat ze kunnen doen. Deze wetten voeren geleidelijk meer vrijheid in werkgel
Michigan Labor wetten voor begrafenissen

Michigan Labor wetten voor begrafenissen

Omgaan met het verlies van een naast familielid kan worden fysiek en emotioneel vermoeiend aan het punt waar het met baanprestaties interfereren kan. Desondanks mandaat niet Michigan dat werkgevers sterfgeval verlof, zelfs aan werknemers met een ster