Loon, uur beleid en baan beschrijvingen van de naschoolse opvang werknemers onder controle van de Fair Labor Standards Act (FLSA) komen omdat de subsidiabiliteit van de betaalde overuren voor sommige werknemers op peuterspeelzalen is vaag. De verwarring ligt binnen de status van de werkzaamheden van een werknemer, die is gebaseerd op het type werk en het salaris. Als een werknemer vrijgesteld status heeft, zijn ze niet in aanmerking voor betaalde overuren; Als een werknemer niet-vrijstelling heeft zijn ze echter in aanmerking voor betaalde overuren.
Vereisten
Onder FLSA, werkgevers moeten hun werknemers ten minste het minimumloon vastgesteld door het Congres en levert tijd-en-een-half betalen voor degenen die meer dan 40 uur werk week werken. Zoals opgemerkt door Laura J. Hazen en Michelle B. Ferguson, wordt een gemeenschappelijke misvatting over deze wet vindt plaats via of werknemers die worden betaald een salaris in plaats van een uurtarief vrijgesteld van overuren betalen zijn. FLSA verklaart dat werknemers vrijgesteld zijn van mensen die werken in een uitvoerende, administratieve of professionele capaciteit, maar geeft geen definitie van deze termen.
Sancties
Werknemers die zijn misclassified als vrijgesteld kunnen herstellen terug lonen voor een twee - of driejarige periode afhankelijk van de ernst van de schendingen. Als de kwestie heeft geresulteerd in een rechtszitting, kunnen ook zij kunnen herstellen van honoraria advocaat en gerechtskosten. Werkgevers kunnen gelden boetes van maximaal $10.000 voor de eerste overtreding. Het ministerie van arbeid kan ook een burgerlijke boete van maximaal 1.000 dollar voor elke moedwillige schending beoordelen.
Leraren
Sommige voorschoolse leerkrachten in aanmerking als vrijstellen van de loon- en overuren eisen omdat ze onder dezelfde voorwaarden als hun tegenhangers van elementaire of secundaire scholen werken. Met andere woorden, is hun primaire taak om te leren. Onder FLSA, moet vrijgesteld werknemer uitvoeren administratieve of professionele diensten ten minste 50% van de tijd. Problemen bij dagopvang faciliteiten waar onderwijs banen ook zorg voor de fysieke behoeften van kinderen tijdens gedeelten van de werkdag.
Licentieverlening
Verdere complicerende zaken is de verwarring van vrijgesteld en niet-vrijgestelde status tussen agentschappen waarmee licenties aan crèches. Leraren worden geclassificeerd als vrijgesteld wanneer een kinderdagverblijf in licentie is gegeven door een staat Department of Education. Wanneer een divisie van de Amerikaanse Department of Health and Human Services de licentie uitgeeft, leraren worden niet beschouwd als vrijgesteld. Bovendien verklaarde het Amerikaanse ministerie van arbeid in September 2000 dat zelfs wanneer dag zorg centra educatieve services te verstrekken aan kleuters, hun primaire doel is om de zorg voor de gezondheid en het welzijn van hun kinderen, waardoor leerkrachten niet-vrijgestelde.
Andere kwesties
Verplicht stellen van dagopvang werknemers bij te wonen van trainingen op hun eigen tijd en ze niet te betalen, of hen een vast tarief in plaats van een uurloon is een andere kwestie die onder de loep valt. Andere handelingen die beschouwd als schendingen van de leerkrachten om de kinderen begeleiden tijdens de lunch, niet betalen voeren bovenliggende conferenties, betalen een vergoeding voor overwerk of juiste overwerk na 80 uur in twee weken in plaats van de vermelde 40 in één week te betalen.