Roterende verschuivingen zijn een manier van leven voor veel mensen in de fabriek werken, alsook voor mensen die werkzaam zijn in de 24-uurs voorzieningen, zoals ziekenhuizen, gevangenissen en politiebureaus. Wanneer mensen roterende ploegen, werken ze vaak dagen, avonden, en vervolgens nachten, dwingen hen om onnatuurlijke slaap gewoonten. Enkele verordeningen of juridische dossiers bestaan over roterende verschuivingen in het bijzonder, maar er zijn drie belangrijke wetten bij werkgevers.
Essentiële functie
De Amerikanen met een handicap Act (ADA) is een belangrijk stuk van de wetgeving ter bescherming van mensen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Volgens een artikel van 2009 in Chronobiology International, een medisch tijdschrift waarin slaap-gerelateerde problemen, is Slaapgebrek van werkende nacht verschuivingen een oorzaak van de verhoogde ongevallen. Mensen die in nachtdienst werken vaker geconfronteerd met langdurige gezondheidsproblemen en meer dreigen te worden verwond of gedood tijdens het woon-werkverkeer of werken.
In 2006 besluit vastgesteld de 8e U.S. Circuit Court of Appeals in Rehrs vs. Iams Co. dat werking ploegendienst niet een "wezenlijke functie" van een baan. Dus, wanneer iemand een niet-draaiend verschuiving om medische redenen vraagt, het bedrijf heeft geen wettelijk recht om te weigeren dat verzoek als alle specifieke taken en functies kunnen worden uitgevoerd tijdens overdag uur.
Directe bedreiging clausule
Ondanks studies waaruit blijkt dat werknemers in ploegendienst groter risico voor werk en persoonlijk letsel, voorkomt de ADA dat werkgevers uitselecteren van werknemers, tenzij de kandidaten worden beschouwd als een "directe bedreiging" voor de werkzaamheden van het bedrijf. Een "directe bedreiging" betekent dat een persoon zou, als een werknemer, een risico waarschijnlijk van significante schade aan hem/haarzelf of anderen, dat is een moeilijke zaak voor een werkgever te maken alvorens iemand inhuren. Zelfs als een werkgever bepaalt of ontdekt dat iemand heeft een aandoening die roterende verschuiving werken moeilijk zou maken, zou de werkgever moet bewijzen dat geval definitief als de kandidaat een klacht ingediend.
OSHA ongebruikelijke Shift eisen
OSHA, de Occupational Safety and Health Administration, heeft geen specifieke regelgeving voor roterende verschuivingen. OSHA is dat de regulerende instantie voor werkplek regels in de VS OSHA heeft aanbevelingen, echter met inbegrip van dat managers en toezichthouders worden opgeleid over het erkennen van de gevolgen van een gebrek aan slaap op werknemers. OSHA aanbevelingen voor wat ze noemen "uitgebreide of ongebruikelijke verschuivingen" ook fungeert als een herinnering dat andere OSHA arbeid regelgeving, zoals die routine pauzes en vergoedingen van de maaltijd, in feite voor ploegenarbeid zijn.
