De Los Angeles Unified School District (LAUSD), de tweede-grootste school district in de Verenigde Staten, biedt een scala aan voordelen aan werknemers, gepensioneerden, en voormalige werknemers die geconsolideerde Omnibus verzoening Act (COBRA) deelnemers zijn. Gedurende de open inschrijving in November mogen wijzigingen bepaalde pensioenregelingen zonder enige kwalificatie gebeurtenis zoals huwelijk, echtscheiding, geboorte of de adoptie van een kind, dood of verlies van de andere verzekeringsdekking. Voordeel keuzes tijdens open inschrijving kracht 1 januari van het daaropvolgende jaar.
Ziektekostenverzekering
LAUSD biedt ziektekostenverzekering tot actieve medewerkers met geen kosten contant premie van de werknemer. Met ingang van 2010 ontvangen actieve medewerkers die medische dekking weigeren $3.000 jaarlijks betaald in maandelijkse termijnen van de salarisadministratie. Gekwalificeerde gepensioneerden ontvangen district-gesponsorde gezondheid verzekering zonder kosten. COBRA deelnemers betalen alle premies ziektekostenverzekering uit eigen zak. Actieve medewerkers, district gepensioneerden en COBRA deelnemers moeten een ziektekostenverzekering-optie tijdens open inschrijving selecteren.
Visie verzekering
LAUSD biedt visie verzekering aan actieve werknemers, gepensioneerden en COBRA deelnemers; verzekerde leden betalen hun eigen premies uit eigen zak. De visie van de twee plannen zijn EyeMed Vision Care en VSP. Verzekerde leden moeten ons inzetten voor hun open inschrijving visie plan keuze gedurende ten minste twee jaar.
Tandheelkundige verzekering
Actieve werknemers, gepensioneerden en COBRA deelnemers selecteert een tandheelkundige verzekering plan tijdens de LAUSD open inschrijving. Het district biedt de volgende dental plan opties: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred tandarts programma en Western tandheelkundige DHMO. Dental plan ingeschreven clients betalen alle maandelijkse premies uit eigen zak.
Levensverzekeringen
LAUSD biedt levensverzekeringen opties aan actieve medewerkers tijdens open inschrijving. Alle actieve medewerkers ontvangen automatisch fundamentele levensverzekering dekking van $20.000 ten laste komt van Metlife. Medewerkers kunnen kiezen extra levensverzekering dekking en hebben de payroll-afgetrokken premies.
Flexibele uitgaven Accounts
Gezondheid en afhankelijke flexibele uitgaven rekeningen (FSAs) zijn beschikbaar voor actieve LAUSD medewerkers. FSAs kunnen werknemers om bij te dragen tot 5.000 dollar vóór belasting inkomen op een rekening die zij gebruiken kunnen om in aanmerking komende gezondheid en afhankelijke zorg kosten te betalen. Werknemers betalen van de uitgaven aan de voorkant en breng een vergoeding aanspraak op hun FSA-beheerder. In aanmerking komende uitgaven van de gezondheidszorg omvatten brillen, contactlenzen, eigen risico's, insurance co-betalingen en voorschriftmedicijn. In aanmerking komende afhankelijke zorg kosten omvatten de kosten van de dagopvang voor kinderen of volwassenen.
De FSA profiteren jaar loopt van 1 januari tot en met 31 december; werknemers hebben echter tot 15 maart van het volgende jaar eventuele resterende middelen van de FSA te gebruiken. Niet-gebruikte middelen zijn verbeurd.
