Werkloosheid verordeningen voor leraren te voorzien een interessante uitdaging staat kantoren betalen werkloosheidsuitkeringen. Een minderheid van de leerkrachten gebruik vage wetten of mazen in het systeem toe te passen voor de werkloosheid in de zomer wanneer de school uit is. Andere leerkrachten gebruiken layoff aanmaningen elk voorjaar voor de basis voor het aanvragen van werkloosheid gedurende de zomer, zelfs wanneer de leraar ontvangt een oproep terug naar het leren in de herfst. Werkloosheid wetten verschillen van staat tot staat, maar bepaalde generalisaties richtlijnen voor werkloze opvoeders solliciteert staat voordelen bieden.
Zomervakantie
Permanente leraren en opleiders werken onder tien maanden durende contracten ondertekend elk jaar doorgaans hebben de mogelijkheid om te betalen voor een tien maanden durende contract accepteren tijdens de tien maanden van werk of ervoor kiezen om het loon te accepteren voor tien maanden verdeeld over een periode van twaalf maanden. Het betalingsplan jaar beschikt over lonen betaald gedurende de maanden wanneer scholen zomervakantie observeren. Permanente leraren op tien maanden durende werk contracten niet wettelijk verdienen werkloosheid in de meeste staten gedurende die tijd uit de buurt van de baan.
Beëindigd leraren
Leraren ontslagen uit banen als gevolg van bezuinigingen op de begroting of sluiting van de school in het algemeen een legitieme recht op bestand voor werkloosheidsuitkeringen in alle Staten hebben, mits de leraar van de staat werkloosheid systeem gestort tijdens het schooljaar. Leraren ontslagen voor oorzaak hebben geen toegang tot het systeem van de werkloosheid. Acties opgenomen onder ontslag om reden, volgens de Greeley Education Association in Colorado, betrekken bewijs van incompetentie, immoraliteit, ongehoorzaamheid, veroordeling van een misdrijf en verwaarlozen belast is met taken van het onderwijs.
Tijdelijke ontslagen
Leraren ontvangen een aankondiging in het voorjaar dat bezuinigingen op de begroting van de instructeur onderwijs positie uitgeschakeld voor de val semester--die werden ontslagen, met andere woorden--hebben een rechtsgrondslag toe te passen voor een werkloosheidsuitkering in de zomer. De afname van het geweld, of RIF, aankondiging wettelijk beschermt de school doordat gecontracteerde leraren van het risico van een ontslag. Als school fondsen te door de val semester verhogen, ontvangt de leraar onder contract een nieuwe aankondiging om terug te keren om te werken. Leraren geserveerd met RIF aankondigingen meestal bestand voor werkloosheid sinds de aankondiging van het ontslag voorlopig het contract van het reguliere onderwijs beëindigt. Californië, Texas en Illinois betalen werkloosheid aan "RIFF zou" leraren.
Tijdelijke contracten
Leraren die werken onder tijdelijke voltijdse arbeidscontracten in sommige staten, met inbegrip van sommige provincies in Indiana en Californië, taalgebruik vaag te ontvangen werkloosheid betalen via de zomervakanties. Tijdelijke contracten bieden leerkrachten werkgelegenheid tijdens het schooljaar, maar niet de tijd om af te betalen als studenten voor het zomerreces vertrekken. De contracten van het onderwijs staat specifiek de werknemer werkt onder een tien maanden durende inzet, maar leerkrachten toe te passen voor werkloosheid staat die hun dienstverband beëindigd met de zomermaanden. Zodra het schooljaar begint, de leraren terug naar een nieuw contract van tien maanden. Sommige staatswetten voor werkloosheid te voorkomen dat deze jaarlijkse zomer werkloosheidsuitkeringen.
Vervangende leerkrachten
Vervangende leerkrachten werken op basis van de kosten-per-dag komen niet in aanmerking voor werkloosheid diensten. Fulltime substituten werken onder onderwijs plaatsvervanger contracten in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, mits het district de plaatsvervangers waarschuwt dat het district geëlimineerd het onderwijs banen. Part-time plaatsvervanger leraren doen niet technisch in aanmerking als werkloos omdat de instructeur keert terug naar elke daling voor minder dan full-time service werken.
