Businesslink.gov stelt dat leiderschap training essentieel voor succesvolle en effectieve organisatie-ontwikkeling is. Leiderschap training biedt een verenigbare opleiding en ontwikkelingsprogramma waarmee leiders te herkennen hun sterke en zwakke punten om gebruik te maken van een leader's sterke punten en gebieden van zwakte te bouwen. Een groot aspect van leiderschap training is organisatieontwikkeling waar de leiding beoordeelt haar huidige organisatiestructuur en biedt suggesties over hoe te verbeteren van een bedrijf organisatie stroom.
Definitie
Leiderschap training is het proces van empowerment, opleiden en kwalitatief instrumenten voor die autoriteit over een groep mensen.
Organisatieontwikkeling is gedefinieerd door het centrum voor menselijke systemen als, "samen met organisatie-leiders en hun groepen maken systemische verandering namens oorzaak probleemoplossend naar verbetering van de productiviteit en de werknemer tevredenheid door versterking van de menselijke processen waarmee zij hun werk gedaan te krijgen."
Relatie
Leiderschap opleiding heeft een rechtstreekse impact op organisatieontwikkeling, omdat het meer een leider is ontwikkeld met leidinggevende capaciteiten en het toezicht op een organisatie, de meer de organisatie als geheel zal veranderen. Bijvoorbeeld, als de leiding in een bedrijf geen feedback zeer goed behandelt, kan het hele bedrijf ontwikkelen angst voor ooit het uiten van hun mening. In leiderschap opleiding, kan de juiste opvoeding van hoe ze moeten omgaan met feedback en organisatorische conflict een evenwichtiger perspectief bieden op feedback, het veranderen van de bedrijfscultuur en het bevrijden van de werknemers om eerlijke feedback.
Effect
Juiste leiderschap opleiding in combinatie met beweging in organisatieontwikkeling zal in feite rechtstreeks leiden tot tevreden medewerkers, meer productiviteit en een positieve werkomgeving. Organisatieontwikkeling heeft een specifiek de nadruk op het menselijk gedrag als gevolg van de gezondheid van een organisatie. Daarom, zoals organisatieontwikkeling wordt meer en meer uitgelijnd met de werknemersgroep behoeften en verlangens, de meer productieve die organisatie zal zijn.
Typen
Vormen van leiderschapsontwikkeling die een direct gevolg op organisatieontwikkeling hebben zijn team building activiteiten, feedback sessies en role-playing. Teambuilding activiteiten bieden de leiders met hands-on opleiding die het principe van een specifieke leiderschap toont. Feedback sessies toestaan leiders om te horen dat de eerlijke waarheid hoe medewerkers over het bedrijf voelen. Role-Playing plaatst de leider in een specifieke situatie en heeft haar handelen uit het scenario om te zien de eerste hand hoe bepaalde leidinggevende vaardigheden kunnen werken.
Overwegingen
Een effectieve manier om verandering organisatorisch na deelname aan leiderschap training is dat een evaluatie van de behoeften in uw organisatie wordt uitgevoerd. Een evaluatie van de behoeften is van een objectieve blik op de organisatie, het identificeren van de sterke en zwakke punten en biedt een actieplan te vullen in de gaten van de zwakke punten. Dit helpt het leidingsteam ontwikkelen en zorgen voor een objectieve blik op de hoe succesvol de organisatie is.
