De rol van de leider in een groep sessie counseling is het vergemakkelijken van zinvolle discussie tussen deelnemers en effectief adres en beheren van eventuele conflicten die zich tijdens een sessie voordoen. Strategieën voor de begeleiding van groepsdiscussies om het combineren van effectief leiderschapsvaardigheden met onderzoek gebaseerde benaderingen. Uw sessies bestaan uit studenten op zoek naar loopbaanadvies of herstellende verslaafden, een praktische kennis van leiderschapsvaardigheden en strategieën kunt u uitvoeren van zinvolle sessies die positief uw deelnemers beïnvloeden woont.
Effectieve groepsleiders
Het doel van een groep leider counseling is te begeleiden cliënten naar besluiten die zijn veilig, gelukkig en gezond zonder het projecteren van uw eigen persoonlijke morele waarden of arresten op leden van de groep. De adviseurs van de groep moeten een evenwicht tussen bewerend leiderschap en het creëren van een veilige, gastvrije omgeving voor deelnemers van de groep. Effectieve fractieleiders zijn duidelijk, medelevende communicators die gebruik maken van actieve luistervaardigheden te interpreteren de behoeften en gevoelens van cliënten in de groep. Hoewel groep counseling sessies vaak zeer persoonlijk, als groepsleider zijn, moet u voorkomen dat boos met klanten, zelfs als ze respectloos of strijdlustig lijken. Fractieleiders moeten onderscheid worden gemaakt hun strategieën in antwoord op de behoeften van een bepaalde groep.
Bevordering van de discussie
Groepsdiscussie is de hoeksteen van groep counseling en fractievoorzitters zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën ter bevordering van en begeleiden van zinvolle discussie. De eerste stap bij het bevorderen van discussie moet stellen van een veilige omgeving, dus besteden een deel van de eerste zitting tot de oprichting van spelregels voor aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag. Groep leiders hebben vaak een persoonlijke ervaring in de dezelfde soorten problemen van cliënten; gedeelten van individuele ervaring delen is één manier om te maken een open sfeer voor groepsdiscussies. Gebruik bevestiging vragen bij discussies naar zinvolle eindigt. Bijvoorbeeld, een vaststelling van verklaring zou kunnen zijn, "Let's take een inventarisatie van hoe wij over groep je vandaag voelt. Hoe zou u willen voelen na groep en wat kunnen dat we doen om te helpen u naar die plaats?" Uw klanten van vorige vergaderingen als een manier om een zinvolle discussie blijven herinneren. Bijvoorbeeld, kunt u openen met, "laatste sessie we besproken Joe's strijd om uit te leggen zijn emoties aan zijn vrouw. Hoe hebben onze strategieën gewerkt voor je sinds onze laatste vergadering? "
Organisatie-strategieën
Organisatie en management zijn noodzakelijke aspecten van effectieve groep counseling sessies leiden. Te veel tijd te besteden aan een frivole onderwerp of een enkel lid van de groep kan vervreemden van andere leden en tijd verspillen. Dienst strategieën om leden naar zinvolle discussies. Een benadering is om een schema voorafgaand aan begin van een sessie zodat klanten weten hoeveel tijd is verstreken voor de sessie onderwerpen. Wanneer de schema's routine geworden, voelen klanten bereid voor de vergadering zelfs begint. Wanneer u hebt vastgesteld dat de discussie off-track is, sturen het gesprek zonder ontmoedigen leden deel te nemen. Een manier om dit te doen is om verbinding maken met het bestaande gesprek met een meer zinvolle onderwerp. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "het is interessant om te praten over onze favoriete films omdat kijken films is vaak een manier van het beheer van de stress van het herstel. Let's talk about andere strategieën die wij gebruiken willen wanneer we overweldigd gevoel."
Interventiestrategieën
Interventies optreden wanneer een leider herkent dat de groep een verandering in haar focus of aanpak vereist om de cliënten doelen te bereiken. Groepssessies die consequent argumentatieve, niet ingaan op belangrijke kwesties of vereisen constante omleiding vereisen interventies. Een interventie openhartig benaderen om te onderscheiden hoe de klanten voelen over de geboekte vooruitgang tijdens groepsbijeenkomsten. U kan inhouden een vraag als: "Hoe hebben de discussies die we hebben gehad in groep positief beïnvloed je leven uit groep, en wat kunnen we doen om meer positieve veranderingen optreden?" Als de groep ontbreekt om effectief te communiceren, besteden een sessie klanten voorzien in strategieën voor de communicatie van hun gevoelens. Bijvoorbeeld, u zou een strategie als ik-verklaringen aantonen door te zeggen, "I-statements helpen ons onze gevoelens in een niet-confronterende manier. Bijvoorbeeld, ik voel me gefrustreerd wanneer groep sessies einde en mensen gevoel verlaten alsof ze heb verspild hun tijd."
