Opleiding van het personeel is een essentieel onderdeel van het opbouwen van een plezierige camping Gemeenschap. Voor kampeerders aankomen, is het belangrijk dat het personeel obligatie en het ontwikkelen van persoonlijke relaties. Opleiding van het personeel dient te beschikken over zowel leuke als informatieve elementen in de omgeving van de camping. Of uw personeel meestal veteranen of nieuwe aanwervingen is, verlijmen van uw medewerkers en het creëren van uw kamp Gemeenschap kunnen een leuke ervaring.
Inleidingen
Er zijn vele manieren om medewerkers kennismaken met elkaar, vooral als zij nauw samen voor drie maanden werken zal. Beginnen met een interessant inleidend spel kan iedereen zetten op hun gemak met hun nieuwe mede-werkers. Een paar goede inleiding activiteiten omvatten domme vragen, hypothetische situaties en favorieten. Bijvoorbeeld, kunt u vragen elke andere persoon om zijn naam, positie en favoriet dans bewegen. Nadat u een persoon heeft gedeeld, iedereen moet meedoen en doen dat iemands dans bewegen.
Icebreaker activiteiten
Het doel van uw plezier moet icebreaker activiteiten teambuilding. Het is een essentiële eigenschap in het hebben van een probleemloze personeel. Deze ijsbrekers zijn grondbeginselen die voor bijna elke leeftijdsgroep werken. De menselijke knoop is een uitstekende ijsbreker. Om te beginnen, hebben een groep van maximaal 12 personen staan in een cirkel. Iedereen in de groep zet haar rechterhand in de cirkel en pakt een ander groepslid de rechterhand. Vervolgens de groep bereikt hun linker hand in en een ander groepslid de linkerhand grijpt. Pak niet de hand van de persoon naast je staan. Het doel van de ijsbreker is aan iedereen te ontwarren zonder loslaten van elkaars handen. Niet alle knopen kunnen worden opgelost, dus beginnen kan het nodig zijn. Een extra uitdaging zou worden voor de groep om te proberen te ontwarren zelf zonder te praten.
Een andere ijsbreker heet "Sing neer." Hebben iedereen verdeeld in twee groepen. Als de leider, vertellen de groepen één woord als "love", "lage" of "droom". Elke groep heeft een minuut om te brainstormen zoveel liedjes die dat woord bevatten. Anderzijds moet een lid van de groep een lijn zingen van het lied met inbegrip van het gegeven woord.
Gemeenschappelijke ruimtes te decoreren
Om te stollen de bond onder medewerkers, hen in staat stellen voor het decoreren van de gemeenschappelijke ruimtes en cabines. Een goede decoraties zijn informatief voor kampeerders terwijl ze leuk om te maken. Een voorbeeld is het creëren van een groot raster van interessante informatie. Elke medewerker krijgt een kolom te beantwoorden van de vragen voor elke rij. De vragen kunnen semi-ernstige of volledig dom. Stimuleren van medewerkers te worden creatieve en hun persoonlijkheid te tonen bij het invullen van het raster.
Verlijmen van ervaringen
Voor nieuwe medewerkers is het moeilijk om verhalen te horen over de jaren verleden van meer personeel ervaren. Terwijl die ervaring is niet nodig, moet spreek uit ervaring komen zodra het personeel heeft al enkele nieuwe activiteiten samen voltooid. Voorstellen betreffen groep wandelingen of een reis naar de rivier compleet met geplande activiteiten gericht op team verlijmen. Een voorbeeld is een spel genaamd "Parade". Het doel is van de groep te krijgen over de finish terwijl verbonden met elkaar. De leiders kiezen het aantal handen, voeten en knieën die de grond gedurende het spel kunnen raken. Het nummer moet minder dan de helft het aantal totale handen en voeten. De groep kunt proberen zo vaak als nodig om de activiteit te voltooien. Voor een extra uitdaging, instrueren de Fractie, terwijl aangesloten en naar de finish, te zingen van een lied.