Werkgevers kunnen werkgerelateerde voor gegronde redenen vragen van werknemers te onderwerpen aan medische onderzoeken, met inbegrip van proeven die bepalend zijn voor een werknemer kunnen doen het werk waarvoor hij was ingehuurd hebben. Niet alle werkgever nodig medische tests zijn legaal, echter. In het algemeen, tests moeten worden gerelateerd aan de baan en niet gemotiveerd door discriminerende redenen, maar er zijn geen hard-and-fast regels dat zeggen welke tests juridische zijn en welke niet.
Geschiktheid voor de dienst
In het algemeen, kunnen werkgevers werknemers te ondergaan medische tests om te bepalen van hun geschiktheid voor de dienst vragen. Een werkgever kan proeven bestellen voor een werknemer die aanwijzingen toont dat hij geestelijk of lichamelijk ongeschikt voor het uitvoeren van zijn taak, zoals een werknemer wiens rug letsel lijkt te maken het onmogelijk voor hem om veilig tillen van zware voorwerpen zoals vereist door zijn positie. Medische tests om te bepalen van de geschiktheid voor de dienst in het algemeen bieden geen details van het examen van de werknemer aan de werkgever; in plaats daarvan, de arts verrichten van de proeven gewoon vertelt de werkgever of de werknemer kunnen uitvoeren van de essentiële taken van zijn baan is. Gedetailleerde medische informatie is over het algemeen beschermd door privacy-wetgeving.
Familie Medical Leave Act evaluaties
De familie Medical Leave Act, een federale wet en soortgelijke staatswetten, veel werknemers het recht geven te tijd opstijgen voor de verzorging van hun eigen ernstige gezondheidskwesties of de gezondheidsbehoeften van bepaalde familieleden. Om te bepalen of de gezondheidstoestand van een werknemer in aanmerking voor deze wettelijke bescherming komt, kan zijn werkgever hem om medische certificering van zijn zorgverzekeraar of het familielid provider vereist. De certificering omvat geen details van de voorwaarde of de behandeling van de werknemer, maar het moet in het algemeen beschrijven de conditie, de datum behandeling noodzakelijk geworden en de verwachte duur van de aandoening of behandeling. Werkgevers kunnen ook vragen om een tweede of derde advies van van de werknemer staat op kosten van de werkgever.
Drugs Tests
Werkgevers kunnen in het algemeen vereist sollicitanten aan drugtests voor te leggen, maar staatswetten meestal beperken vermogen van de verplichtingen van de werkgever te dwingen van werknemers om hen te nemen. Staatswetten lopen echter uiteen. In het algemeen zijn drugtests toegestaan indien de werknemer werk een hoog risico van verwonding uitvoert, een werknemer betrokken is geweest bij een ongeval, is in een revalidatieprogramma drug of toont tekenen van drugsgebruik. Bijvoorbeeld, kan niet een secretaris die geen aanwijzingen van drugsgebruik waarschijnlijk toont worden getest voor drugs, terwijl een gewapende bewaker kon worden getest omdat zijn werk een risico van letsel draagt.
Pre-Employment evaluaties kunnen worden toegestaan
De federale Americans with Disabilities Act beperkt pre-employment medische onderzoeken en verbiedt werkgevers sollicitanten vragen of ze een handicap hebben of huidige of vroegere medische aandoeningen. Deze regels zijn bedoeld om te voorkomen dat discriminatie van werknemers met een handicap. Werkgevers kunnen vereisen dat alle aanvragers een medisch onderzoek nemen, maar het examen geschieden moet nadat de werknemer is een baan aangeboden en voordat hij eigenlijk werken voor het bedrijf begint. Dergelijk onderzoek kunnen bevatten elk soort medische test en tests hoeven niet te worden werk-gerelateerd. Alle post aanbieding werknemers moeten worden getest, echter, en de werkgever kan niet kiezen welke werknemers hij wil testen.
