Verlaten van een leidinggevende positie kunnen een moeilijke keuze voor elke manager. De extraatjes zijn groot: beter salaris en voordelen, meer verantwoordelijkheid en invloed binnen het bedrijf of organisatie. U kunt echter overdreven benadrukt, moe of behoefte aan een carrière verandering voelen. Het helpt om te kunnen identificeren uw redenen voor het verlaten van uw huidige leidinggevende functie---voor jezelf, evenals uw collega's en kennissen---voordat u de sprong te maken.
Zitten met een pen en stuk papier en nadenken over al uw redenen voor willen verlaten uw leidinggevende functie. Noteer deze redenen in een lijst. Sommigen van hen kan omvatten die teveel verantwoordelijkheid draagt, niet uw bedrijf of collega's wens om verschillende redenen of een carrière verandering of gewoon een verandering van baan willen. Een andere reden kan zijn dat je niet meer in uw bedrijf of organisatie van leiderschap, zakelijke praktijken of ethiek gelooft. Misschien mis je directe client en klantcontact, en u wilt worden betrokken bij de dagelijkse werkzaamheden van uw organisatie weer.
Neem een pauze uit uw lijst voor een tijdje. Hierdoor krijgt u tijd om na te denken over welke van uw redenen rechtvaardigen uw leidinggevende positie verlaten.
Noteer de redenen om te verblijven in uw leidinggevende positie aan de andere kant van het papier waar u uw redenen voor het verlaten van opschreef. Deze kunnen omvatten die goede voordelen en salaris.
Vergelijk de twee lijsten door het herschrijven van deze naast elkaar op een nieuw vel papier. Elke reden dat u wilt uw huidige baan beheer tegen elk van de redenen om te blijven een manager laat wegen. Kruis uit de redenen waarom dat u wilt uw baan te verlaten als u niet dat zij rechtvaardigen stoppen denkt, na bestudering van wat u zou geven.
Als mensen waarom u niet wilt worden van een manager meer vragen, noemen redenen uit uw lijst die u niet heeft doorstrepen. Zodra duidelijk u uw redenen herkent voor het verlaten van uw baan beheer, zult u in staat om vol vertrouwen uw geval voor verandering aan anderen.