Deel van het zijn van een goede business manager is niet alleen richting geven aan werknemers, maar waardering uitspreken wanneer een werknemer heeft gedaan de baan voor hem en het goed gedaan. Dit maakt de werknemer voelt goed, maar het vaak maakt hem productiever, zoals de lof bezorgt hem enige tevredenheid ontvangen door zijn werk, dat kan aanzetten tot hem zijn prestatie herhalen. Deze dankbaarheid kan worden uitgedrukt in een aantal manieren.
Misschien is de meest directe manier voor een werkgever aan zijn werknemer dank oplopen tot hem en hem bedanken. De mededeling van de waardering van een baas hoeft niet ingewikkeld te zijn--een eenvoudige "Bedankt voor het doen van zo'n geweldig werk op dat" volstaat meestal. Echter, de werkgever kan in plaats daarvan wil deze dank uitspreken schriftelijk, zoals in een e-mail of zelfs een schriftelijke verklaring, die allebei aanvaardbaar.
Een werkgever kan ook worden gewaardeerd, niet alleen privé, maar in een openbare soort manier. Veel bedrijven hebben systemen waarbij buitengewone bijdragen van werknemers zijn erkend binnen de werkplek. Dit is mogelijk net zo eenvoudig als het hebben van een werknemer van de maand, of tijdens een personeelsvergadering, de afzonderlijke vermelding van werknemers voor bijzondere erkenning. Of, een baas kan gewoon vermelden deze prestatie aan zijn superieuren.
Sommige bedrijven houden bestanden op een werknemer prestaties. Dit bestand kan omvatten evaluaties en peer reviews. Echter, veel bestanden bieden ruimte voor notities van managers waarin staat dat een werknemer een baan uitzonderlijk goed gepresteerd. Als een werkgever wil een werknemer op deze manier herkennen, moet hij de notitie toevoegen, maar ook de werknemer vertellen dat hij is te doen, zodat de werknemer weet dat hij wordt gewaardeerd.
Niets zegt "Bedankt" als een envelop vol 20s. Terwijl de werkgever niet vrij dit dankbaar voor zijn werknemer bijdrage kan zijn, mei op zitten wijze voor de werkgever aan zijn werknemer voorzien van sommige extra compensatie. Deze extra compensatie kan vele vormen aannemen, variërend van informeel tot wetenschappelijke. Sommige werknemers krijgen bonussen op basis van hun prestaties, terwijl andere bazen te belonen select werknemers door het uitdelen van extra vakantiedagen kunnen kiezen.
