Discriminatie op de werkplek, vooral eens ervaren door vrouwen en minderheden, wordt steeds beweerd door mannen. Volgens een enquête uit 2006 door de wereldwijde kansen op werkgelegenheid-onderneming Kelly Services, 34,8 procent van de mannen geloofden dat zij discriminatie in hun job in de afgelopen vijf jaar, in vergelijking met 33.3 procent van de vrouwen te kampen had gehad. Beschuldigingen van bias bevatten ontkenning van ouderschapsverlof en wordt gepasseerd voor promoties.
Identificatie
Geslacht of geslacht gebaseerde discriminatie treedt op wanneer een werkgever gebruikmaakt van het geslacht van een werknemer om beslissingen te nemen met betrekking tot huren, betalingstarieven, promoties en alle andere voordelen van de werkgelegenheid. In 1964 Congres de Civil Rights Act, die onder titel VII discriminatie op grond van geslacht (seks verbiedt) evenals de race tijdens het huren, bevordering van of vuren proces. De wet verbiedt ook werkgelegenheid besluiten worden genomen op basis van seksuele stereotypen, waaronder eventueel overtuigingen over eigenschappen, vaardigheden en potentieel van de prestaties van individuen op grond van hun geslacht. De gelijke kans-Commissie voor werkgelegenheid (EEOC) is opgericht om het afdwingen van titel VII.
Mannen op de werkplek
De economische recessie die begon in 2007 al hard op de mannelijke werknemers, met meer dan 3 miljoen banen verloren in fabricage en constructie alleen, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics aangehaald door USA Today. Vanaf juni 2009 gehouden vrouwen bijna 50 procent van de 132 miljoen banen in de Verenigde Staten, dat dezelfde gegevens toonde. Gemiddeld mannen nog meer uren, ter houdt minder deeltijdbanen en verdienen meer dan vrouwen, een econoom voor de Institute for Women's Policy Research zei.
Functies
Geslacht discriminatie van vrouwen op het werk kan nemen op een aantal vormen. Mannen alles wat het avond-uur op een high-criminaliteit gebied verschuivingen zou kunnen krijgen of worden geselecteerd voor hardere, vuiler, gevaarlijker taken. In de witte-boorden wereld, kan met verschillende criteria voor mannen te verplaatsen van de corporate ladder betekenen mannen worden strenger beoordeeld op hun baanprestaties dan vrouwen van dezelfde status. Vanaf 2006 werkte mannen gemiddeld een uur langer per dag in een full-time baan dan een vrouw in dezelfde positie, volgens het ministerie van arbeid.
Effecten
EEOC gegevens blijkt het aantal werkplek geslacht gebaseerde discriminatie klachten steeg gestaag vanaf 2005 tot 2008, met een lichte daling voor 2009. Een verhaal voor Newhouse News Service door Katherine Reynolds Lewis gevonden van een groeiend aantal mannen moet vechten voor werkplek accommodaties ter ondersteuning van hun grotere rollen thuis als ouders. Verscheidene werkende vaders vertelde Lewis dat hun verzoeken om dergelijke overweging is voldaan met oppositie variërend van kwaadaardige opmerkingen en negatieve gedrag tot regelrechte discriminatie, alsmede aanzienlijke gevolgen met inbegrip van verlies van werkgelegenheid.
Geslacht Bias geval
Michael C. Ryan, een computerspecialist met de Federal Aviation Administration (FAA) op de William J. Hughes Technical Center in New Jersey, diende een rechtszaak discriminatie tegen het Agentschap. Ryan beweerde dat hij had zijn gepasseerd voor acht promoties--ondanks zijn 28-jarige carrière--omdat hij wit en een man is, en dat zeven van de acht promoties ging naar minderheden of vrouwen. Ryan kreeg een promotie met een hoger salaris en acht jaar terug betalen met rente. Ten gevolge van de zaak stelde de FAA een beleidswijziging af te schaffen ongeoorloofde genderactie praktijken.