Mannen & discriminatie op de werkplek



Discriminatie op de werkplek, vooral eens ervaren door vrouwen en minderheden, wordt steeds beweerd door mannen. Volgens een enquête uit 2006 door de wereldwijde kansen op werkgelegenheid-onderneming Kelly Services, 34,8 procent van de mannen geloofden dat zij discriminatie in hun job in de afgelopen vijf jaar, in vergelijking met 33.3 procent van de vrouwen te kampen had gehad. Beschuldigingen van bias bevatten ontkenning van ouderschapsverlof en wordt gepasseerd voor promoties.

Identificatie

  • Geslacht of geslacht gebaseerde discriminatie treedt op wanneer een werkgever gebruikmaakt van het geslacht van een werknemer om beslissingen te nemen met betrekking tot huren, betalingstarieven, promoties en alle andere voordelen van de werkgelegenheid. In 1964 Congres de Civil Rights Act, die onder titel VII discriminatie op grond van geslacht (seks verbiedt) evenals de race tijdens het huren, bevordering van of vuren proces. De wet verbiedt ook werkgelegenheid besluiten worden genomen op basis van seksuele stereotypen, waaronder eventueel overtuigingen over eigenschappen, vaardigheden en potentieel van de prestaties van individuen op grond van hun geslacht. De gelijke kans-Commissie voor werkgelegenheid (EEOC) is opgericht om het afdwingen van titel VII.

Mannen op de werkplek

  • De economische recessie die begon in 2007 al hard op de mannelijke werknemers, met meer dan 3 miljoen banen verloren in fabricage en constructie alleen, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics aangehaald door USA Today. Vanaf juni 2009 gehouden vrouwen bijna 50 procent van de 132 miljoen banen in de Verenigde Staten, dat dezelfde gegevens toonde. Gemiddeld mannen nog meer uren, ter houdt minder deeltijdbanen en verdienen meer dan vrouwen, een econoom voor de Institute for Women's Policy Research zei.

Functies

  • Geslacht discriminatie van vrouwen op het werk kan nemen op een aantal vormen. Mannen alles wat het avond-uur op een high-criminaliteit gebied verschuivingen zou kunnen krijgen of worden geselecteerd voor hardere, vuiler, gevaarlijker taken. In de witte-boorden wereld, kan met verschillende criteria voor mannen te verplaatsen van de corporate ladder betekenen mannen worden strenger beoordeeld op hun baanprestaties dan vrouwen van dezelfde status. Vanaf 2006 werkte mannen gemiddeld een uur langer per dag in een full-time baan dan een vrouw in dezelfde positie, volgens het ministerie van arbeid.

Effecten

  • EEOC gegevens blijkt het aantal werkplek geslacht gebaseerde discriminatie klachten steeg gestaag vanaf 2005 tot 2008, met een lichte daling voor 2009. Een verhaal voor Newhouse News Service door Katherine Reynolds Lewis gevonden van een groeiend aantal mannen moet vechten voor werkplek accommodaties ter ondersteuning van hun grotere rollen thuis als ouders. Verscheidene werkende vaders vertelde Lewis dat hun verzoeken om dergelijke overweging is voldaan met oppositie variërend van kwaadaardige opmerkingen en negatieve gedrag tot regelrechte discriminatie, alsmede aanzienlijke gevolgen met inbegrip van verlies van werkgelegenheid.

Geslacht Bias geval

  • Michael C. Ryan, een computerspecialist met de Federal Aviation Administration (FAA) op de William J. Hughes Technical Center in New Jersey, diende een rechtszaak discriminatie tegen het Agentschap. Ryan beweerde dat hij had zijn gepasseerd voor acht promoties--ondanks zijn 28-jarige carrière--omdat hij wit en een man is, en dat zeven van de acht promoties ging naar minderheden of vrouwen. Ryan kreeg een promotie met een hoger salaris en acht jaar terug betalen met rente. Ten gevolge van de zaak stelde de FAA een beleidswijziging af te schaffen ongeoorloofde genderactie praktijken.

Gerelateerde Artikelen

Raciale discriminatie op de werkplek

Raciale discriminatie op de werkplek

Simpel gezegd, raciale discriminatie gaat behandelen van mensen anders vanwege hun ras, kleur of etnische afkomst. Raciale discriminatie is illegaal onder de federale wetgeving, en veel landen hebben ook wetten die de praktijk te verbieden. Organisat
How to Handle discriminatie op de werkplek

How to Handle discriminatie op de werkplek

Naast de oorspronkelijke Civil Rights Act, die discriminatie van de werkgelegenheid op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationaliteit verbiedt, verbiedt federale wet ook discriminatie op grond van leeftijd, handicap en het gebruik van genet
Tekenen van discriminatie op de werkplek

Tekenen van discriminatie op de werkplek

Discriminatie op de werkplek treedt op wanneer een of meer personen worden behandeld ten onrechte gebaseerd op wettelijk beschermde kenmerken, zoals leeftijd, ras, geslacht, godsdienst, handicap of seksuele geaardheid. Erkennen dat discriminatie best
Discriminatie op de werkplek in Zuid-Carolina

Discriminatie op de werkplek in Zuid-Carolina

Een aantal federale en nationale wetten de South Carolina arbeiders beschermen tegen discriminatie op de werkplek. Vele federale discriminatie wetten worden afgedwongen door de Commissie van de gelegenheid van de werkgelegenheid van Amerikaanse het g
Transgender discriminatie op de werkplek

Transgender discriminatie op de werkplek

Een studie van de 2011 door de nationale Gay en Lesbian Task Force en het National Center for Transgender gelijkheid vond dat meer dan de helft van haar 6,450 respondenten had ervaren pesterijen en andere discriminatie op de werkplek. In feite, een o
Hoe aan te pakken van omgekeerde discriminatie op de werkplek

Hoe aan te pakken van omgekeerde discriminatie op de werkplek

Omgekeerde discriminatie, of omgekeerde racisme, verwijst naar de preferentiële behandeling van vrouwen en minderheden op de werkplek, die negatief van invloed zijn mannen en meerderheid-groep werknemers. Omgekeerde racisme afgeleid van Affirmative A
Vormen van discriminatie op de werkplek

Vormen van discriminatie op de werkplek

Federale en lokale wetten beschermen u tegen discriminatie op het werk. Uw werkgever kan niet discrimineren op basis van factoren zoals ras, geslacht of godsdienst. Deze factoren kunnen niet worden gebruikt als basis voor ongelijke behandeling op het
De gevolgen van discriminatie op de werkplek

De gevolgen van discriminatie op de werkplek

Discriminatie op het werk is al enkele decennia een enorme maatschappelijke kwestie. Bij de uitvoering van de nieuwe wetten om potentiële slachtoffers te beschermen, het probleem is federaal en lokaal niveau aangepakt. Toch is het vaak gebeurt en de
Werkplek discriminatie theorie

Werkplek discriminatie theorie

Discriminatie op het werk vindt plaats voor een verscheidenheid van redenen en bestaat uit oneerlijke en vooringenomen behandeling van sommige werknemers terwijl de voorkeur wordt gegeven aan anderen. Deze praktijk heerst over de hele wereld. Deze di
Openlijke discriminatie van vrouwen op de werkplek

Openlijke discriminatie van vrouwen op de werkplek

Openlijke discriminatie is discriminatie dat is open en niet verborgen is op geen enkele manier. Ondanks pogingen tot uitroeiing van intolerantie, is openlijke discriminatie van vrouwen op de werkplek nog steeds een probleem in veel bedrijven vandaag
Redenen waarom discriminatie blijft bestaan op de werkplek

Redenen waarom discriminatie blijft bestaan op de werkplek

Discriminatie op de werkplek treedt op wanneer een werknemer oneerlijke behandeling vanwege hun ras, seksuele afstamming, godsdienst, nationaliteit, fysieke of mentale handicap of vele andere kenmerken vindt. Niet alleen bestaat discriminatie op de w
Hoe vindt u een werkplek discriminatie Contingency advocaat

Hoe vindt u een werkplek discriminatie Contingency advocaat

Federale en nationale wetten verbieden discriminatie op de werkplek als gevolg van ras, geslacht, leeftijd of godsdienst. Als u denkt dat u hebben geweigerd een baan, een promotie of elk ander voordeel vanwege een van deze verboden redenen, moet u de
How to Deal met discriminatie naar geslacht op de werkplek

How to Deal met discriminatie naar geslacht op de werkplek

Ondanks grote vooruitgang in gelijkheid van de werkplek wereldwijd, is discriminatie van vrouwen nog steeds een reëel probleem. In een ideale wereld moet iedereen op een level playing field kunnen concurreren. Aanpakken van discriminatie naar geslach
Vrouwen & discriminatie op het werk

Vrouwen & discriminatie op het werk

Vrouwen geconfronteerd met discriminatie op het werk op vele terreinen van de werkgelegenheid. Deze discriminatie is vaak gebaseerd op vooroordelen die betrekking op vrouwen wordt gezien als zwak en niet-doorgevoerde hebben te werken. Deze stereotype