Hoewel verzekering werkloosheidsuitkeringen meestal beschouwd als een lapmiddel worden gebruikt na een ontslag of ander verlies van werkgelegenheid, geldt de Maryland's divisie van werkloosheid verzekeringen ook voordelen voor werknemers die tijdelijk werkloos vanwege een verlof worden. Furloughed werknemers – ook bekend als die waarvoor intrekken of tijdelijk werklozen – kan uitkeringen voor alle verloren uur als ze werken in de staat Maryland.
Tijdelijke werkloosheidsuitkeringen
Met veel particuliere en openbare bedrijven die gebruik maken furloughs als een middel voor het beheer van de loonlijst begrotingen, veel Maryland werknemers kunnen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering op korte termijn. Werknemers die worden geplaatst op verlof – zij het voor payroll problemen, weer vertragingen werken of enig ander betekent – kwalificeren voor werkloosheid compensatie ontvangt voor de uren die ze verloren. Werkloosheidsuitkeringen uitbreiden echter alleen tot verloren uur, zodat een voltijdse werknemer die gelegd op een vier-daagse schema kan alleen ontvangen een vergoeding voor uren die eerder hij op de vijfde dag van zijn werkweek werkte.
Hoe toe te passen
Furloughed werknemers moeten een eerste vordering indienen als een werkloze werknemer op aanvraag werkloosheidsuitkering. De Maryland divisie van werkloosheid verzekeringen verleent de voordelen gebaseerd op het bestand van de begunstigden dag hun oorspronkelijke verzoek, zodat furloughed werknemers moeten bestand voor vorderingen zodra hun verlof begint om de betalingsproces te versnellen. Aanvragers kunnen maken een eerste vordering door middel van de divisie vorderingen website, of door te bellen naar de branch waarmee uw deel van de staat weekdagen tussen 7:30 uur en 16.00 begunstigden moeten persoonlijke basisinformatie naast informatie over elke werkgever ze werkten voor tijdens de afgelopen 18 maanden, dus het verzamelen van documentatie voordat u begint met de aanvraagprocedure.
Werk zoeken vrijstellingen
Meest werkloze werknemers in Maryland moeten voldoen aan werk zoek eisen om in aanmerking te komen voor uitkeringen, maar furloughed werknemers kunnen worden vrijgesteld van de verplichting hun verlof is minder dan 10 weken lang als hun werkgever heeft verstrekt een definitieve terugkeer datum. Begunstigden die hun eerste klacht zal worden verteld door hun caseworker, als zij in aanmerking als een werknemer furloughed of bijgevoegde komen en niet hoeft te voldoen aan eisen van de werk-zoek. Furloughed werknemers die niet een vrijstelling van werk-zoek verdienen moeten twee contactpersonen elke week op zoek naar fulltime werk maken.
Werkgever verificatie van Furloughed Status
Begunstigden furloughed status moet worden bevestigd door hun voormalige werkgever om te ontvangen van werk-zoek vrijstellingen. Werkgevers moeten informatie verstrekken op een verzoek voor scheiding informatie de divisie problemen na de werknemers hun vordering te maken. Werkgevers die werknemers verlof tijdelijk moeten "Tijdelijke ontslag/tijdelijke vermindering van uren" op het formulier selecteren. De tijdelijke ontslag moet worden voor een eindige hoeveelheid tijd met een vaste datum van de terugkeer naar werk als het maken van deze selectie.