In Massachusetts begint overuren zo snel als een werknemer meer dan 40 uur in een enkele weekwerkt. De overuren tarief is een en een half tijden de werknemer regelmatig per uur loon. Echter niet alle werknemers in aanmerking voor overuren in Massachusetts, zoals bepaalde soorten werk vrijgesteld van de wet zijn.
Hoe overuren werkt
Overuren in Massachusetts is berekend op een wekelijkse basis, geen rekening van de werkgever betalen periode. Bijvoorbeeld, als een werknemer die wordt betaald tweewekelijkse slechts 21 uur in de eerste week van de beloning periode maar 45 uur in de tweede week werkt, steeds de werkgever nog overuren betalen voor de extra uren gewerkt in de tweede week. Echter, betaalde vakantietijd en op afroep tijd tellen niet mee voor overuren in Massachusetts. Alleen werkuren worden geteld.
Wie is vrijgesteld
Een aantal banen zijn vrijgesteld van overuren betalen in Massachusetts, met inbegrip van alle uitvoerende, administratieve en professionele posities. Echter, een baan moet niet noodzakelijk worden beschouwd een beroepsbezigheid enkel en alleen omdat de werknemer wordt betaald een salaris, volgens de Massachusetts Executive Office van de arbeid en de ontwikkeling van de arbeidskrachten. Massachusetts geeft daarentegen aan dat de taak een "bonafide" beroepsbezigheid moet vrijgesteld. Andere posities vrijgesteld van overuren omvatten vissers, interstate vrachtwagenchauffeurs, deur aan deur verkopers, telefooncel of hotel belt, zeelieden, werknemers in de landbouw en seizoensgebonden medewerkers zoals summer camp counselors en pretpark werknemers. Hotel, benzinestation en restaurant werknemers zijn vrijgesteld evenals, net als ziekenhuis en verpleeghuis arbeiders en bedienden van de non-profitorganisatie scholen.
Blue wetten
Massachusetts heeft ook een aantal "Blue wetten," die winkels met ten minste zeven werknemers time and a half betalen aan werknemers die willen werken op een zondag of een van de verschillende vakantie, met inbegrip van New Year's Day, Columbus dag, veteraan van de dag, Independence Day, Labor Day en Memorial Day. Werkgevers kunnen niet eisen dat werknemers werken op zondag of op om het even welk van deze vakantie of discriminatie van werknemers die ervoor kiezen niet om vrijwilligers. Werkgevers die te proberen dwingen werknemers om te werken aan een wettelijke vakantie kan worden beboet.
Sancties voor inbreuken
Als een werkgever niet betaalt het tarief voor overuren wanneer vereist, wordt de werknemer kan een klacht indienen bij de eerlijke verdeling van de arbeid van de Attorney General's Office en kan ook een bestand rechtszaak treble schadevergoeding, min het bedrag reeds betaald door de werkgever. Bijvoorbeeld, als de werknemer was verschuldigd $300, maar de werkgever reeds $100 betaalde, kan de werknemer ontvangen 600 dollar plus gerechtskosten en kosten van de advocaat. Indien de procureur-generaal besluit te verzamelen van het arrest namens de eiser, is de werkgever ook aansprakelijk voor de kosten van de staat. Werkgevers en werknemers maken niet elke vorm van particuliere regeling te schenden de wetten van de staat op overuren.
