Massachusetts Labor wetten voor serveersters



Vele staten, waaronder Massachusetts, kunnen werkgevers betalen omver te werpen werknemers zoals serveersters een verschillende minimumloon. In plaats van betalen serveersters het minimumloon van $9 per uur, kunnen werkgevers gecompenseerd lonen met tips en betalen $3 per uur. Werkgever kan over het algemeen alleen betaalt dit lagere tarief wanneer de serveersters zich bezighoudt met omver te werpen werk en lonen voor alle ploegen waarin de serveerster minder dan het minimumloon maakt moeten aanvullen.

Minimumloon en het Tip-krediet

  • Werkgevers kunnen serveersters $3 per uur betalen, zolang de lonen plus tips tijdens de verschuiving is gelijk aan of hoger is dan $9 per uur. Hierdoor kan een werkgever een potentieel 'tip credit' voor $6 per uur. Het minimumloon voor serveersters zal stijgen naar $3,35 per uur in 2016 en $3,75 per uur in 2017.

    Als een serveersters tips plus lonen niet gelijk zijn aan of hoger zijn dan $9 per uur, moet de werkgever het verschil maken. Bijvoorbeeld, moet een serveerster die $30 tips tijdens haar verschuiving van 3 uur verdient slechts $3 per uur loon worden betaald door haar werkgever. Echter, als een serveerster slechts $20 in tips tijdens haar verschuiving verdient, moet haar werkgever de tips aanvullen zodat haar tips plus de lonen gelijk $27, of $9 per uur.

Niet-Tipped werk

  • Als een serveerster meer dan 20 procent van haar tijd niet-tipped werk besteedt, haar werkgever kan niet een tip krediet nemen voor haar volledige verschuiving. In plaats daarvan, kan de werkgever het tip-krediet nemen slechts voor de uren die ze besteedt werk omver te werpen. Bijvoorbeeld, als een serveerster drie uur van haar verschuiving wachten tabellen en twee uur van haar verschuiving vloeren dweilen besteedt nadat het restaurant is gesloten, kan haar werkgever pas het tip-krediet voor de drie uren van de serveerster. Voor de resterende twee uur, moet ze worden betaald $9 per uur.

Tip bundelen

  • Werkgevers mogen niet neem tips van medewerkers voor hun eigen doeleinden. Werkgevers kunnen niet bijvoorbeeld een gedeelte van een tip om dekking creditcardbetalingen te betalen of andere beroepskosten aftrekken. Tips mag niet geschieden aan beheer of restaurateurs. Werkgevers kunnen echter verplicht stellen dat serveersters zwembad tips met andere werknemers. Servers kunnen alleen worden gevraagd te zwembad tips met andere medewerkers, zoals barmannen, bus boys en hosts. De tips in het zwembad van de tip moeten worden herverdeeld op basis van de hoeveelheid dienst elk van die werknemers te verstrekken aan de klant.

Kwalificatie als een omver te werpen werknemer

  • Er kunnen gevallen waarin een serveerster niet als een werknemer van omver te werpen kwalificeert. Om te worden beschouwd als een omver te werpen werknemer, moet het individu meer dan $20 per maand gemiddeld in tips ontvangen. Als de werknemer ten minste $20 per maand in tips niet ontvangt, of reageert ontvangen van $20 per maand in tips, moet de werkgever betalen de werknemer een minimumloon van $9 een uur helemaal keer en ieder uiteinde krediet geen aanspraak kan maken.

Gerelateerde Artikelen

Michigan Labor wetten voor serveersters

Michigan Labor wetten voor serveersters

In Michigan is omver te werpen werkgelegenheid onderworpen aan zowel staats- en federale wetten. Het grootste verschil tussen omver te werpen servers en nontipped medewerkers is wat zij in directe werkgever lonen ontvangen. Hoewel omver te werpen wer
Massachusetts Labor wetten voor werknemers

Massachusetts Labor wetten voor werknemers

Massachusetts arbeidswetten bescherming van werknemers die werken in de staat. Sommige van deze wetten--met inbegrip van die met betrekking tot het minimumloon en overuren--worden toegepast op basis van de vraag of de werknemer nonexempt of vrijgeste
Wat zijn de Labor wetten voor salaris werknemers?

Wat zijn de Labor wetten voor salaris werknemers?

Een werknemer, is zoals gedefinieerd door de United States Department of Labor, een werknemer die wordt betaald een vast salaris bedrag ongeacht het aantal gewerkte uren of de kwaliteit of de hoeveelheid werk dat is uitgevoerd. Werknemers zijn typisc
Connecticut Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Connecticut Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Connecticut arbeid wetten voor bezoldigde werknemers dekking gebieden zoals minimumloon, overuren en salaris inhoudingen. De wetten ook helpen zorgen dat werkgevers nauwkeurig werknemers als bezoldigde werknemers classificeren. Inzicht in de staat la
Labor wetten voor CNAs

Labor wetten voor CNAs

Gecertificeerde verpleging assistenten verrichten sommige van de grunt werk waarmee ziekenhuizen en andere instellingen voor gezondheidszorg bieden kwaliteit van zorg aan patiënten. Werkt onder leiding van geregistreerde verpleegkundigen, CNAs kan du
Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Zowel Kentucky herziene statuten en Kentucky administratieve voorschriften bevatten regels over de rechten van de werknemers. De statuten zijn officieel afgekort als KRS als uit de herziene statuten en KAR als van de administratieve voorschriften. Ho
Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Per uur en bezoldigde werknemers hebben recht op betaling voor diensten die aan hun werkgevers. Terwijl uurloon werknemers zijn over het algemeen betaald voor hun werkelijke gewerkte uren, zijn bezoldigde werknemers een vast loon betalen elk datum be
Massachusetts Labor wetten op hoeveel dagen zonder een vrije dag

Massachusetts Labor wetten op hoeveel dagen zonder een vrije dag

Iedereen verdient een vrije dag nu en dan, maar dat is niet praktisch voor elk type bedrijf. Krachtens de wetgeving van Massachusetts, hebben veel werknemers recht op een vrije dag ten minste eenmaal per week. De Braziliaanse mandaten ook dat veel be
Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania staat labor wetten, die zijn gemaakt door een reeks teksten in de 20e eeuw en regelmatig worden bijgewerkt om te voldoen aan de hedendaagse federale normen, uitgebreid ter bescherming van zowel de bezoldigde als de niet-bezoldigde werkne
Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois labor wetten regelen hoe bezoldigde werknemers moeten worden betaald, of zij overwerk mogen, uren ze werken kunnen, en inhoudingen die kunnen worden gemaakt van hun salaris. Werkgevers moeten bovendien voldoen aan staatswet wanneer zij gaan
Labor wetten voor salaris werknemer

Labor wetten voor salaris werknemer

Uurloon werknemers worden uitbetaald volgens het aantal uren gewerkt in de periode van een bepaalde beloning. Hun loon kan bijgevolg elke betaal datum fluctueren. Echter is dit meestal niet het geval voor een werknemer. Een aantal labor wetten van to
Oklahoma Labor wetten voor salaris Base betalen

Oklahoma Labor wetten voor salaris Base betalen

Veel werkgevers betalen hun werknemers een vast salaris voor hun werk. Oklahoma bedrijven die hiervoor moeten nog steeds voldoen aan de staat labor wetten. Weten van Oklahoma's labor wetten, omdat ze betrekking hebben op bezoldigde werknemers, zal he
Nebraska Labor wetten voor personen jonger dan 18 jaar

Nebraska Labor wetten voor personen jonger dan 18 jaar

Child labor wetten bedoeld om kinderen te beschermen tegen gevaarlijke arbeidsomstandigheden en uitbuiting. Terwijl de federale kinderarbeid wetten gelden bepaalde aspecten van de zaak, hebben staten speelruimte om hun eigen wetgeving te maken. In Ne