Medewerker beleid opleiding is het proces van het opleiden van al uw medewerkers op de dos en don'ts op bedrijfseigendom tijdens de werkuren. Meestal polissen dekking bieden voor een breed scala aan onderwerpen met inbegrip van waar te eten lunch, parkeren, veiligheid en persoonlijke telefoongesprekken. Medewerker beleid opleiding is een essentieel onderdeel van het runnen van een efficiënte werkplek. Het biedt werknemers met belangrijke informatie die ze nodig hebben om effectief hun werk te doen.
Beleid voor overname
Selecteer een team van mensen om te bepalen van bedrijfsbeleid. Verschillende managers kunnen hebben uiteenlopende ideeën over welke punten het beleid moeten aanpakken. Alle dingen die belangrijk zijn voor een werknemer om te weten tijdens zijn werkdag, vanaf aankomst tot het einde van de dag kunnen zijn te overwegen. Vind alle elementen van de dag, met inbegrip van hoe werknemers moeten het invoeren van het gebouw, wat ze kunnen brengen met hen, hoe zij klok in, correct gebruik van apparatuur en wanneer of waar zij een lunchpauze.
Schrijven beleid
Uw bestaande beleid opnemen in een Medewerkershandboek. Een handboek kan worden uitvoerig gebonden door een drukkerij, gedrukte intern met een laserprinter of beschikbaar online via het bedrijfsintranet. Een schriftelijke beschrijving van elk beleid opnemen in het handboek. Wees zo specifiek mogelijk, met behulp van eenvoudige, beknopte taal dus daar kan geen verwarring met betrekking tot beleidsuitvoering.
Opleiding
Start opleiding van een kleine groep werknemers over het beleid. Mid-level beheer is een goede groep om mee te beginnen, omdat de meeste werknemers op dat niveau al bewust zijn van het gemeenschappelijk beleid en procedures. Deze groep beschouwen als uw opleiding jurk-repetitie. Ze waarschijnlijk zal vragen stellen en onderdelen van het beleid niet in eerste instantie aan bod in het handboek beleid kunnen identificeren. Bereid zijn om het handboek desgewenst wijzigen. Zodra u een definitieve handboek klaar hebt, kunt u de rest van uw medewerkers voor training plannen.
Tijdens trainingen, lees door één sectie van het handboek op een moment. Kunnen vragen aan het eind van elke sectie. Adres vragen en zorgen die komen, ervoor te zorgen dat alle werknemers begrijpen het beleid zoals geschreven.
Sign-Off blad
Een blad sign-off zal identificeren dat elke werknemer heeft gelezen, beoordeeld en getraind op het beleid. Indienen van deze bladen sign-off beschermt het bedrijf tegen claims dat werknemers begreep niet het beleid en helpt ook de werkgever bijhouden van wie heeft aangeleerd en die moet nog opleiding. Herhaal belangrijke beleidswijzigingen opleiding jaarlijks of wanneer uw bedrijf maakt.
