Michigan heeft een robuuste set van arbeidswetten. Deze arbeidswetten worden afgedwongen door de staat ministerie van energie, arbeid en economische groei. Michigan Raad arbeidswetten terreinen zoals kinderarbeid, discriminatie op het werk en het recht van werknemers om hun eigen werknemer-bestand te bekijken. Werknemers in Michigan zorg moeten nemen om te weten wat hun rechten, aangezien dit de gemakkelijkste manier om ervoor te zorgen dat deze rechten worden nageleefd.
Kinderarbeid
Michigan Raad arbeidswetten beperken strak het aantal uren werknemers jonger dan 18 jaar kunnen werken en de specifieke uren van de dag.
Minderjarigen werken mogelijk niet meer dan zes dagen in een enkele week. Verder de wet verbiedt minderjarige werknemers van deze leeftijd werken meer dan acht uren in een dag of meer dan 48 uur in een week. Wanneer de school is in de sessie, worden het aantal uren doorgebracht in de school toegevoegd aan uren gewerkt om te komen op het totaal aantal gewerkte uren. Minderjarigen van deze leeftijd kunnen niet werken later than 9 p.m. of ouder is dan 7 a.m. minderjarigen van 16 en ouder zo laat zoals 11:30 op nachten die doen niet voorafgaan aan school dagen.
Minderjarigen krijgen een maaltijd half uur pauze na werken voor vijf uur. Iets minder dan 30 minuten niet voldoet aan Michigan wet.
Beëindiging en discriminatie
Michigan is een "at will" werkgelegenheid staat, wat betekent dat werknemers mogen worden geloosd voor goede redenen, slechte redenen of zonder reden bij allen. Er zijn echter nog enkele onwettig redenen voor het nakomen van de werknemers. In het bijzonder kunnen werknemers niet worden ontslagen op grond van ras, leeftijd, geslacht, godsdienst, handicap status of nationaliteit. Werkgevers kunnen ook niet overwegen deze factoren in verhogingen en promoties. Werkgevers mogen geen werknemers vragen interview vragen met betrekking tot de status van het huwelijk, aantal kinderen, seksuele geaardheid of geboorteplaats.
Recht om te weten wet
Michigan heeft een werknemer recht op Know wet waarmee werknemers toegang tot hun eigen personeelsbestanden. Werknemers kunnen hun bestanden met redelijke tussenpozen, in het algemeen begrepen te zijn ongeveer twee keer per jaar herzien. Werkgevers zijn toegestaan voor een kleine vergoeding indien de werknemer wenst haar eigen kopie. Als een werknemer het niet eens met de gegevens in het bestand is, kan de werknemer proberen om te komen tot een overeenkomst met het management over hoe om het bestand te wijzigen. Als een dergelijke overeenkomst kan worden bereikt, heeft de werknemer het recht om in te voegen maar liefst vijf acht-en-een-half door elf inch vellen papier in het bestand zijn kant van het verhaal uit te leggen. Dit addendum moet worden opgenomen wanneer het bestand wordt gedeeld met een derde partij.