Het is gemeenschappelijke etiquette aan het stuur een bedankje na een interview. Op dat moment hoop je nog steeds te krijgen een oproep terug over de positie. Maar als u al bericht dat de positie is ingevuld door iemand anders hebt ontvangen, kunt u nog steeds een dank u e-mail sturen aan de hurende manager.
Veel zakelijke communicatie via e-mail zijn gedaan, en in feite veel wervingsmanagers liever voeren hun aanwerving online. Volgens een enquête van de Upwork 2010 van 500 werkgevers, 64 procent van hen de voorkeur dat de sollicitaties online werden verzonden via de traditionele methode toe te passen in persoon. Een dank u voor het interview via e-mail verzenden, zelfs nadat u het standpunt leren is is gevuld een aanvaardbare vorm van communicatie met de hurende manager.
Hoewel de hurende manager heeft u niet geselecteerd voor de positie, is het nog steeds waardevol voor het verzenden van een dank u. Voor een, het is een beleefd gebaar en blijkt dat je een volwassen individu bent. Ten tweede, er is altijd een kans dat de dingen niet met de persoon die het bedrijf ingehuurd werken zal. Zo ja, kon sturen deze dank u verhogen de kans op het krijgen van een telefoontje terug als een tweede keuze of naar een andere positie op het bedrijf in de toekomst te nemen. Een bedankje via e-mail versturen duurt slechts een paar minuten en houdt die u daarbij de hurende manager presenteren.
In uw dank u e-mail naar de hurende manager moet je gewoon uitdrukken uw dankbaarheid voor de gelegenheid. Dank de hurende manager voor uw toepassing overweegt en interviewen u als het dat stadium bereikt. Houd het bericht kort op niet meer dan een lange paragraaf.
Wanneer u uw dank u e-mail naar de hurende manager verzenden ervoor zorgen dat er net zo professioneel als de sollicitatiebrief en CV die u verzonden. Flitsende of informele e-mailhandtekeningen verwijderen. Houden van de taal, positieve en beperkt tot een fundamentele nota van dank — geen melding van uw overtuiging dat de hurende manager de verkeerde beslissing genomen.
