Jeugdgroepen, een verscheidenheid aan organisaties, evenals sommige werkgevers gebruiken teambuilding spelletjes en activiteiten ter bevordering van de motivatie en teamwork. Deze soorten games vereisen interactie, communicatie en dikwijls besluitvorming van alle betrokken leden van de groep. Na het gebruik van de spelen van motivatie zijn teamleden meestal opgewonden en meer bereid om hun beste inspanning naar voren gebracht in de voltooiing van een taak en/of werken met anderen.
De menselijke Pretzel spel, ook bekend als de menselijke knoop, teambuilding, leiderschap en zelfs geduld leert. Het bouwt ook het zelfvertrouwen van de hele groep. Dit spel is geschikt voor een grote groep mensen, een ideale ongeveer acht tot 12. Wanneer het spelen van dit spel, staat de groep in een gesloten cirkel. Elke persoon in de groep bereikt over de cirkel en grijpt de handen van twee verschillende mensen. Ieders handen zal worden samengevoegd met die van twee afzonderlijke mensen. Dit verwarde web staat bekend als de "Menselijke krakeling" of knoop. De groep probeert te ontwarren zelf met behulp van de communicatie tussen de teamleden en creatieve strategieën. Dit spel bevordert teambuilding omdat het maakt de teamleden afhankelijk van elkaar te krijgen opgelost. Twee teams kunnen het menselijke Pretzel spel spelen en strijden tegen elkaar om extra motivatie.
Video Scavenger Hunt games motivatie te verhogen en ook helpen bij het ontwikkelen van teambuilding en leiderschap. Dit spel kan gespeeld worden door een grote of kleine groep mensen. Teams zijn optioneel in Video straatveger jaagt, maar ze verhogen de motivatie van de groep. Een termijn kan ook tijdens dit spel worden gebruikt als een extra twist en voor extra motivatie. Tijdens het spel, is de groep voorzien van een lijst met scenario's die moeten worden uitgevoerd. Elk scenario is de moeite waard van een bepaalde hoeveelheid punten. De groep vangt deze scenario's op een videorecorder of een digitale camera. De scenario's die moeten worden opgenomen zijn dom of ongebruikelijke. Bijvoorbeeld kan een scenario worden dat de groep zingen een liedje terwijl in een restaurant, of een lid van de groep schudden de handen van of knuffelen van een politieagent. De opgenomen scenario's worden teruggepakt en de groep punten bijgeteld.
De Video Scavenger Hunt verhoogt teambuilding sinds groep besluiten snel geschieden wellicht; leidinggevende vaardigheden van bepaalde individuen kunnen ook ontstaan. Het is belangrijk om te bespreken deze elementen van het spel na het bekijken van de groep-scenario's.
Een speelgoed modelleren spel gebruikt Lego-achtige blokken of soortgelijke speelgoed bouw stukken die met elkaar verbinden. De voorbereiding die nodig zijn voor dit spel vereist dat de leider of de beheerder van de hele groep bouwen een speelgoed model zoals een groot schip, vliegtuig, huis of sommige andere figuur die duurt enige tijd nauwkeurig kopiëren. Teams groot of klein in omvang kunnen worden gevormd, maar kleinere teams van drie of vier mensen is ideaal om te stimuleren meer communicatie mogelijk. Toon de teams het model dat de leider gebouwd van een afstand en vertel hen om te kopiëren van het model. De teams een termijn geven. Een optionele richting is bedoeld om een lid van het team van elke groep te nemen van een lange, diepgaande blik op het model en vervolgens verslag uitbrengen aan zijn team over hoe te bouwen elk teamlid kan hebben een kans om dit te doen. Het team dat het meest nauwkeurig het speelgoed construeert model wint.
Dit spel maakt elk van de teams werken samen om te bouwen modellen, en teamwork is van cruciaal belang gedurende deze taken. Uiteindelijk moeten de groepen bespreken leiderschap aspecten, die onder leiding van het team meer dan anderen, en hoe zij kwamen aan beslissingen over hoe de bouw van het model van het speelgoed.