Multinationale ondernemingen die in gastlanden investeren kunnen invloed hebben op deze landen op verschillende manieren. Ontwikkelingslanden worden bijvoorbeeld in het algemeen gekenmerkt door zwakke, technologisch neerwaarts binnenlandse bedrijven. De vermelding van een multinational in een achterwaartse markt zal resulteren in een infusie van investeringskapitaal, geavanceerde technologie en kennis van de deskundigen, die het ontwikkelingsland kan profiteren als die kennis en technologie wordt overgedragen aan de plaatselijke bevolking. Één negatieve gevolgen van een multinationale onderneming op een gastland kan zijn dat lokale ondernemingen failliet zullen worden gedwongen omdat zij niet kunnen concurreren.
Economieën in een overgangsproces
De zich ontwikkelende economieën van de ontwikkelingslanden zijn aantrekkelijk voor multinationals vanwege hun lage arbeidskosten, de overvloedige hulpbronnen en de grote klant bases. Gastlanden die groeien, hun markten openstellen voor aantrekken van buitenlandse investeringen, die de bedrijven kunnen leveren. Economieën in overgang kunnen ook profiteren van de infusie van intellectueel kapitaal, financiële middelen, beste praktijken en technologie die zij anders niet toegang tot hebben zouden.
Directe buitenlandse investeringen
Directe buitenlandse investeringen in gastlanden kan bijdragen tot verbetering van de productiviteit, de groei en de export, maar de relatie tussen de multinationals en de economieën van de host is afhankelijk van de industrie en het specifieke land. Bijvoorbeeld, heeft China gezien enkele van de positieve voordelen van buitenlandse directe investeringen. In 1998, China gerangschikt 32e op de schaal van de uitvoer, maar uiterlijk in 2004, was het land de 3de grootste exporteur gerangschikt in de wereld. Deze uitvoer boom heeft is gecrediteerd aanzienlijke instroom van buitenlandse directe investeringen van multinationale ondernemingen in deze periode.
Ongelijkheid van loon
Multinationale ondernemingen betalen soms hogere lonen aan hun werknemers ten opzichte van nationaal eigendom bedrijven. Multinationale ondernemingen in het algemeen de neiging om huren beter opgeleide, hooggekwalificeerde werknemers, hun staf ze meer moeten betalen terwijl het nog steeds profiteren van lagere arbeidskosten, maar dit verschilt aanzienlijk per bedrijfstak. Sommige geleerden hebben vastgesteld dat de vraag naar geschoolde arbeid door multinationals buitenland heeft geleid tot een verschuiving van de vraag naar arbeid thuis en in het buitenland. Dit heeft op zijn beurt geleid tot een gebrek aan evenwicht in winst tussen geschoolde en ongeschoolde werknemers, wat leidt tot ongelijkheid in het gastland en een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen nodig in het land van herkomst.
Belangenconflicten
Winst is de motiverende kracht die multinationals, die ook zijn gedreven drijft om grotere marktaandelen in beslag te nemen en om concurrentievermogen op lange termijn in de ontvangende landen. Belangenconflict tussen deze ondernemingen en de ontvangende maatschappijen ontstaan over een scala van onderwerpen met inbegrip van de intellectuele-eigendomsrechten, operationele besluiten die van invloed kunnen zijn voor het milieu of de rechten van de mens en de repatriëring van winsten. Terwijl multinationals hun beslissingen op economie baseren, wenst veel gastlanden deze besluitvorming in sync met de sociale en politieke behoeften van het land zijn.
