Terwijl duurzame werkgelegenheid wordt gebruikt voor langdurige stabiliteit, heeft een veranderende wereldeconomie nadelen aan vast dienstverband gemaakt zoals meer werkgevers waarde bij het gebruik van tijdelijke en contract werknemers vinden.
Gebrek aan werkzekerheid
Werknemers hebben niet altijd de zekerheid van een baan die ze voorstellen. Overnames, fusies en inkrimping hebben het potentieel om negatief effect op de permanente stafleden. Vindt u uw uren worden verminderd, geëlimineerd of banen van uitgaande afkomstig, soms hoger betaalde consultants. Werkgevers in het algemeen betaal niet werkloosheidsverzekering, belastingen, vakantie of voordelen voor freelancers of consultants, waardoor ze aantrekkelijk kandidaten.
Beperkte mogelijkheid om te evolueren
Terwijl vaste medewerkers deskundigen op een bepaald gebied van het bedrijfsleven worden kunnen, uitdaging consultants en uitzendkrachten voortdurend zelf in een poging om relevante en waardevolle blijven in een steeds veranderende professionele markt. Dientengevolge, hebben niet-permanente werknemers vaak meer relevante en in-demand vaardigheden dan hun permanente tegenhangers, waardoor ze waardevolle activa aan werkgevers, met name in niche-industrieën of in een volatiele economie.
Beperkt winstpotentieel
Werken voor een enkele werkgever als een vaste werknemer kunt beperken uw verdienend potentieel, met name als u de top van uw loonschaal bereiken. Als u een noncompete hebt gesloten of verboden zijn uit presterende raadpleging van werk of een andere gelijktijdige baan overneemt, bent u al uw financiële eieren in een enkele werkgever mand zetten. Als de bodem uit het bedrijf valt, heb je geen andere financiële mogelijkheden om weer de dupe van een onverwachte beëindiging of ontslag.
Statische professionele kansen
Tijdelijke werknemers, consultants en freelancers werken doorgaans op contractbasis beperkte tijd, bieden een kans om voortdurend verkennen van nieuwe lijnen van werk, nieuwe mensen ontmoeten en nieuwe vaardigheden te leren. Consultants network binnen hun industrie en hebben de mogelijkheid om te kiezen van de projecten die zij nastreven, terwijl werknemers naar de specifieke rechten van hun standpunten degraderen. Er is minder kans voor vaste werknemers om te vertrekken en een actieve stem hebben in het soort werk dat ze doen.
Gebrek aan flexibiliteit
Vaste werknemers wellicht moeilijk bereiken en handhaven van een work-life balance, overwegende dat de temp en contract werknemers hebben vaak flexibiliteit wanneer, waar en hoe ze werken. Bijvoorbeeld, werknemers kunnen worden verwacht dat in een kantoor tijdens instellen kantooruren, waar een aannemer kan werken vanuit huis of een andere externe locatie, voltooiing van bepaalde taken eerder dan ponsen een prikklok. Dit leidt tot een grotere mate van persoonlijke vrijheid.
