Er zijn minder verwarrend plaatsen om te wonen dan New Jersey als u bezorgd bent over enige tijd opstijgen doorbrengen met uw nieuwe baby of zorg voor een ziek familielid. De staat heeft twee aparte bepalingen inzake familie verlof. Er is de wet betaald familie verlaten, en er is de New Jersey familie Leave Act. Ze zijn verschillend, maar kunt u mogelijk om te genieten van de voordelen van beide.
De wet van de familie loon
New Jersey bewoners noemen de betaald verlof familierecht is technisch de Tijdelijke arbeidsongeschiktheid verlaten familierecht. Het is een programma voor de vervanging van loon die ervoor u een inkomen terug te vallen zorgt op als je werkloos op zwangerschaps-en bevallingsverlof of zorg voor een ziek familielid. Werknemers betalen erin via payroll van de verplichte inhoudingen. Het staat niet bijdragen aan het, noch doen werkgevers--het wordt volledig gefinancierd door werknemers. Betaalde familie verlaten biedt werknemers met tweederde van hun gemiddelde wekelijkse loon voor maximaal zes weken. De New Jersey programma voor voordelen van tijdelijke invaliditeit houdt toezicht op het.
De New Jersey familie verlaten Act
Het woord "betaald" drop en je hebt de New Jersey's familie Leave Act, die is een aparte wet. De NJFLA niet compenseren u financieel tijd gemist van werk, maar het zorgt ervoor dat u hebt een baan om terug te gaan. Kun je maximaal 12 weken ononderbroken tijd in een periode van twee jaar voor een geboorte of een adoptie onder de NJFLA, en als je zorg voor een ziek familielid, de tijd niet hoeft te worden continu. Deze wet is alleen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers die ten minste 20 weken van het jaar, echter werken. Om te kwalificeren, moet u voor het bedrijf hebben gewerkt gedurende ten minste 1.000 uur tijdens het jaar voorafgaand aan de tijd die u wenst af te nemen. Wanneer u terugkeert naar het werk, moet uw werkgever u herstellen op uw oude positie en de voordelen. Als dit niet mogelijk is, kan het u plaats in een andere positie met de hetzelfde loon, de voordelen en de status.
Als je in aanmerking voor de NJFLA, het is niet een of / of situatie waarin je moet kiezen tussen deze of betaald familie verlaten. U kunt worden gedekt door allebei gelijktijdig zonder een afname van de voordelen als uw werkgever in aanmerking komt.
In aanmerking komende werknemers
De betaalde verlaten familierecht dekt bijna alle werkgevers, dus zelfs dat als u niet in aanmerking voor de NJFLA, nog steeds kunt u verzamelen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Als uw werkgever onderworpen aan de Wet van de werkloosheid compensatie van New Jersey is, het ook gedekt door de wet betaald familie verlaten. U moet nog steeds hebt gewerkt voor uw werkgever gedurende ten minste 20 weken in het afgelopen jaar, en u moet hebben verdiend minstens 1000 maal New Jersey's minimumloon, $8,38 per uur vanaf 2015 of $8,380. U kunt verzamelen voordelen om te zorgen voor een pasgeboren baby of kind vastgesteld binnen 12 maanden van geboorte of plaatsing, of zorg voor een direct familielid met een ernstige gezondheidstoestand.
Aanvragen voor uitkeringen
Kun je een aanvraag voor een uitkering betaald familie verlaten rechtstreeks met de staat binnen 30 dagen na het nemen van verlof--uw werkgever moeten kunnen geven u de juiste formulieren of u vertellen waar u ze kunt openen. Als u op zoek bent voor compensatie zodat u voor een ziek familielid zorgen kunt, hebt u waarschijnlijk tot het verstrekken van medische dossiers en de Braziliaanse kunt willen hebben van een neutrale arts uitvoeren van een examen. Er is een wachttijd van een week voordat voordelen, maar als je ten minste drie weken, voordelen zijn met terugwerkende kracht tot de eerste dag dat je nog werk.
