New Jersey-militairen die een civiele bedrijf voor het uitvoeren van actieve dienst met het leger verlaten zijn auteursrechtelijk beschermd zowel federale en nationale wetten afhankelijk van of ze staat of federale taken uitvoert. Een lid van de New Jersey National Guard die genoemd naar actieve plicht of opleiding voor staat of federale doeleinden is moet worden vrijgelaten uit zijn werkgever om zijn militaire plicht te vervullen, en hij bepaalde rechten terwijl hij op verlof van zijn baan behoudt.
Militaire verlof
Wet van New Jersey en de federale geüniformeerde diensten werkgelegenheid en Reemployment Rights Act beschermen van een militair lid civiele baan terwijl de militair lid militaire verlof is. Militairen kunnen niet worden ontslagen voor het nemen van verlof voor militaire training, inactieve plicht of actieve dienst, zolang de werknemer voldoet aan de andere voorschriften van de staat en federale statuten. Hoewel de federale wet beschermt alleen militairen federale taken uitvoeren, beschermt New Jersey wet de leden onderweg staat taken. Militairen die voor de staat of lokale overheden werken hebben recht op betaald verlof van de militaire voor maximaal 90 werkdagen per jaar.
Aankondiging en beperkingen
Militairen moeten bekendmaken tijdige, mondeling of schriftelijk, aan hun werkgevers alvorens een militaire verlof. De tijdigheid van de aankondiging is afhankelijk van de omstandigheden kan, maar niet te voorzien van de kennisgeving de werknemer niet in aanmerking voor bescherming van werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, een werknemer opgeroepen om militaire plicht in geval van nood zou niet kunnen kennisgeving op te nemen meer dan een paar uur voordat het ontbreken van werk, maar laat de bekendmaking kan niet worden beschouwd als tijdig als de werknemer is het regelmatig geplande taken uitvoeren. Militairen nemen niet verlof voor meer dan vijf jaar, cumulatief berekend per werkgever.
Bescherming
New Jersey werkgevers kunnen niet eisen dat een werknemer te vinden iemand ter dekking van de militaire werknemer shift of taken terwijl hij verdwenen is, maar zij dat werknemers eisen kunnen om de officiële militaire orders voor afwezigheid van meer dan 30 dagen. Terwijl de werknemer gegaan is, moet het bedrijf behandelen hem als hij een verlof of verlof aanstaat. Hij kan niet anders worden behandeld dan andere werknemers op bladeren van afwezigheid, en hij niet kan verliezen anciënniteit of betalen verhogingen gegeven aan andere werknemers, terwijl hij verdwenen is. Ook is hij ook het recht om te houden van zijn verzekering voordelen als andere werknemers op bladeren van afwezigheid van zijn werkgever mogen houden van verzekeringsuitkeringen.
Terugkeer naar werk
Een werknemer die terugkeren uit militaire verlof in het algemeen moet worden geplaatst in dezelfde positie hij verliet of de baan die hij zou hebben gehouden had hij bleef voortdurend werknemer. Dus, als hij zou hebben bevorderd, maar voor zijn militaire afwezigheid, moet hij in de gepromoveerde positie worden geplaatst. Federale wet stelt termijnen waarin een militair lid moet weer aan het werk, afhankelijk van de duur van de orders. Voor service tot 30 dagen, de militaire lid moet terugkeren om te werken geen eerder dan acht uur na het einde van de militaire plicht plus redelijke woon-werkverkeer tijd van zijn militaire plicht station naar zijn huis. Voor service moet 31 dagen tot 180 dagen, hij een herplaatsing aanvraag indienen bij zijn werkgever niet later dan 14 dagen nadat hij zijn militaire plicht is voltooid. Voor betekening en kennisgeving van 181 of meer dagen, moet de werknemer een aanvraag indienen voor herplaatsing niet later dan 90 dagen na zijn terugkeer uit militaire dienst. Wet van New Jersey zegt dat militairen met uitzondering van de oorzaak niet kunnen worden ontslagen, tot ten minste één jaar nadat de werknemer keert terug naar het werk gaat.