New Jersey richtsnoeren voor militaire verlaten van een bedrijf



New Jersey-militairen die een civiele bedrijf voor het uitvoeren van actieve dienst met het leger verlaten zijn auteursrechtelijk beschermd zowel federale en nationale wetten afhankelijk van of ze staat of federale taken uitvoert. Een lid van de New Jersey National Guard die genoemd naar actieve plicht of opleiding voor staat of federale doeleinden is moet worden vrijgelaten uit zijn werkgever om zijn militaire plicht te vervullen, en hij bepaalde rechten terwijl hij op verlof van zijn baan behoudt.

Militaire verlof

  • Wet van New Jersey en de federale geüniformeerde diensten werkgelegenheid en Reemployment Rights Act beschermen van een militair lid civiele baan terwijl de militair lid militaire verlof is. Militairen kunnen niet worden ontslagen voor het nemen van verlof voor militaire training, inactieve plicht of actieve dienst, zolang de werknemer voldoet aan de andere voorschriften van de staat en federale statuten. Hoewel de federale wet beschermt alleen militairen federale taken uitvoeren, beschermt New Jersey wet de leden onderweg staat taken. Militairen die voor de staat of lokale overheden werken hebben recht op betaald verlof van de militaire voor maximaal 90 werkdagen per jaar.

Aankondiging en beperkingen

  • Militairen moeten bekendmaken tijdige, mondeling of schriftelijk, aan hun werkgevers alvorens een militaire verlof. De tijdigheid van de aankondiging is afhankelijk van de omstandigheden kan, maar niet te voorzien van de kennisgeving de werknemer niet in aanmerking voor bescherming van werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, een werknemer opgeroepen om militaire plicht in geval van nood zou niet kunnen kennisgeving op te nemen meer dan een paar uur voordat het ontbreken van werk, maar laat de bekendmaking kan niet worden beschouwd als tijdig als de werknemer is het regelmatig geplande taken uitvoeren. Militairen nemen niet verlof voor meer dan vijf jaar, cumulatief berekend per werkgever.

Bescherming

  • New Jersey werkgevers kunnen niet eisen dat een werknemer te vinden iemand ter dekking van de militaire werknemer shift of taken terwijl hij verdwenen is, maar zij dat werknemers eisen kunnen om de officiële militaire orders voor afwezigheid van meer dan 30 dagen. Terwijl de werknemer gegaan is, moet het bedrijf behandelen hem als hij een verlof of verlof aanstaat. Hij kan niet anders worden behandeld dan andere werknemers op bladeren van afwezigheid, en hij niet kan verliezen anciënniteit of betalen verhogingen gegeven aan andere werknemers, terwijl hij verdwenen is. Ook is hij ook het recht om te houden van zijn verzekering voordelen als andere werknemers op bladeren van afwezigheid van zijn werkgever mogen houden van verzekeringsuitkeringen.

Terugkeer naar werk

  • Een werknemer die terugkeren uit militaire verlof in het algemeen moet worden geplaatst in dezelfde positie hij verliet of de baan die hij zou hebben gehouden had hij bleef voortdurend werknemer. Dus, als hij zou hebben bevorderd, maar voor zijn militaire afwezigheid, moet hij in de gepromoveerde positie worden geplaatst. Federale wet stelt termijnen waarin een militair lid moet weer aan het werk, afhankelijk van de duur van de orders. Voor service tot 30 dagen, de militaire lid moet terugkeren om te werken geen eerder dan acht uur na het einde van de militaire plicht plus redelijke woon-werkverkeer tijd van zijn militaire plicht station naar zijn huis. Voor service moet 31 dagen tot 180 dagen, hij een herplaatsing aanvraag indienen bij zijn werkgever niet later dan 14 dagen nadat hij zijn militaire plicht is voltooid. Voor betekening en kennisgeving van 181 of meer dagen, moet de werknemer een aanvraag indienen voor herplaatsing niet later dan 90 dagen na zijn terugkeer uit militaire dienst. Wet van New Jersey zegt dat militairen met uitzondering van de oorzaak niet kunnen worden ontslagen, tot ten minste één jaar nadat de werknemer keert terug naar het werk gaat.

Gerelateerde Artikelen

De beste Excuses voor het verlaten van een partij vroeg

De beste Excuses voor het verlaten van een partij vroeg

Het kan gebeuren op elk feestje - je aankomt en plotseling het gevoel alsof je zou liever ergens anders. De partij zou te saai kan, of een gast daar dat heb je geen behoefte om zich te mengen met. Gewoon lopen is gezien zo onbeleefd zijn in veel geva
Kan een werkgever wettelijk vragen een aanvrager over de redenen voor het verlaten van een vorige Job?

Kan een werkgever wettelijk vragen een aanvrager over de redenen voor het verlaten van een vorige Job?

Ervaring is zo belangrijk om het bepalen van de beste kandidaat voor een positie, zijn er enkele beperkingen op wat een werkgever over een vorige baan vragen kan. Een van de meest potentieel schadelijke vragen is de reden dat je nog een baan, maar u
Redenen die kunnen worden gebruikt voor het verlaten van een baan in aftreden brieven

Redenen die kunnen worden gebruikt voor het verlaten van een baan in aftreden brieven

Een brief van aftreden kan de ideale manier om een baan te verlaten met klasse en waardigheid, maar, als werknemer, moet u nog steeds voorzichtig wat er in de brief, met name wanneer met vermelding van de reden voor het ontslag. Als de redenen voor h
Goede redenen om te geven voor het verlaten van een baan

Goede redenen om te geven voor het verlaten van een baan

Mensen verlaten banen voor allerlei redenen. Sommige redenen gelden echter meer dan anderen, dat is waarom een interviewer kan speuren in uw motieven voor het zoeken naar een andere baan. Zoals meest interview situaties, wat je zegt is belangrijk min
Ethische redenen voor het verlaten van een baan

Ethische redenen voor het verlaten van een baan

Er komt een moment in bijna elke werknemer carrière toen hij acht verlaten van zijn huidige baan om verschillende redenen. Soms bevatten deze motivaties ethische redenen die niet noodzakelijkerwijs zou typische redenen om te overwegen het verlaten va
Een Letter of Intent voor de aankoop van een bedrijf

Een Letter of Intent voor de aankoop van een bedrijf

Ondanks het feit dat taal die als een contract klinkt misschien, is een letter of intent voor de aankoop van een bedrijf een niet-afwachtte document gebruikte om voorlopige overeenkomsten tussen een koper en een verkoper op schrift gesteld. Een poten
De voor- en nadelen van een bedrijf

De voor- en nadelen van een bedrijf

Als een klein bedrijf bevat, wordt het meestal aangeduid als een C corporation, en in sommige gevallen, een S-corporation. Een bedrijf, in tegenstelling tot een eenmanszaak, is een aparte entiteit van de ondernemer, die biedt voordelen op het gebied
Strategieën voor het starten van een bedrijf

Strategieën voor het starten van een bedrijf

Vóór het starten van een bedrijf is het absoluut noodzakelijk dat er een strategie op zijn plaats. In business startups, er zijn drie basistypen van strategie: greenfield, brownfield en overname. Potentiële ondernemers moeten zich vertrouwd maken met
Het gebruik van IRA fondsen voor de aankoop van een bedrijf

Het gebruik van IRA fondsen voor de aankoop van een bedrijf

Starten van een bedrijf altijd vereist startbedrag. Voor veel Amerikanen, hun grootste bron van besparingen in gekwalificeerde pensionering rekeningen zoals 401 (k) s en IRAs, maar deze accounts hebben sancties voor het nemen van geld van voor de lee
Tips voor het starten van een bedrijf niet-medische Senior zorg

Tips voor het starten van een bedrijf niet-medische Senior zorg

Entrepreneur.com zegt dat volgens het U.s. Census Bureau, 12,9 procent van de bevolking vanaf 2009 65 of ouder was. Tegen 2030 zullen het aantal 19,6 procent. Gezien deze statistieken, maakt starten van een niet-medische senior zorg bedrijf een heleb
Subsidies voor het starten van een bedrijf van Alpaca

Subsidies voor het starten van een bedrijf van Alpaca

Alpaca landbouw wint aan populariteit in de VS Alpaca's produceren een uniek type van wol, kasjmier, vergelijkbaar met 22 natuurlijk voorkomende basiskleuren. De wol wordt geschoren uit op dezelfde manier wol wordt verwijderd uit de schapen. Als u va
Pell subsidies voor het starten van een bedrijf

Pell subsidies voor het starten van een bedrijf

Hoger onderwijs en ondernemingen kunnen twee van de meest kostbare endeavors een individu tijdens hun leven gezichten. Of het nu de legeskosten Universiteit klassen, boeken en accommodatie of het verwerven van startkapitaal voor materialen voor voors
Vooruitzichten voor de toekomst van een bedrijf analyseren

Vooruitzichten voor de toekomst van een bedrijf analyseren

Een herziening van de financiële documenten, trends in de sector en de toestand van de huidige economie helpt bij het analyseren van de vooruitzichten voor de toekomst van een bedrijf. Een sleutel tot de meest nauwkeurige analyse heeft toegang tot he
Het ontwikkelen van een businessplan voor de afdeling van een bedrijf

Het ontwikkelen van een businessplan voor de afdeling van een bedrijf

Ontwikkelen van een businessplan voor de afdeling van een bedrijf kan helpen beheer, evenals medewerkers van de divisie rol binnen het totaalbeeld definiëren. Daarnaast kunt een goedgeschreven plan voor een afdeling u bepalen of deze bijzondere delin